إسماعيل صالح الفرا, علا ياسين علي الأسطل

كلية التربية -جامعة الازهر - غزة-جامعة الازهر - غزة · فلسطين

هدفت الدراسة الحالية التعرف إلى واقع استخدام تقنية الصفوف الافتراضية في تدريس المقررات التربوية في جامعة القدس المفتوحة وسبل تطوريها، ولتحقيق ذلك اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتكونت عينة الدراسة من (94) عضو هيئة تدريس بكافة فروع الجامعة في قطاع غزة، وقامت الباحثة بإعداد استبانه مكونة من (39) فقرة، موزعين على مجالين الأول يتعلق بدرجة توافر مهارة استخدام الفصول الافتراضية وشمل (20) فقرة والمجال الثاني تتعلق بالممارسات التربوية لعضو هيئة التدريس عبر الصفوف الافتراضية وشمل (19) فقرة ، كما استخدمت الباحثة المقابلة الشخصية كوسيلة للوقوف على صعوبات التي تواجه أعضاء هيئة التدريس أثناء تدريس المقررات التربوية من خلال الصفوف الافتراضية . وبعد تطبيق أدوات الدراسة تبين أن الدرجة الكلية لواقع استخدام تقنية الفصول الافتراضية لدى أعضاء هيئة التدريس (58.49%) و أن درجة توافر مهارة التعامل مع الصفوف الافتراضية (62.21%) وان النسبة المئوية للممارسات التربوية لدى أعضاء هيئة التدريس بلغت (54.49%) . وكشفت الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية في واقع استخدام الصفوف الافتراضية تعزى لمتغير الدورة التدريبية عند أعضاء هيئة التدريس ولصالح من اجتازوا الدورات التدريبية في الصفوف الافتراضية، في حين لم تظهر مثل تلك الفروق في متغير الجنس أو المؤهل أو العمر أو الفرع الذي يدرس به عضو هيئة التدريس . كما كشفت الدراسة عن مجموعة من الصعوبات المادية والفنية والإدارية التي تواجه أعضاء هيئة التدريس في الجامعة أثناء تدريس المقررات التربوية بتقنية الصفوف الافتراضية، من أهمها عدم توافر قاعات مجهزة لاستخدام الصفوف الافتراضية، وضعف إتقان مهارات التعامل مع الصفوف الافتراضية ،وتغيب معظم الطلبة عن اللقاء المتزامن عبر الصفوف الافتراضية. وقد قدمت الدراسة مجموعة من الخطوات الإجرائية التي من شأنها تطوير الممارسات التربوية لدى أعضاء هيئة التدريس أثناء توظيف الصفوف الافتراضية في تدريس المقررات التربوية في جامعة القدس المفتوحة.

علي حمدوش, محمد الأمين لعلاونة

كلية الاداب واللغات-جامعة مولود معمري - تيزي وزو · الجزائر

يطرح هذا البحث إشكالية العودة إلى خطاب "التصوف" في مرحلة "ما بعد الحداثة"؛التي ألغت جميع السرديات، واعتبرت أن الأيديولوجيا الراهنة هي البديل الأمثل الذي يحقق الكمال الإنساني، وهو ما استشرفه " فريديريك نيتشة" في جميع مؤلفاته التي نادت بظهور "الإنسان الأعلى" الذي يستطيع ترويض الطبيعة، وبالتالي تحقيق مقولة " الإنسان الأخير" لفرنسيس فوكوياما"، وهو فعلا ما حاولت الروايات موضوع الدراسة أن تتناوله، عن طريق ربط الجوانب الروحية للتصوف بمناحي المادية الما بعد حداثية في الثقافة الغربية. انصب اهتمامنا على محاولة إيضاح مفهوم "الذات/ الهوية" في كلٍ من رواية " الخيميائي" للكاتب البرازيلي " باولو كويلو"، و"قواعد العشق الأربعون" للكاتبة التركية "إيليف شافاق"، و"السيمورغ" للأديب الجزائري "محمد ديب"، في محاولة منا الوصولَ إلى هوية جامعة/ كونية، خاصة وظروف العصر التي مزقت مفهوم الهوية؛ باسم عولمة الهويات تارة، والهوية المنشطرة تارة أخرى، ما جعل إنسان الألفية الثالثة يعيش نوعا من التيه الهووي، الذي ترجمه رجوعه إلى العوالم الروحية/ التصوف، علَّه يحقق التوازن النفسي وهو ما اشتركت الروايات موضوع الدراسة في تناوله.

Mahdi Abdelghani Atoussi, Nail Bachir, Slami Saadi

كلية العلوم والتكنولوجيا-جامعة زيان عاشور - الجلفة · الجزائر

This thesis provides a safe communication system based on optimal sliding mode step-by-step observers and fractional-order chaotic Chua's systems. On the emitter side, a fractional-order chaotic system is used as the drive system to create the encrypted message signal. The input secret message is modulated in the chaotic dynamics by insertion rather than being directly inserted into the chaotic signal on the transmission line. On the receiver side, a step-by-step fractional-order chaotic observer subject to unidentified input is suggested as the response system to obtain robust synchronization between the emitter and the receiver. The parameters of the sliding mode observer have been selected optimally using two optimization algorithms: the well-known intelligent optimization Grey-Wolf Optimizer (GWO) and the artificial hummingbird algorithm (AHA). We then made a comparison between both of them in order to achieve the best parameters. After the chaos, synchronization is attained. On the receiver side, the state variable estimation is successfully obtained, which leads to the precise reconstruction of the confidential information containing a signal, plain text, and voice message.

