الأمن الوظيفي وعلاقته بأداء العاملين: دراسة حالة مؤسسة الأسمنت يسور الغزلان البويرة
عائشة بوقليمينة, عبد القادر بلقاسم, فاتح بوقليمينة
كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير-جامعة غرداية · الجزائر
هدفت الدراسة إلى التعرف على تطبيق الأمن الوظيفي وعلاقته بأداء العاملين، خاصة لدى عينة الدراسة. تمثل مجتمع الدراسة في مجموعة من العاملين بمؤسسة الإسمنت بسور الغزلان، باستطلاع آرائهم لاختبار مدى صحة فرضيات من خلال استبانة الدراسة التي تضمنت مجموعة من الفقرات شملت محاور الدراسة، ووزعت على عينة عشوائية، وقد تم استخدام 35 استبانة صالحة للدراسة في التحليل. وقد تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لاختبار فرضيات الدراسة بالاستعانة بالأساليب الإحصائية التالية: الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معاملات الارتباط، اختبار T للعينة الواحدة، تحليل الانحدار الخطي المتعدد، اختبار T للعينات المستقلة، واختبار تحليل التباين الأحادي. ولقد تم التوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها: يوجد مستوى من الأمن الوظيفي بالمؤسسة من خلال إجابات أفراد العينة في مؤسسة الإسمنت من خلال أبعاده (البعد النفسي، البعد المادي، بعد العلاقات). لا يوجد أثر معنوي للبعد النفسي في أداء العاملين عند مستوى الدلالة 0.05 ≥ α. لا يوجد أثر معنوي للبعد المادي في أداء العاملين عند مستوى الدلالة 0.05 ≥ α. يوجد أثر معنوي لبعد العلاقات في أداء العاملين عند مستوى الدلالة 0.05 ≥ α. لا توجد فروق ذات داللة إحصائية في مستوى أداء العاملين بالمؤسسة محل الدراسة حسب المتغيرات: الجنس، العمر، والمستوى التعليمي. توجد فروق ذات داللة إحصائية في مستوى أداء العاملين بالمؤسسة محل الدراسة حسب المتغيرات: الوظيفة والخبرة.