عبدالحسن مدفون ابو رحيل, مروة وسام عبدالعالم
كلية الاداب-جامعة الكوفة · العراق
لينة بلال , زاوي وفاء
كلية العلوم الاجتماعية-جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم · الجزائر
الملخص:اضطرابات طيف التوحد تلعب التشوهات الحسية دورا في اضطرابات طيف التوحد ، هذا ما أدى إلى ظهورهاً في الساحة ً في معايير تشخيص التوحد )مؤخ ار 2013 :DSM5 ,APA ) مع ذلك ، هناك عدد قليل جداالعلمية العالمية من األدوات لتقييمها ، ولألسف لم تقتن أي أداة على البيئة الجزائرية وال الصعيد العربي بأكمله، استهدفنا من خالل بحثنا هذا ، إنشاء أداة جديدة تسمح لنا بدراسة المميزات الحسية اإلدراكية عند الشخصالمصاب بإحدى اضطرابات طيف التوحد واستخراج مظاهرها وأثارها على حياته اليومية ، فاستخدمنا في بحثناً، حيث قمنا بجمع المعطيات النظرية المتواجدة حول الموضوع من د ارسات سابقة وأدوات تقييميةً وصفيامنهجاثم قدمنا عرضا الماسة لبناء أداة تقييم القدرات ً عن المفاهيم التي تتداخل في موضوعنا وعرجنا عن الحاجةالحسية اإلد اركية عند المصابين باضط ارب طيف التوحد في الج ازئر نظ ارً النعدام األدوات المقننة والمدروسةً: وهيعلى البيئة الجزائرية بوجه عام . استوحينا هذه األداة أو البروتوكول من خالل األدوات المتواجدة مسبقاالملف الشخصي الحسي DUNE والقائمة الحسية BOGDASHINA سنقدم في هذا البحث البروتوكول الذيقمنا ببنائه كدعم لمختص النفسي مع الشخص الذي يعاني من التوحد.الكلمات المفتاحية:اضطرابات طيف التوحد، التقييم، االضطرابات الحسية االدراكية
حياة قادر, عماد عزوز
كلية العلوم-جامعة أبو بكر بلقايد - تلمسان · الجزائر
Depuis plusieurs années, de nombreux travaux ont été menés surdes oxydes de type pérovskite ABO3, ces derniers ont présentés une grande diversité de propriétés physiques.Le but de ce travail est d’examiner les propriétés structurales, magnétiques et électroniques des deux matériaux de type pérovskite PrMnO3et PrFeO3etleur composé PrMn1-xFexO3(0 <x< 1). Pour cela,nous avons utilisé la méthode des pseudo-potentiels PAW baséesur la Théorie de la Fonctionnelle de la Densité (DFT
عائشة حمودي, وهيبة مقدم
كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير-جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم · الجزائر
Jihen Beldi, Karim Benaissa, khaled Sammoud
جامعة تونس الإفتراضية · تونس
Afin d’optimiser l’utilisation des applications de messagerie et d’annuaire et de gérer l’accès de la connexion à internet de ses employés, l’entreprise cliente de Net Services a définit ses besoins en termes d’exigences à satisfaire dans la future solution intégrée dans leur infrastructure informatique. Il s’agit de la mise en place d’un firewall fiable incluant les fonctionnalités d’un serveur proxy permettant d'appliquer ces conditions générales pour réglementer les accès et les activités des employés en ligne. L’objectif de ce projet est de réaliser une étude comparative entre trois solutions de firewalls (Astaro, WebMonitor, TMG) pour choisir la solution la plus fiable à intégrer dans l’infrastructure informatique de cette entreprise qui se conforme le plus à la matrice des exigences. La réalisation de cette étude nécessite l’implémentation d’une plateforme virtuelle avec les outils Vmware renfermant le serveur de l’entreprise et les machines contenant les trois solutions de firewalls.
Abdelkader Benkhettou, Malika Mostefai, Mohamed Sarmoum
كلية علوم الطبيعة والحياة-جامعة ابن خلدون – تيارت · الجزائر
Notre travail consiste à étudier la diversité floristique de la ripisylve d’Oued Lili (Cascade Geubgeub) wilaya de Tiaret ; elle se résume à faire un inventaire floristique afin de mieux les caractériser sur les plans : composition systématique, biologique, morphologique et phytogéographiques. Le nombre d’espèces pour ripisylve recencées est de 38, appartenant à 23 familles et 38 genres. Le spectre biologique montre une prédominance des Hémicryptophytes (26%) suivies de Nanophanérophytes (21%), les Géophytes (19%), Chaméphytes (16%), Thérophytes (13%) et Phanérophytes (5%). La famille des Asteraceae est la mieux représentée avec 18%. Les valeurs de l’indice de Shannon-Weaver inter-station varient d’une station à l’autre entre (1,38 à 3,43), indiquent que la diversité est faible à élvée d’une station à l’autre. Les valeurs de l’indice de Margalef et de Menhinick évoluent de la même manière et montrent que la richesse spécifique est déférente d’une station à l’autre.
