كريمة بوضياف , نورة العايب

كلية العلوم الإجتماعية والإنسانية-جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي · الجزائر

يندرج هذا البحث ضمن الدراسات النفسية الاجتماعية هدفها للإجابة على عدة تساؤلات حول علاقة التوافق النفسي لمدراء الإبتدائيات و تسيير مؤسساتهم التربوية .اعتمدت الطالبة المنهج الوصفي التحليلي ، و الاستبيان كأداة لجمع البيانات ، حيث تم تطبيقه على عينة مكونة من 65 مدير ابتدائية لولاية أم البواقي ودائرة مسكيانة ، و بعد التحليل الكمي و الكيفي تم التوصل إلى النتائج التالية :- تؤدي الصحة النفسية لمدراء الإبتدائيات إلى حسن تسيير مؤسساتهم التربوية .- يؤدي التوافق المهني ( الثقة بالنفس لمدراء الإبتدائيات إلى حسن تسيير مؤسساتهم التربوية )- توجد علاقة بين التوافق النفسي لمدراء الإبتدائيات و حسن تسيير مؤسساتهم التربوية .

علي إسماعيل ذنون المشهداني, غادة عبدالمنعم فارس

كلية الطب البيطرى-جامعة الموصل · العراق

احسان عباس, بادية حسين حيدر

كلية العلوم والأداب-الجامعة الأمريكية في بيروت · لبنان

أم الرتم نور الدين, رقية بوطبل, نوال بوشنتوف

كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية-جامعة ابن خلدون – تيارت · الجزائر

Abdelli Smail, Amghar Abdelatif, Amirouche Mokrane

كلية التكنولوجيا-جامعة عبد الرحمان ميرة - بجاية · الجزائر

Hai Sommam Coco Plage, fait partie de la commune de Bordj El Bahri reconnaissent unproblème majeur dans le domaine de l’évacuation des eaux usées domestiques et pluviales. Setrouvant dans un état vétuste, ancien, et sous dimensionné, Ce réseau est caractérisé parplusieurs points de rejet vers Oued El Hamiz, ce qui accentue la pollution du milieu naturel.L’objectif de notre travail réside dans la rénovation totale de ce réseau, pour un horizonultérieur, afin de répondre aux besoins de l’agglomération et de protéger l’environnement dela pollution

بيان خضر محمد أبو سنينة, محمد مطلق عساف

كلية الدراسات العليا-جامعة القدس · فلسطين

تعتبر اليمين من أهم وسائل الإثبات وأكثرها استخدامًا في زماننا الحاضر، ونظرًا لكثرة الحالات التي يعجز فيها المدعي عن الإتيان بالبينة، فقد جاءت هذه الدراسة تبين القواعد والضوابط الفقهية المتعلقة باليمين وتذكر بعض التطبيقات في الأحوال الشخصية المنطبقة على كل قاعدة من قواعد اليمين المذكورة في الدراسة على حده، وقد اشتملت الدراسة على أربعة فصول، تناولت الباحثة في الفصل الأول معنى اليمين القضائية وشروطها وأنواعها، وذكرت نبذة عن القواعد والضوابط الفقهية والفرق بينهما، فالقاعدة أعم وأوسع من الضابط وبالتالي هي أكثر شذوذًا منه وذلك لاستثناء بعض التطبيقات منها، ونظرًا لتناولها العديد من الفروع الفقهية بينما الضابط يقتصر على باب فقهي واحد، والقاعدة تُصاغ بعبارات موجزة بينما الضابط يحتاج إلى جمل وفقرات.وقد اشتمل الفصل الثاني على مجموعة من القواعد الفقهية المتعلقة بأركان اليمين وتطبيقاتها في الأحوال الشخصية، مع بيان معنى كل قاعدة وتأصيلها كما سيظهر لاحقًا في صفحات هذه الرسالة.أما الفصل الثالث فقد اشتمل على القواعد الفقهية المتعلقة ببعض أحكام اليمين وتطبيقاتها في الأحوال الشخصية، ومن هذه القواعد: قاعدة "لا تحليف مع البينة" أي بوجود البينة لا تصح اليمين؛ لأن البينة أساس واليمين بدل.أما الفصل الرابع فقد تناول القواعد الفقهية المتعلقة بالنكول واليمين وتطبيقاتها في الأحوال الشخصية أيضًا من خلال أربعة مطالب كما هو مذكور في خطة هذه الدراسة.أما الخاتمة فقد اشتملت على أهم النتائج والتوصيات التي توصلت إليها الباحثة من خلال بحثها، ومنها: أنه لا يصح التورية في اليمين على خلاف نية القاضي أو من له التحليف وذلك باتفاق الفقهاء وانعقاد إجماع الأمة الإسلامية على ذلك.وأخيرًا توصي الباحثة بعقد جلسة سرية مع الحالف قبل حلفه اليمين لتوعيته بعواقب الحلف الكاذب الذي يغمس صاحبه في النار، وتذكيره أن مال الدنيا جميعه لا يغني من الآخرة شيئًا

