Hamid Samet, Housseyn Bouzeria, Massinissa Liazidi

كلية التكنولوجيا-جامعة سعد دحلب - البليدة · الجزائر

روبة روابحي , زهرة روابحي, عمر داود

كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية-جامعة ابن خلدون – تيارت · الجزائر

تطرقت هذه الدراسة الى موضوع الصراع بين الأجيال وعلاقته بالأداء الوظيفي في احدى المؤسسات الاستشفائية، وقد هدفت الدراسة الى معرفة عوامل الصراع بين الأجيال وأنواعه وأهم الاستراتيجيات المعتمدة في ذلك، وتأثير هذا الصراع بنوعية الظاهر والخفي على الأداء الوظيفي.

زبيدي جهاد, نويبات قدور

كلية العلوم الانسانية والاجتماعية-جامعة قاصدى مرباح ورقلة · الجزائر

هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن العلاقة بين تقدير الذات والتوافق المهني لدى عمال مديرية اتصالات الجزائر بورقلة, وقد تم إجراء الدراسة الميدانية حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي، وكان اختيار العينة بطريقة عشوائية ميسرة على عينة بلغ عددها (79) موظفا مديرية اتصالات الجزائر بورقلة ،ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على أداتين جاهزتين لمتغيرين ( تقدير الذات والتوافق المهني) وذلك بعد التأكد من بعض خصائصها السيكومترية (الصدق والثبات)، لتطبيقها على العينة الأساسية وبعد جمع البيانات وتفريغها تمت المعالجة الإحصائية باستخدام البرنامج الإحصائي في العلوم الإجتماعية (spss) نسخة. 20. و توصلنا إلى النتائج التالية :لا توجد علاقة بين تقدير الذات والتوافق المهني لدى عمال مديرية اتصالات الجزائر بورقلة.لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة تقدير الذات لدى عمال مديرية اتصالات الجزائر بورقلة تعزي لمتغير الجنس.لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة تقدير الذات لدى عمال مديرية اتصالات الجزائر بورقلة تعزي لمتغير الأقدمية.توجد فروق ذات دلالة إحصائية في التوافق المهني لدى عمال مديرية اتصالات الجزائر بورقلة تعزي لمتغير الجنس.لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في التوافق المهني لدى عمال مديرية اتصالات الجزائر بورقلة تعزي لمتغير الأقدمية.الكلمات المفتاحية: تقدير الذات , التوافق المهني, عمال مديرية اتصالات الجزائر.The present study aimed at revealing the relationship between self-esteem and professional compatibility among the workers of the Algerian Telecom Directorate in ouargla. The field study was conducted in which the descriptive approach was based on a sample that was easily accessible to a sample of (79) In order to achieve the objectives of the study, we relied on two tools ready for the variables (self-assessment and professional compatibility) after confirming some of the characteristics of the psychometric (honesty and persistence), to apply to the basic sample and after collecting and unloading data was processed statistical using the statistical program in the Social censure (spss) version. 20. We reached the following results:•There is no relationship between self-esteem and professional compatibility among the workers of the Algerian Telecom Directorate of ouargla.•There were no statistically significant differences in the degree of self-esteem among the workers of the Algerian Telecom teleco Directorate of ouargla, which is attributed to the gender variable.•There were no statistically significant differences in the degree of self-esteem among the workers of the Algerian Telecom Directorate of ouargla, in relation to the seniority variable.•There are statistically significant differences in the professional compatibility of the workers of the Algerian Telecom Directorate of ouargla, which is related to the gender variable.•There were no statistically significant differences in the professional compatibility of the workers of the Algerian Telecom Directorate of ouargla due to the seniority variable.Keywords: Self-Esteem, Professional Accomplishments, Algeria Telecom Directorate Workers.