دعاء عبدالله محمد الأفغاني, عبد الله الحكواتي
كلية الدراسات العليا-جامعة النجاح الوطنية · فلسطين
لم يتم حتى الان تقديم اثبات قاطع بان فضاءات القياس المخروطية هي تعميم لفضاءات القياس العادية .في محاولة منا لايجاد اجابة لهذا الموضوع الجدلي فقد قمنا باجراء دراسة مقارنة بين فضاءات القياس و فضاءات االمعايير المخروطية و فضاءات القياس و المعايير العادية .قمنا باختيار عدة افرع مهمة لاجراء المقارنة فيها و هي : التقارب في هذه الفضاءات و البناء التبولوجي لها و نظرية التقريب الامثل. كما حاولنا زرع فكرة فضاءات القياس المخروطي في فضاءات اورليكس .توصلنا الى بعض النتائج الجديدة اثناء تقصي بعد الخصائص التي لا تكون صحيحة في فضاءات القياس المخروطي و لكنها تتحقق في فضاءات القياس العادية مثل نظرية الشطيرة، وهذا يعطينا انطباعا بوجود التعميم في هذا المجال .
رانية حافظ علي أحمد, مالك النعيم محمد علي الفادني , مجدي محمد حمد النيل
كلية الاقتصاد والتنمية الريفية-جامعة الجزيرة · السودان
الاستقطاب هو جذب الإفراد بالعدد والوقت والمؤهلات المناسبة وتشجعهم لطلب التعيين بالمنظمة مما يسهم علي تحقيق الميزة التنافسية والتي تمثل العنصر الاستراتيجي الحرج الذي يقدم فرصة جوهرية لكي تحقق المنظمة ربحية متواصلة بالمقارنة مع منافسيها . هدفت الدراسة إلي التعرف علي وظيفة استقطاب الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية وفحص وقياس الواقع الحالي لاستقطاب في القطاع المصرفي وكيف تم تطويره لتحقيق أهداف النمو والمنافسة للمؤسسة المصرفية .اعتمدت الدراسة علي المنهج الوصفي التحليلي وتم استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية أل(SPSS ) لتحليل البيانات التي تم جمعها من خلال الاستبيان . أهم النتائج التي تم التوصل إليها تبين أنة تحرص الإدارة علي جذب المزيد من الكوادر البشرية المؤهلة لضمها إلي قوتها العاملة ،تبين انه يجب تطوير مهارات أفراد الكادر لمساعدتهم علي اكتساب الكفاءات المطلوبة ،تبين أن تلبية الطلبات السريعة للزبائن يسهم في تحقيق الميزة التنافسية في المصارف .وعلي ضوء النتائج التي تم التوصل إليها يقدم الباحث مجموعة من التوصيات منها أن يتم الاستقطاب والاختيار وفقاً للمؤهلات العلمية المتخصصة في مجال الموارد البشرية وتفادي الاستقطاب والاختيار حسب الحالة الاجتماعية ،ضرورة الاهتمام والتركيز علي عمليات التحسين المستمر والبرامج التدريبية والتطويرية التي تعمل علي جذب الإفراد وبالتالي المزيد من الكفاءات والكوادر التي تسهم بدورها في تحقيق الميزة التنافسية.
Alexandre Caeiro, Mutiullah Tayeb
كلية الدراسات الإسلامية-جامعة حمد بن خليفة · قطر
مناضل عباس حسين الجواري, كميله عبد الواحد هادي صالح الحسيني
كلية الادارة والاقتصاد-جامعة كربلاء · العراق
يعد التغيير التكنولوجي من أهم التحولات الجذرية التي شهدها العالم في الآونة الأخيرة , فهو تغير مستمر في الأوضاع الاقتصادية والاجتماعية والسياسية فهو يستخدم مخرجات الابتكار أو الابداع لإحداث هذه التغيرات وارتبطت به مفهومات أُخرَ كالتقدم التكنولوجي والانجاز التكنولوجي والصدمة التكنولوجية وغيرها ويمارس تأثيره في الإنتاجية والنمو الاقتصادي والكُلف والتنمية والأجور وهيكل السوق , لكنه لا يخلو من السلبيات التي تهدد الوجود الإنساني وتحوله إلى وجود هامشي ,وهناك طرائق عدة لقياس التغيير التكنولوجي عن طريق البواقي ويكون متجسد في عنصر العمل( هارود ) أو رأس المال ( سولو) أو المعرفة البشرية ( رومر ولوكاس ) أو العمل ورأس المال معا (هكس ) ,فقد درس بعضهم متوسط نصيب الفرد من الناتج واخر أثر الدخل على الرفاهية وبعضهم الابتكار والتطورات الكمية والنوعية في الإنتاج وكذلك نتائج البحث العلمي ,وقامت الباحثة بالتحري عن أثر التغيير التكنولوجي في القدرة التنافسية إذ إنّ هذا المفهوم الأخير تمثل الإمكانيات لمواجهة المنافسة إذ ساعد ظهور الشركات متعددة الجنسيات وظهور المنظمة العلمية للتجارة على ظهور هذا المفهوم ,فهي تساعد في تحسين الكفاءة وتحفيز الاستثمارات الخارجية ورفع مستوى الأداء وتحسين مستوى المعيشة وتخفيض الكُلف والأسعار.
