الرضا الوظيفي وأثره على العاملين بمكتبات جامعة سنار، السودان (2018م)
أميمة محمد بشير علي أحمد حاج حامد محمد, محمد, نهلة سليمان الجاك
كلية التربية الحصاحيصا-جامعة الجزيرة · السودان
تواجه مهنة المكتبات والمعلومات الكثير من المشكلات التي تؤثر في الرضا الوظيفي للعاملين وهذه المشكلات تتمثل في قناعة العاملين بالمهنة والمؤثرات الخارجية مثل النواحي المالية والإدارية وغيرها . هدفت الدراسة إلي معرفة مدى الرضا الوظيفي للعاملين بمكتبات جامعة سنار ، لفت انتباه الإدارة العليا إلي أهمية الرضا الوظيفي للعاملين فيها، عكس الدور الذي يلعبه الرضا الوظيفي في تجويد أداء العاملين والشعور بالانتماء للمؤسسة والولاء لها ، تقديم بعض التوصيات والمقترحات التي تسهم في تحسين وضع هؤلاء العاملين . اتبعت الدراسة المنهج الوصفي بشقية المسح ودراسة الحالة ، معتمدة علي الملاحظة والاستبانة والمقابلات كأدوات لجمع البيانات وبرنامج التحليل الإحصائي (SPSS) لتحليل بيانات الدراسة . تكون مجتمع الدراسة من عينة بلغ عددها ثلاثون (30) فرداً من العاملين . توصلت الدراسة إلي العديد من النتائج أهمها : أن العاملين بها لديهم رضا وقناعة تامة بمهنتهم ، النظرة الضيقة للمهنة والتخصص لها تأثير مباشر علي مستوي الرضا الوظيفي ،وغير راضون عن المستحقات المالية ،لا يوجد رضا وظيفي للعاملين بالمكتبات موضوع الدراسة فيما يتعلق بالمزايا التشجيعية ،المالية والمعنوية ،لا يتم أشراك العاملين في الجوانب الإدارية للعمل ،لا يوجد رضا فيما يتعلق ببرامج التدريب المستمر ،ضعف الرضا الوظيفي عن بيئة العمل، يوجد رضا وظيفي فيما يتعلق بتعاونهم مع بعضهم البعض . أوصت الدراسة بأن : علي عمادة المكتبات بجامعة سنار توفير بيئة مناسبة للعمل ، علي الإدارة الاهتمام بالجوانب المالية وتحفيز العاملين بتشجيعهم علي العمل بالمكتبة ،ضرورة إقامة الدورات التدريبية بصفة مستمرة ،ضرورة أشراك العاملين في الجوانب الإدارية ،علي الإدارة معرفة ودراسة العوامل المؤثرة علي الرضا الوظيفي .