عثمان تاج السر مساعد , مالك النعيم محمد علي , مجدي ميرغني محمد خير أحمد

معهد اسلام المعرفة (امام)-جامعة الجزيرة · السودان

هدفت الدراسة الي معرفة التزام المؤسسات الخدمية ومقدمي الخدمة بثقافة الإتقان في المجتمع المسلم وربط مفهوم الإتقان بثقافة الجودة المنتشرة الآن،إذ ترتبط ثقافة الجودة إرتباط وثيق بثقافة المجتمع المسلم في كل شأنه، وتقديم خدمات متقنة ذات جودة عالية للمجتمع، وحث مقدمي الخدمة علي الاتقان والجودة، وتحسين بيئة العمل وإتباع إساليب الجودة فيما يتصل بتقديم الخدمة والدعوة للتحسين المستمر. تمحورت مشكلة البحث في أن هناك ثقافة غائبة عن أمتنا ومجتمعاتنا، وهي ثقافة الإتقان، أن نعمل العمل على أحسن وجه، وأتم ما يكون حتي تغيرت نظرة المجتمع ومقدم الخدمة من إعتبارها مهمة إنسانية وواجب أقره الشرع إبتغاء لمرضاة الله ووجهه الكريم الي الحدود المادية الضيقة مما أدى إلى إشاعة ثقافة عدم الإتقان. ذهبت فرضيات البحث الي وجود تردي وتقصيرفي تقديم الخدمات للمجتمع المسلم نتيجة لعدم تمسك المجتمع بموجهات الشرع وعدم استناد مقدمي الخدمات علي دوافع دينية وعدم اختيار العاملين بدقة وفق القيم الاسلامية مع عدم استخدام اساليب تطوير الجودة في المؤسسات الخدمية وعدم الاهتمام بالرضا الوظيفي أو رضا متلقي الخدمة وغياب التدريب. إستهدفت الدراسة عدد (7) مؤسسات خدمية مملوكة للدولة ذات درجة إتصال عالي بالجمهور تقدم خدمات مختلفة للمجتمع . ركزت الدراسة علي جانب جودة تقديم الخدمة للمجتمع اي كان نوعها وإستهدفت إستقراء آراء مقدمي الخدمة عن طريق الإستبانة. إتبعت الدراسة إسلوب المنهج الوصفي التحليلي للبيانات بأستخدام برنامج الحزم الإحصائية Spss وقد خلصت الدراسة الي نتائج تعبر عن وجود تردي وتقصير في تقديم الخدمات للمجتمع وذلك لبعد المجتمع عن التمسك بموجهات الشرع، وغياب الأمان والرضا الوظيفي بجانب عدم إهتمام المؤسسات الخدمية برضا متلقي الخدمة، عدم إختيار العاملين في مجال تقديم الخدمات وفق مواصفات خاصة لايتم التركيز علي أصحاب المواهب والقدرات، وعدم التزام المدراء بتطبيق الجودة وتحريك دوافع العاملين نحو تقديم خدمات متقنة وخلق ثقافة الأداء العالي في الموسسة ، تعثر استخدام أدوات الجودة وضمان وتاكيد جودة الخدمة وغياب تصميم واضح لعملية تقديم الخدمة ،لاتولي المؤسسات الخدمية إهتمام كبير بتدريب مقدمي الخدمة ولاتقوم بعمل إستراتجية واضحة لتحديد الاحتياجات التدريبية. قدمت الدراسة بعض التوصيات للمؤسسات الخدمية بتغيير نظرتها لعملية تقديم الخدمة، نشر ثقافة الاتقان كواجب وإلتزام من الفرد المسلم نحو مجتمعه، استخدام اساليب تطوير جودة الخدمات، التركيزعلي العملاء . والإهتمام بعملية التدريب.

Amina Kada Benchaib, Hanen Si Ali, Rym Allal

كلية الآداب واللغات والعلوم الاجتماعية-جامعة عين تموشنت - بلحاج شعيب · الجزائر

The following research work seeks to clarify the role of literary texts (LT) to motivate third year students at Belhadj Bouchaib University Centre to learn English as a Foreign Language (EFL). The present work aims at emphasizing the use of literary texts(LT)such as poems and short stories to teach the main language skills which are reading and writing, listening and speaking as well as language areas such as vocabulary,grammar, and pronunciation. It seems that the four language skills benefit greatly from the use of different genres of LTmainly poetry, drama, and novels among other genres. To reach this aim, mixed methods encompassing quantitative and qualitative data is used. Two main research instruments are included to gather as much data as possible to support the study under investigation which are: questionnaire and classroom observation. Accordingly, the findings revealed that the majority of students are inspired by LT, besides most of teachers motivate their students through literature to better learn EFL. Additionally, most of teachers and students had positive attitudes toward the use of literature in the academic contexts. Therefore, it should be given much importance because of its positive impact.

