الرضا الوظيفي وأثره على العاملين بمكتبات جامعة سنار، السودان (2018م)

الموضوعات

مكتبات ومعلومات

الملخص

تواجه مهنة المكتبات والمعلومات الكثير من المشكلات التي تؤثر في الرضا الوظيفي للعاملين وهذه المشكلات تتمثل في قناعة العاملين بالمهنة والمؤثرات الخارجية مثل النواحي المالية والإدارية وغيرها . هدفت الدراسة إلي معرفة مدى الرضا الوظيفي للعاملين بمكتبات جامعة سنار ، لفت انتباه الإدارة العليا إلي أهمية الرضا الوظيفي للعاملين فيها، عكس الدور الذي يلعبه الرضا الوظيفي في تجويد أداء العاملين والشعور بالانتماء للمؤسسة والولاء لها ، تقديم بعض التوصيات والمقترحات التي تسهم في تحسين وضع هؤلاء العاملين . اتبعت الدراسة المنهج الوصفي بشقية المسح ودراسة الحالة ، معتمدة علي الملاحظة والاستبانة والمقابلات كأدوات لجمع البيانات وبرنامج التحليل الإحصائي (SPSS) لتحليل بيانات الدراسة . تكون مجتمع الدراسة من عينة بلغ عددها ثلاثون (30) فرداً من العاملين . توصلت الدراسة إلي العديد من النتائج أهمها : أن العاملين بها لديهم رضا وقناعة تامة بمهنتهم ، النظرة الضيقة للمهنة والتخصص لها تأثير مباشر علي مستوي الرضا الوظيفي ،وغير راضون عن المستحقات المالية ،لا يوجد رضا وظيفي للعاملين بالمكتبات موضوع الدراسة فيما يتعلق بالمزايا التشجيعية ،المالية والمعنوية ،لا يتم أشراك العاملين في الجوانب الإدارية للعمل ،لا يوجد رضا فيما يتعلق ببرامج التدريب المستمر ،ضعف الرضا الوظيفي عن بيئة العمل، يوجد رضا وظيفي فيما يتعلق بتعاونهم مع بعضهم البعض . أوصت الدراسة بأن : علي عمادة المكتبات بجامعة سنار توفير بيئة مناسبة للعمل ، علي الإدارة الاهتمام بالجوانب المالية وتحفيز العاملين بتشجيعهم علي العمل بالمكتبة ،ضرورة إقامة الدورات التدريبية بصفة مستمرة ،ضرورة أشراك العاملين في الجوانب الإدارية ،علي الإدارة معرفة ودراسة العوامل المؤثرة علي الرضا الوظيفي .

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

ffc5cfef-c6c6-45c2-afa4-f07c962536a0

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل ماجيستير

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2203068_1.pdf

بيانات النشر

ترجمة العنوان

Job Satisfaction and its Impact on Employees in University Library of Sinar, Sudan (2018)

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"أميمة محمد بشير علي أحمد حاج حامد محمد","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"محمد, نهلة سليمان الجاك","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

الرضا الوظيفي وأثره على العاملين بمكتبات جامعة سنار، السودان (2018م)

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

The librarianship and information faces many problems that affect the job satisfaction of the workers. These problems are the conviction of workers in the profession and external influence such as financial , administrative and other aspects. The objective of the study was to find out the extend of job satisfaction of the staff of the University of Sinnar and to measure this by the standards of the known job satisfaction, drawing the attention of the Administrators to the importance of job satisfactionof the employees of the Sinnar University, contrary to the role played by job satisfaction in improving the performance of the employees and the sense of the belonging to the institution and loyalty to it. Which contribute to improving the situation ofthese workers. The study followed the descriptive method in both the survey and case study, based on observation and questionnaire and interviews as data collection tools and the statistical analysis program (SPSS) to analyze the study data. the study population consists of thirty(30)individuals The study reached many results : The most important of which are: the employee of the library of the Sinnar University have satisfaction and full conviction of their profession, the narrow view of the professionand speciation has a direct impact on the level of job satisfaction of the staff ,the employee are not satisfied with the finical dues. There are no functional satisfaction of the staff , in terms of promotional financial and moral benefits, the staff of Sinnar University are not involved in administrated aspect of the word. job with the work environment of the staff, there is functional satisfaction for the staff in relation to their cooperation with each other. The study recommended that :The library of Sinnar University should provide an appropriate environment for the work, the administration should pay attention to the financial aspect and motivate the employee to encourage them to work in the library, the necessity of conduction the training courses on continues biases should involve the staff of library of Sinnar University in administrative and supervision , job satisfaction and work to achieve.

كلمات الباحثين

المكتبات والمعلومات -المكتبات - موظفون

إشراف وإعداد

الإشراف

أميمة محمد بشير علي أحمد حاج حامد محمد

الإعداد

محمد, نهلة سليمان الجاك

الاقتباسات الببليوغرافية