الأمن الوظيفي وعلاقته بأداء العاملين: دراسة حالة مؤسسة الأسمنت يسور الغزلان البويرة

الموضوعات

إدارة

الملخص

هدفت الدراسة إلى التعرف على تطبيق الأمن الوظيفي وعلاقته بأداء العاملين، خاصة لدى عينة الدراسة. تمثل مجتمع الدراسة في مجموعة من العاملين بمؤسسة الإسمنت بسور الغزلان، باستطلاع آرائهم لاختبار مدى صحة فرضيات من خلال استبانة الدراسة التي تضمنت مجموعة من الفقرات شملت محاور الدراسة، ووزعت على عينة عشوائية، وقد تم استخدام 35 استبانة صالحة للدراسة في التحليل. وقد تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لاختبار فرضيات الدراسة بالاستعانة بالأساليب الإحصائية التالية: الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معاملات الارتباط، اختبار T للعينة الواحدة، تحليل الانحدار الخطي المتعدد، اختبار T للعينات المستقلة، واختبار تحليل التباين الأحادي. ولقد تم التوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها: يوجد مستوى من الأمن الوظيفي بالمؤسسة من خلال إجابات أفراد العينة في مؤسسة الإسمنت من خلال أبعاده (البعد النفسي، البعد المادي، بعد العلاقات). لا يوجد أثر معنوي للبعد النفسي في أداء العاملين عند مستوى الدلالة 0.05 ≥ α. لا يوجد أثر معنوي للبعد المادي في أداء العاملين عند مستوى الدلالة 0.05 ≥ α. يوجد أثر معنوي لبعد العلاقات في أداء العاملين عند مستوى الدلالة 0.05 ≥ α. لا توجد فروق ذات داللة إحصائية في مستوى أداء العاملين بالمؤسسة محل الدراسة حسب المتغيرات: الجنس، العمر، والمستوى التعليمي. توجد فروق ذات داللة إحصائية في مستوى أداء العاملين بالمؤسسة محل الدراسة حسب المتغيرات: الوظيفة والخبرة.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

020a5c04-f5fd-4850-88fd-eb35b08e4f93

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

959179_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"عائشة بوقليمينة","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"عبد القادر بلقاسم","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"فاتح بوقليمينة ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

الأمن الوظيفي وعلاقته بأداء العاملين: دراسة حالة مؤسسة الأسمنت يسور الغزلان البويرة

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

The purpose of this study is to determine the relationship between the perception of employees Security job and employees enhancing Performance in suaralghazlan cement factory, it aims to emphasize the importance of security job dimensions to support the’ Performance, especially for the sample of the study. The study targeted all the employéesof the company in order to explore their opinions to test the validity of the hypotheses. The questionnaire, devised for the study, includes a set of paragraphs, which contain the main themes, is distributed to a random sample. The researcher used 35 questionnaire copies.The statistical program SPSS is used to test the hypotheses using the following statistical methods: the mean, the standard deviation and coefficient of variation, correlation coefficients, one sample t test, multiple linear regression analysis, T-Test for independent samples.The most important findings of the study are as follows: -There are degree of Physical factors, Psychological factors, Ideological factors at the level of significance (α ≤ 0.05)There is a significant impact between Ideological factors on the employees performance.There is a no significant effect between factors such as Physical factors, Psychological factors and employee’s performance-There are no statistical differences in the views of respondents towards performance of the study attributed to qualification, gender, age.-There are statistical differences in the views of respondents towards performance of the study attributed to Years of work experience, Job title.

كلمات الباحثين

الأمن الوظيفي، أداء العاملين، مؤسسة إسمنت سور الغزلان، الرضا الوظيفي، العلاقات الإنسانية.

إشراف وإعداد

الإشراف

عائشة بوقليمينة

الإعداد

عبد القادر بلقاسم, فاتح بوقليمينة

الاقتباسات الببليوغرافية