محمد أبو صفط, نزيه علي محمد العدرة

كلية الدراسات العليا-جامعة النجاح الوطنية · فلسطين

تناولت هذه الدراسة جيومورفولوجية حوض التصريف النهري الأعلى من وادي الخليل، فقد تم دراسة العوامل الطبيعية في منطقة الدراسة؛ لتحديد دورها في التشكيل الجيومورفولوجي للمنطقة.وتضمنت هذه الدراسة ما يلي:1- دراسة العوامل المناخية من حرارة وأمطار، باعتبارها من أهم العوامل التي تسهم في تشكيل المنطقة جيومورفولوجيا من خلال ما تقوم به هذه العوامل من تجوية وتعرية.2- دراسة العوامل الحيوية وتحليل آثارها في رسم صورة بعض المعالم الجيومورفولوجية لمنطقة الدراسة.3- تحليل دور العوامل الجيولوجية من طيات وصدوع وتكوينات صخرية في تشكيل مظاهر السطح الطبيعية في المنطقة.4- تصنيف الأشكال الجيومورفولوجية حسب عوامل نشأتها إلى ثلاثة أنماط كبرى كما يلي:أ) أشكال جيومورفولوجية ذات منشأ صدعي.ب) أشكال جيومورفولوجية ناجمة عن البنيات الأفقيةج) أشكال جيومورفولوجية ناجمة عن عوامل التشكيل الخارجية وتشمل:·الأشكال الناتجة عن الحت والتعرية.·الأشكال الناتجة عن الارساب والتراكم.·الأشكال الكارستية.5- تحليل خصائص الشبكة المائية ودراسة خصائصها المورفومترية، فقد تبين أن خصائص هذه الشبكة ترتبط بظروف البنية الجيولوجية من طيات وصدوع وشقوق، حيث عملت الشقوق على توجيه شبكة التصريف المائي في المنطقة، كما تم تطبيق بعض المقاييس والمعادلات الرياضية المستخدمة في التحليل الكمي في مثل هذا النوع من الدراسات.6- دراسة بعض جوانب الجيومورفولوجيا التطبيقية، تمثلت في تحليل أثر الانحدارات على أنماط استخدام الأرض في منطقة الدراسة.وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج منها: أن نشأة وادي الخليل تعود إلى الفترة الممتدة من الأوليغوسين وحتى البلايستوسين، كما تمكنت الدراسة من قياس درجة تقوس المنعطف النهري من خلال العلاقة بين مدى المنعطف وموجة المنعطف.كما أوصت الدراسة بضرورة إجراء بعض الدراسات في منطقة الدراسة في الجوانب البيئة والهيدرولوجية.