أحمد محمد الحوامدة, آيات إبراهيم محمد الخمايسة

كلية الحقوق-جامعة جرش · الاردن

حيدر علي جراد المسعودي, علي عباس حمزة القصير

كلية الادارة والاقتصاد-جامعة كربلاء · العراق

ان التطور في بيئة الأعمال والتقدم التكنولوجي وزيادة حدة المنافسة جعل الشركات امام ضرورة استعمال الأساليب الادارية والمحاسبية الحديثة لتطوير امكاناتها في الفصل بين الأنشطة المضيفة وغير المضيفة للقيمة لحذف الاخيرة والعمل على تحقيق التوازن بين الجوانب المالية وغير المالية وكسب رضا الزبائن لتتمكن من المنافسة وبشكل مستدام. وتبنى البحث موضوعاً مهماً ينصب على توظيف تقنيات المحاسبة الرشيقة لتحقيق أداء ستراتيجي متوازن في الشركات الصناعية  وتأتي أهمية البحث عن طريق تقديم اطار مفاهيمي عن المحاسبة الرشيقة وتقنياتها من جهة والأداء الستراتيجي المتوازن من جهة اخرى وتتزايد أهمية البحث بالتعرف على ماهية التكامل بين تقنيات المحاسبة الرشيقة ومناظير بطاقة الأداء المتوازن االمستدامة بصورة عامة، وإظهار تأثير تقنيات المحاسبة الرشيقة(تيار القيمة، التحسين المستمر) على مناظير بطاقة الأداء المتوازن المستدامة بصورة خاصة  فضلاً عن تقديم اطار تطبيقي للبحث عن طريق قياس الأداء قبل الترشيق ومن ثم ترشيق الأداء باستعمال تقنيتي (تيار القيمة، التحسين المستمر) و قياس الأداء تارة اخرى وتمخض البحث عن عدة نتائج أهمها : أما أهم التوصيات فهي: عدم اهمال الأساليب والتقنيات الحديثة وأن يكون استعمال تقنيات المحاسبة الرشيقة وبطاقة الأداء الستراتيجي المتوازن المستدامة هدفاً ستراتيجياً من اهداف الشركات .     

غسان منصور, هبة مفيد الأطرش

كلية التربية-جامعة دمشق · سوريا

فرح زيدان, مأمون فارودي

كلية الطب والصيدلة-جامعة محمد الخامس بالرباط · المغرب

عادل على الله إبراهيم, عمر الشيخ إدريس محمد أحمد

كلية الدراسات العليا والبحث العلمي-جامعة الرباط الوطني · السودان

إسماعيل عريقات, خيرية يحيى , سناء إبراهيم حسن مغربي

كلية الدراسات العليا-جامعة الاستقلال · فلسطين

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور سياسات إدارة الموارد البشرية في تمكين موظفي القطاع العام الفلسطيني لدى ديوان الموظفين العام. إضافة إلى التعرف على واقع سياسات إدارة الموارد البشرية وواقع تمكين موظفي القطاع العام الفلسطيني في ديوان الموظفين العام. ولتحقيق أهداف هذه الدراسة، استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، والاستبانة كأداة لجمع البيانات من مجتمع الدراسة. اعتمدت الباحثة على العينة الحصصية التي تكونت من (102) موظفًا وموظفة يعملون في المستويات الإدارية من الفئات العليا والأولى والثانية في ديوان الموظفين العام. تم التأكد من ثبات وصدق الاستبانة، إضافة إلى التأكد من صلاحية المعالجات الإحصائية المستخدمة. أهم النتائج: واقع سياسات إدارة الموارد البشرية: جاءت بدرجة مرتفعة بمتوسط حسابي (3.93) وانحراف معياري (0.592). وقد جاءت مجالات سياسات إدارة الموارد البشرية بالترتيب: الاختيار والتعيين، الاستقطاب، تخطيط المسار الوظيفي، التدريب، تقييم الأداء، الحوافز والرواتب. مستوى التمكين: كان مرتفعًا أيضًا بمتوسط حسابي (3.98) وانحراف معياري (0.646). وجاءت مجالات التمكين بالترتيب: فرق العمل، تفويض السلطة، الاتصال الفعال، المشاركة في اتخاذ القرارات. العلاقة بين المتغيرات: أظهرت الدراسة وجود ارتباط طردي قوي بين أبعاد سياسات إدارة الموارد البشرية والدرجة الكلية لتمكين العاملين في القطاع العام الفلسطيني في ديوان الموظفين العام. كما تبين أن سياسات إدارة الموارد البشرية تؤثر إيجابيًا على تمكين الموظف العام بمعدل (84.9%). أبرز التوصيات: الاستمرار في تطبيق سياسات إدارة الموارد البشرية في ديوان الموظفين العام: مع تعميم التجربة على الوزارات الفلسطينية الأخرى. تعزيز تمكين العاملين في ديوان الموظفين العام: لما له من أثر كبير في تحسين الأداء وتعزيز دور الموظف العام ومكانته. توسيع سياسات تفويض السلطة: مع وضع ضوابط محددة تضمن سلامة الإجراءات وضبطها، لما لهذه السياسة من أهمية في تقليل الوقت والجهد. نشر ثقافة تخطيط المسار الوظيفي: من خلال الدورات التدريبية المتنوعة التي تساعد الموظفين على تخطيط مسارهم الوظيفي.

غسان ناشد, فاطمة صباغ

كلية العلوم-جامعة حلب · سوريا