محمد عارف ابراهيم ابوحامد, غسان نمر

كلية الدراسات العليا-الجامعة العربية الأمريكية · فلسطين

شريط عابد, عبد الهادي مختار

كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية-جامعة ابن خلدون – تيارت · الجزائر

تستهدف عملية التنظيم هيكلة المنشأة بكيفية متكاملة و متناسقة، لذا فهي تغطي اعتبارات تصميم للهيكل التنظيمي، حيث هناك أيضا اعتبارات أساسية داخلية ثلاثة تنعكس أثارها على بنية التنظيم و هيكلته، و هناك أيضا عوامل خارجية، كما أن الإستراتيجية تعتبر مكملة للتنظيم و مرتبطة به سواء كان التنظيم في خدمة الإستراتيجية أو أن هذه الأخيرة وضعت أساسا خدمة التنظيم، أما أساس التقسيم التنظيمي فهناك تنظيم أفقي يتعلق بتوزيع المهام، و تنظيم عمودي بين تدريج في السلطة. أن المعايير المستعملة في تصميم الهيكل التنظيمي المناسب لا تعتبر كافية ما لم يكن هناك تنسيق محكم، و يترتب تأمينه من خلال استعمال السلطة و تفويضها، فمن عوامل نجاح أي مؤسسة في تحقيق أهدافها هو وجود إدارة عليا واعية بخصوص عدد ونوعية القرارات التي يسمح باتخاذها في المستويات الإدارية الوسطى و القاعدية، هذه القرارات تمكنها من الاستخدام الأمثل للتجهيزات و المواد الأولية إلى جانب إقامة علاقات جيدة بينها و بين العمال، وكذا اشتراكهم في اتخاذ القرار، هذا يؤدي إلى تحسين و تطوير المؤسسة بإشراك جميع أفرادها.

مبارك درار عبدالله, محمد عز الدين الحبر مختار

كلية الدراسات العليا-جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا · السودان

يمثل تشتت النيوترونات دورا مهما في دراسة خواص المادة والانوية بالاضافة لخواص المادة المغناطيسية بالاضافة الى دراسة طبيعة الجسيمات الاولية وهي تساعد ايضا في فهم تفاعلات الوقود النووي في داخل المفاعلات النووية .مشكلة البحث لها علاقة بشح النظريات المكتملة في تفسير سلوك النيوترون التي تصف تشتت النيوترونات لذا فان الهدف من هذا البحث هو شرح ووصف سلوك النيوترون في تفاعله مع الانوية اذا هدف هذا البحث بناء نموذج نظري جديد يمكنه وصف بعض عمليات تشتت النيوترونات، وتعتمد منهجية البحث على التحليل الرياضي والمنهج التجريبي.في هذا العمل تم تفسير العلاقات بين المقطع العرضي و الشدة والناتج النيوتروني مع طاقة النيوترون والعدد الكتلي للنواة باستخدام معادلات ماكسويل الاحصائية المعممة بافتراض ان النيوترونات تتفاعل مغناطيسيا مع الهدف وقد تم رسم هذه العلاقات التجريبية والنظرية بيانيا واتضح ان العلاقات النظرية تفسر كل العلاقات التجريبية بصورة جيدة وهذا يشجع على محاولة استخدام توزيع ماكسويل الاحصائي المعمم على باقي التفاعلات النووية بالاضافة الى تفاعلات الجسيمات الاولية.

عبدالرحيم الهكيوي, منير بوالروس

كلية الطب والصيدلة - مراكش-جامعة القاضي عياض · المغرب