Habiba Taghlil , Leila Chidekh , Messaouda Meghzili , Sagia Roula

كلية علوم الطبيعة والحياة-جامعة محمد الصديق بن يحيى - جيجل · الجزائر

Depuis plusieurs années les recherches qui ont été réalisées sur l'abeille et ses moyens de défense permet ladécouverte de la propolis substance résineuse et bioactive.Notre étude a été menée pour évaluer l'efficacité thérapeutique de cette substance sur deux typesd'infections urinaires, l'un est la réalisation d'une pyélonéphrite aiguë par injection rétrograde d'E. coli dans lebassinet gauche et ligature temporaire de l'uretère, l'autre est la réalisation d'une cystite par injection directe d' E.coli dans la vessie. Le traitement par la propolis est réalisé seulement sur le 2ème modèle de l'infection.L'efficacité thérapeutique est appréciée par la bactéricologie des urines, l'aspect général de l'animal et ledosage de la créatinine .Cette études montre qu'une dose quotidienne de 1,5 ml de notre dilution de la propolis est très efficace et aconduit à la guérison de la cystite

فتيحة ديلمي, نادية داود

كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير-جامعة محمد بوضياف - المسيلة · الجزائر

هدفت هذه الد ا رسة إلى معرفة و إب ا رز مدى تأثير الجماعات المرجعية على ق ا رر الش ا رء بالنسبة للفردخاصة فيما يتعلق بمنتج الهاتف النقال، وبعد استع ا رض جوانبها النظرية، قمنا باختبار الفرضيات التيبنيت عليها ميدانيا، معتمدين في ذلك على أداة الاستبيان الذي يتضمن ستة ( 06 ) محاور يعكس كلمنها مكونا من مكونات الجماعات المرجعية المتمثلة في ( الأسرة و الأصدقاء، زملاء العمل، حركة أوجمعيات حماية المستهلك،الجماعات الاجتماعية الرسمية، جماعات التسوق)،و دور كل واحد منها فيالتأثير على ق ا رر الش ا رء.وبعد توزيع الاستبيان و معالجته إحصائيا توصلنا إلى أن الجماعات المرجعية تؤثر على ق ا رر ش ا رء منتجالهاتف النقال و قد كان هناك تأثير لكل من: الأصدقاء بنسبة كبيرة يليه جماعات التسوق بعدها الأسرة ثمجمعيات حماية المستهلك، زملاء العمل و أخي ا ر الجماعات الاجتماعية الرسمية، على ق ا رر ش ا رء الهاتفالنقال.

رسلان محمد, فادي احمد سعيد حماد

كلية الدراسات العليا-جامعة القدس · فلسطين

محمد ابراهيم ادم, اميرة علي

كلية الدراسات العليا-جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا · السودان

تناولت هذه الدراسة الدور المعدل للبيئة الداخلية في العلاقة بين ممارسات ادارة الموارد البشرية والسلوك الابداعي و هدفت هذه الدراسة الي معرفة العلاقة بين ممارسات ادارة الموارد البشرية وتاثيرها علي السلوك الابداعي لموظفي شركة دال للالبان بالاضافة الي معرفة دور البيئة الداخلية في تعديل العلاقة بين ممارسات ادارة الموارد الشرية والسلوك الابداعي. تم بناء نموذج الدراسة وفرضياتها و تطوير مقاييس الدراسة اعتمادا علي الدراسات السابقة واستخدمت الاستبانة لجمع بيانات الدراسة حيث تم توزيع (220 ) استبانة واسترد منها عدد ( 217 ) استبانة, منها (210 ) استبانة صالحة للتحليل وللتاكد من درجة الاعتمادية للبيانات تم استخدام الفا كرونباخ كما تم استخدام برنامج نمذجة المعادلات البنائية (AMOS) للعثور علي النموذج الذي يناسب البيانات واظهرت نتائج الدراسة انه لا توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين ممارسات الموارد البشرية (التوظيف,التدريب,التحفيز,التقييم ) والسلوك الابداعي( استكشاف الفرص , توليد الافكار,التطبيق ) ووجدت الدراسة ان البيئة الداخلية (الهيكل التنظيمي , الثقافة التنظيمية ) لا تعدل العلاقة بين ممارسات الموارد البشرية والسلوك الابداعي.وبناءا علي نتائج الدراسة تم مناقشة النتائج وبيان تحقيق الدراسة لاهدافها كما قدم الباحث توصيات عامة موجهة لشركة دال للالبان والتي بنيت اعتمادا علي نتائج الدراسة واوصت الدراسة بالاهتمام بتطوير ممارسات الموارد البشرية المطبقة بالشركة لرفع مستوي السلوك الابداعي لدي الموظفين كما اوصت بالاهتمام بالافكار الابداعية لدى الموظفين وضرورة تهيئة الاجواء التي تساعد علي الابداع, واوصت الدراسة باجراء دراسات في بيئة مختلفة لقياس نفس المتغيرات.الكلمات المفتاحية : البيئة الداخلية, ممارسات الموارد البشرية , السلوك الابداعي

