-الدعم الاجتماعي وعلاقته بمستوى الاحتراق الوظيفي: دراسة ميدانية عمال جامعة ابن خلدون تيارت
عائشة مبارك , سميرة كيحل, عرقوب محمد
كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية-جامعة ابن خلدون – تيارت · الجزائر
هدفث الدراست الحالية الى معرفة العلاقة بين الدعم الاجتماعي والاحتراق الوظيفي لدى موظفي جامعة ابن خلدون –تيارت ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام الأدواث التالية:-استبيان على عينة قوامها 80 موظف جامعي يقيس الدعم الاجتماعي ويقيس الاحتراق الوظيفي علي عينة متكونة من 80 موظف.وقد استخدمنا معامل الارتباط بيرسون لتأكد من مدى تحقق فرضياث البحث. أما هنهجالمستخذم في هذه الدراسات المنهج الوصفي.- لا توجد علاقة ارتباطية بين الدعم الاجتماعي ودرجة بعد الإنهاك الانفعالي لدىموظفي لدى موظفي جامعة ابن خلدون-لا توجد علاقة ارتباطية بين الدعم الاجتماعي ودرجة بعد تبمد المشاعرلدى موظفيجامعة ابن خلدون- لا توجد علاقة ارتباطية بين الدعم الاجتماعي ودرجة بعد نقص الإنجاز الشخصيلدى موظفي جامعة ابن خلدون