دور التدقيق الداخلي في تحسين جودة أداء المورد البشري: دراسة حالة المؤسسة الجزائرية للأنابيب بغرداية ALFAPIPE
أحمد علماوي, طه مقدم , عبد الجليل قرادي
كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير-جامعة غرداية · الجزائر
في الآونة الراهنة تواجه مهنة التدقيق مجموعة من التغيرات أملتها عدة عوامل اجتماعية وبيئية واقتصادية، وكنتيجة لهذه التغيرات زاد اهتمام المؤسسة بالمورد البشري باعتباره ركيزة وميزة أولى للتفوق، وبالتالي أصبحت هذه الأخيرة من الأهداف الأساسية التي تسعى المؤسسة الاقتصادية إلى تحقيقها حتى تستطيع الاستمرار في مزاولة نشاطها. ويمكن أن نعتبر وظيفة التدقيق في تسيير الموارد البشرية الأداة التي تساعد الإدارة على بلوغ أهدافها، حيث تعمل على تقييم أنشطتها المختلفة، وهذا لاختبار مدى الالتزام بالإجراءات والمراسيم الرقابية؛ الأمر الذي جعل التدقيق في إدارة الموارد البشرية أداة مهمة في ظل الظروف التي تحيط بها المؤسسة. وقد اتسع نطاق الاهتمام بالتدقيق في تسيير الموارد البشرية في الجزائر من طرف بعض الباحثين والمهنيين بداية سنوات التسعينات مع ظهور الإصلاحات الاقتصادية وإعادة الهيكلة العضوية والمالية للمؤسسات الوطنية. والمؤسسة الوطنية لصناعة الأنابيب كغيرها من المؤسسات التي تسعى جاهدة لتبني هذا المدخل الذي يؤهلها إلى تفعيل وظيفة إدارة الموارد البشرية والذي ينعكس بدوره على حسن أدائها.