مساهمة وظيفة استقطاب الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في المصانع السودانية (دراسة حالة: البنوك التجارية محلية ود مدني الكبرى بولاية الجزيرة، السودان (2018)

الموضوعات

إدارة

الملخص

الاستقطاب هو جذب الإفراد بالعدد والوقت والمؤهلات المناسبة وتشجعهم لطلب التعيين بالمنظمة مما يسهم علي تحقيق الميزة التنافسية والتي تمثل العنصر الاستراتيجي الحرج الذي يقدم فرصة جوهرية لكي تحقق المنظمة ربحية متواصلة بالمقارنة مع منافسيها . هدفت الدراسة إلي التعرف علي وظيفة استقطاب الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية وفحص وقياس الواقع الحالي لاستقطاب في القطاع المصرفي وكيف تم تطويره لتحقيق أهداف النمو والمنافسة للمؤسسة المصرفية .اعتمدت الدراسة علي المنهج الوصفي التحليلي وتم استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية أل(SPSS ) لتحليل البيانات التي تم جمعها من خلال الاستبيان . أهم النتائج التي تم التوصل إليها تبين أنة تحرص الإدارة علي جذب المزيد من الكوادر البشرية المؤهلة لضمها إلي قوتها العاملة ،تبين انه يجب تطوير مهارات أفراد الكادر لمساعدتهم علي اكتساب الكفاءات المطلوبة ،تبين أن تلبية الطلبات السريعة للزبائن يسهم في تحقيق الميزة التنافسية في المصارف .وعلي ضوء النتائج التي تم التوصل إليها يقدم الباحث مجموعة من التوصيات منها أن يتم الاستقطاب والاختيار وفقاً للمؤهلات العلمية المتخصصة في مجال الموارد البشرية وتفادي الاستقطاب والاختيار حسب الحالة الاجتماعية ،ضرورة الاهتمام والتركيز علي عمليات التحسين المستمر والبرامج التدريبية والتطويرية التي تعمل علي جذب الإفراد وبالتالي المزيد من الكفاءات والكوادر التي تسهم بدورها في تحقيق الميزة التنافسية.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

fbeaf989-5ff7-4c2c-9056-c7da1ffc5668

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل ماجيستير

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2203338_1.pdf

بيانات النشر

ترجمة العنوان

The Contribution of polarizing Human Resources Function in Achieving Competitive Advantage in Sudanese Banks (A Case Study: Commercial Banks Greater Wad Medani Locality in Gezira State-Sudan2018

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"رانية حافظ علي أحمد","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"مالك النعيم محمد علي الفادني ","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"مجدي محمد حمد النيل","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

مساهمة وظيفة استقطاب الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في المصانع السودانية (دراسة حالة: البنوك التجارية محلية ود مدني الكبرى بولاية الجزيرة، السودان (2018)

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

Polarization is attracting individuals with the suitable number, a suitable time and qualification and encourage them to apply for recruitment at the organization that contribute to the achievement of competitive advantage that represents the strategic critical element that offers a key opportunity for the organization to achieve a sustainable profit compared to competitors,the study aimed at identifying the function of attracting human resources in the achievement of competitive advantage and examining and measuring the present reality for polarization in the banking sector : how it was developed to achieve the objectives of growth and competitive advantages for the banking institution . the study relied on the descriptive analytical methodology and the statistical packages for social sciences (SPSS)program was used for analyzing data that were collected through the questionnaire .the most important results that were arrived at show that the management seeks to attract additional qualified human resources to add them to its working force .it was clear that the skills of individual cadres should be developed to assist them to acquire the required competences .it was clear that quick answering of customers' orders contribute to achieving competitive advantages in banks .based on the obtained results ,the researcher presents a number of recommendations including the polarization and selection should be made according to specialized academic qualifications in the field of human resources and avoiding polarization and selection in accordance with social status .the necessity of concern and emphasis on continuous improvement processes and training and development programs that act to attract individuals and therefore more competencies and cadres that contribute in turn in achieving competitive advantage.

كلمات الباحثين

الاستقطاب والاختيار en_ZA الميزة التنافسية en_ZA العاملين - اختيار en_ZA الموارد البشرية en_ZA ادارة الاعمال en_ZA

إشراف وإعداد

الإشراف

مالك النعيم محمد علي الفادني , مجدي محمد حمد النيل

الإعداد

رانية حافظ علي أحمد

الاقتباسات الببليوغرافية