Mariwan Hama Kareem Ahmed

كلية اللغات-جامعة السليمانية · العراق

محمد مرزوقي, نسرين خديمي

كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية-جامعة ابن خلدون – تيارت · الجزائر

هدفت هذه الدراسة لمعرفة العلاقة بين العدالة التنظيمية والاحتراق النفسي لدى عمال بلدية تيارت وكذلك ماإذا كانت هناك علاقة بين كل بعد من أبعاد العدالة التنظيمية (التوزيعية الإجرائية التعاملية التقييمية) ومعرفةمستوى الاحتراق النفسي لدى العمال .طبقت هذه الدراسة على عينة عشوائية شملت 60 عامل باستخدامالمنهج الوصفي التحليلي الذي يتلاءم مع دراستنا كما تم الاعتماد على الاستبيان ومقياس ماسلاش وللتأكد منالصدق والثبات تم معالجة البيانات عن طريق الأساليب الإحصائية بالاعتماد على برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية وقد تم التوصل إلى النتائج التالية :- توجد علاقة إرتباطية بين العدالة التنظيمية والاحتراق النفسي لدى عمال بلدية تيارت .- توجد علاقة إرتباطية بين العدالة التوزيعية والاحتراق النفسي لدى عمال بلدية تيارت .- لا توجد علاقة إرتباطية بين العدالة الإجرائية والاحتراق النفسي لدى عمال بلدية تيارت.- توجد علاقة ارتباطية بين العدالة التعاملية والاحتراق النفسي لدى عمال بلدية تيارت .- توجد علاقة ارتباطية بين العدالة التقييمية والاحتراق النفسي لدى عمال بلدية تيارت .مستوى الاحتراق النفسي منخفض لدى عمال بلدية تيارت

شباب نور الدين, مبارك عبدالقادر

جامعة جيلالي ليابس – سيدي بلعباس · الجزائر

سعيد عيادي, مهدي تواتي

كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية-جامعة الجزائر 2 - أبو القاسم سعد الله · الجزائر

تتناول هذه الدراسة الموسومة بعنوان "آليات إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية" تأثير العوامل المالية والظروف التنظيمية ونوعية الإطارات والأعباء التنظيمية في أداء إطارات المؤسسة لوظيفة إدارة الموارد البشرية والتي تعد من صميم المهام التي تضطلع بها المؤسسة الاقتصادية ضمن صلاحية إدارة نشاطاتها والإشراف على السيرورة المهنية اليومية بمسؤولية الجمع بين مختلف الكفاءات الأساسية في إدارة الهيكل البشري ومختلف البرامج التي تخضع لها الإدارة الفعالة، والفهم المباشر للموارد البشرية وكيفية تموضعها في المؤسسة والسير بها لتكون دائما القوة الرئيسية التي تعطي للمؤسسة فعالية الحضور والإدارة والتسيير، فالفعالية في إدارة الموارد تستدعي وقوفا ومتابعة لكل ما يعطي لها تواجدا نوعيا حيث تكون السيرورة والكفاءة والأداء عناصر تشكيل هذه الفعالية، وعلى أساس ذلك تتم عملية مباشرة تدقيق وتوجيه العلاقات المتضمنة إدراج الحضور السلوكي والتنظيمي للقوى الرئيسية في المؤسسة والدفع بها لتعطي لمجموع الموارد البشرية تزامنا وانتظاما وقوة بما يحقق شروط التعاون والتساند والوقوف على مستوى فعاليتها ومستوى الحضور النوعي الذي تجسده الثقافة التنظيمية السائدة في المؤسسة.

حنان أوكنان, سمير أحيد

كلية الطب والصيدلة-جامعة محمد الخامس بالرباط · المغرب

بشرى زموش, عبد المجيد بادي

كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير-جامعة غرداية · الجزائر

لقد هدفت هذه الدراسة إلى إبراز دور الرقابة الداخلية في رفع جودة المعلومات المحاسبية ومن أجل ذلك لقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي مع أداة هي دراسة حالة من خلال دراسة حالة اعتمدت على اجراء مقابلة في مؤسستين بغرض معرفة تطبيق الرقابة الداخلية داخلهم ـــ غردايةــولقد تم التوصل إلى عدة نتائج أهمها أن الرقابة الداخلية عنصرا أساسيا في النظام المحاسبي للمؤسسة، حيث أنها تساهم في حماية الأصول وضمان مدى صحة العمليات المالية، ولقد خلصت الدراسة الميدانية في المؤسستين إلى أن مؤسسة نفطال تعتمد على نظام رقابة داخلية إلكتروني متطور يساهم في تنظيم العمليات بشكل يومي وفعال، أما مؤسسة الأنابيب في تعتمد على نظام رقابة كلاسيكي أكثر تقليدية وتواجه تحديات أكبر في التكيف مع متطلبات الشفافية والفعالية خاصة مع غياب الرقابة الإلكترونية.