Amira Cherif, Jouda Mediouni Ben Jemâa

المعهد الوطني للعلوم الفلاحية - تونس-جامعة قرطاج · تونس

Les cécidomyies des céréales sont considérées parmi les principaux ravageurs du blé, de l’orge et de l’avoine dans la plupart des régions céréalières du monde. Ces ravageurs causent des dégâts considérables à ces cultures tant sur la biomasse que sur le rendement. Au cours de ce présent travail, des prospections ont été réalisées, durant 3 campagnes agricoles successives, afind’identifier et d’étudier la distribution des différentes espèces de cécidomyies dans les champs céréaliers du nord tunisien. L’étude de la bio-écologie de ces insectes ravageurs, l’impact de leurs dégâts sur les plantes infestées ainsi que l’évaluation de quelques méthodes de lutte contre ces cécidomyies ont été aussi les objectifs de ce travail de thèse. Suite à une caractérisation moléculaire, moyennant deux séquences de l’ADN mitochondrial, le cytochrome oxydase cet l’ADNr16S, 3 espèces de cécidomyies ont été identifiées comme infestant les céréales au nord tunisien: la cécidomyie du blé ou la mouche de Hesse Mayetiola destructor (Say, 1817), la cécidomyie à galle de l’orge Mayetiola hordei (Kieffer, 1909) et la cécidomyie de l’avoine Mayetiolaavenae(Marchal, 1895). Ces 3 espèces de cécidomyies sont largement distribuées dans toutes les régions céréalières du nord prospectées: Bizerte, Béjà, Zaghouan, Siliana et Kef,mais avec des fréquences, des taux d’infestation et des incidences plus élevées dans les régions de semi-aride comparés aux régions de subhumide. Durant les 3 années d’études, les taux d’infestations les plus importants ont été observés dans la région de Zaghouan. D’un autre côté, M.hordeis’est montrée comme l’espèce de cécidomyie la plus prédominante au nord tunisien. Le suivie de la dynamique de population de ces trois espèces de cécidomyies a montré quele temps d’apparition des adultes, leur densité de population et la durée des différents stades de leur développement diffèrent d’une espèce à une autre, d’une année à une autre et d’une région à une autre. Ces différences sont fortement dépendantes des conditions climatiques, essentiellement la température et la pluviométrie. En effet, les fortes précipitations (>70 mm par mois) peuvent réduire l’effectif des cécidomyies. De même, les faibles et les fortes températures peuvent diminuer le taux d’émergence des adultes des cécidomyies comme observé chez M. destructor. En effet chez la cécidomyie du blé à une température inférieure à 13°C l’émergence des adultes de cet insecte est faible à nulle parfois. En outre, une température supérieure à 23°C provoque l’entrée en diapause estivale chez ces ravageurs. Cependant, le nombre de générationset le cycle évolutif de ces insectes restent fondamentalement les mêmes. Chez les trois espèces de cécidomyies M. destructor, M.hordeiet M.avenae, 3 générations sont observées annuellement sur les cultures du blé, d’orge et d’avoine. Les deux premières générations sont complètes avec la deuxième considérée comme la plus importante et une troisième génération incomplète où on n’aperçoit pas d’émergence d’adultes. En effet, une fois la température est élevée (à partir de 23°C), les cécidomyies entrent en diapause estivale et passent l’été sous forme de pupes. L’évaluation de l’impact des cécidomyies sur les paramètres du rendement des céréales a montré que pour toutes les espèces céréalières étudiées, l’hauteur des plantes est le paramètre le plus touché suivi par l’indice de tallage et puis la biomasse sèche. L’étude de la cooccurrence des deux espèces M.hordei et M.destructor sur l’orgea montré que M. hordei est présente toute l’année sur cette culture, alors que M.destructor n’est aperçue qu’à partir du mois de mars. Dans une dernière partie, cette étude s’est intéressée à évaluer quelques moyens de lutte afin de contrôler et de minimiser les populations de ces insectes ravageurs. Des essais d’identification des sources de résistanceont montré que les variétés du blérenfermant les gènes H22, H25 et H26 sont résistantes à l’égard du biotype tunisien de la mouche de Hesse. D’un autre côté la variété d’orge Kounouz s’est montrée la moins attaquée par M. hordei par rapport aux autres variétés testées. Pour la lutte culturale, notre étude a montré qu’un semis de saison du blé et de l’orge est préconisé en Tunisie afin de minimiser les populations des cécidomyies. En effet, plus on retarde le semis plus l’infestation, le taux d’incidence et la gravité des dégâts infligés par les cécidomyies sur ces céréales sont élevées. De même, une rotation biennale avec un semis direct du blé semble être une bonne combinaison pour réduire le taux d’infestation du blé dur par la mouche de Hesse. Les résultats de cette présente étude peuvent contribuer d’une manière capitale à la mise au point et à la réussite d’une stratégie de lutte contre les cécidomyies des céréales afin de mieux gérer leurs populations et limiter leurs dégâts.

Messaoudene Louenes, Harrache Mounir , سهام براحرة

كلية العلوم الاقتصادية والتجارية والإدارة-جامعة عبد الرحمان ميرة - بجاية · الجزائر

L'intérêt de ce mémoire de master est d'explorer les Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) mises à la disposition des services Ressources Humaines (RH). Après une revue de la littérature, nous présenterons les résultats d'une étude empirique conduite au sein de l'entreprise Sonatrach.L'objectif principal est de comprendre le rôle des nouvelles technologies sur la gestion des RH, en mettant en lumière les applications de l'E-GRH au sein de l'organisation et en analysant les changements qui en résultent. ? travers l'étude de cas, nous envisageons de mettre en lumière les grandes lignes du processus d'appropriation des nouveaux outils technologiques (la plateforme e-learning, ERP SAP), ce qui va nous permettre de situer le rôle et la place de ces nouveaux outils dans la gestion des ressources humaines au sien de Sonatrach.

سمية الهادي, مفيدة عجرود

معهد الآداب واللغات-المركز الجامعي عبد الحفيظ بو الصوف · الجزائر

آسية امباركي, عبدالوهاب داخية

كلية الآداب واللغات الأجنبية-جامعة باتنة 2 - الشهيد مصطفى بن بولعيد · الجزائر