أسامة حسني, محمد صلاح احمد, هشام عثمان

كلية العلوم والهندسة-الجامعة الأمريكية بالقاهرة · مصر

Hospitals are one of the core elements of a health care system that provide medical service to the patients. Hospital facility management is a complex issue as it involves the management of several complex systems that have a direct impact on the delivery of health care issues. This research focuses on two vital aspects of hospital facility management, (1) level of service provided by the hospital and (2) technical aspects of mission critical hospital subsystems. This study proposes two models in order to maintain and improve the level of service delivered to the patients. The first model operates at the macro-level and undertakes the Network-level Hospital Rehabilitation Trade off model (NEHIR). The model optimizes the scheduling of rehabilitation works through the use of genetic algorithm optimization engine. The model features through five modules, (1) Database module that stores the hospitals data, (2) Backward Markov chain module that estimates the transition probability matrix, (3) Deterioration prediction module that predict the future condition of the asset, (4) Rehabilitation Cost optimization and (5) Multi-objective rehabilitation schedule optimization that conducts a tradeoff between the modified rehabilitation cost and the number of unserved patients.The second model operates at the micro-level and undertakes the Hospital-level Reliability Centered Maintenance model (HOREM). The model optimizes the maintenance tasks for critical subsystems and optimize the allocation of maintenance budget among the hospital subsystems. HOREM model is consisted of five modules as follows, (1) Reliability Centered Maintenance module that was used to define the components, functions, functional failure, failure modes, failure consequence and maintenance type for subsystems components, (2) fuzzy logic system module for determining the probability of failure of different replacement/restoration intervals, (3) Monte-Carlo simulation module determining the probability of failure of different inspection intervals, (4) Multi-objective maintenance optimization module that tradeoff between the downtime and maintenance costs and (5) Systems Integration optimization module that optimize the top management maintenance budget on hospitals subsystems.Two case studies were considered for verification and validation. The first case study is comprised of four hospitals was used for NEHIR model validation. The results of NEHIR model showed 8% decrease in number of unserved patients and 20% saving in rehabilitation costs. The second case study was one hospital that was used for validating HOREM model. The results of HOREM model showed 17% reduction in maintenance costs compared to traditional methods for the same downtime.

Leila Younes, M. Hamidouche

جامعة فرحات عباس - سطيف1 · الجزائر

Cette étude traite de la propagation de fissures superficielles dans un verre deproduction national (MFG- Cévital). Dans une première étape, nous avons déterminé la tailledu défaut naturel critique à travers la loi de Griffith.Lors de la seconde étape, nous avons introduit des fissures artificielles d’indentationVickers. Nous avons suivi l’évolution des fissures radiales en fonction du temps. Leurpropagation a lieu sous l’effet des contraintes résiduelles d’indentation combinée à l’effet del’humidité de l’air (corrosion sous contraintes).Il apparaît que ces contraintes résiduelles se relaxent à mesure que les fissures radialesse propagent en fonction du temps (propagation sous critique). Des essais de flexion 4 pointsont été conduits sur des échantillons indentés et des échantillons indentés puis traités (recuitou échange ionique). Il s’est avéré que les contraintes résiduelles ont une grande influence surles résultats obtenus.Les contraintes résiduelles d’indentation, responsables de la propagation sous critiquedes fissures radiales ont été déterminées par photoélasticimétrie.

آمنة بوالقلية, صالح بوديب, صفية كريكة

كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية-جامعة محمد الصديق بن يحيى - جيجل · الجزائر

هدفت الدراسة إلى معرفة دور التكوين البيداغوجي للأستاذ الجامعي حديث التوظيف في تحسين أداءه المهني، من خلال مجالاته في (مهارات التدريس والإشراف ورفع قدرات البحث العلمي وتقنيات الإعلام و الإتصال وتطبيقاتها البيداغوجية) من وجهة نظر الأستاذ الجامعي حديث التوظيف من خلال برامج التكوين الحضوري وعن بعد.وقد اتخدت الدراسة من الأساتذة حديثي التوظيف بجامعة جيجل الذين استفادوا من هذا التكوين عينة لها من خلال إتباع المنهج الوصفي، واعتمدت على استمارة الاستبيان لتجميع البيانات ثم توزيعها على عينة قدرعددهم ب76 أستاذاً و أستاذة وظفوا بجامعة -جيجل- محمد الصديق بن يحيى، ومن أهم النتائج المتوصل لها: استفادة الأساتذة حديثي التوظيف بجامعة جيجل من برامج التكوين المقدمة لهم حضورياً وفي تقنيات الإعلام والاتصال وتطبيقاتها البيداغوجية (عن بعد).-للتكوين البيداغوجي للأستاذ الجامعي حديث التوظيف دور في تحسين أداءه المهني.-يساهم التكوين البيداغوجي الحضوري للأستاذ الجامعي حديث التوظيف بدرجة كبيرة في تحسين مهارات التدريس لديه.-يساهم التكوين البيداغوجي الحضوري للأستاذ الجامعي حديث التوظيف بدرجة كبيرة في رفع قدرات البحث العلمي لديه.-يساهم التكوين البيداغوجي الحضوري للأستاذ الجامعي حديث التوظيف بدرجة كبيرة في تحسين مستوى الإشراف لديه.-يساهم التكوين البيداغوجي في تقنيات الإعلام والإتصال للأستاذ الجامعي حديث التوظيف بدرجة كبيرة في تحسين مهارات التدريس لديه.و في ضوء هذه النتائج تم اقتراح مجموعة من التوصيات و المقترحات دارت في مجملها حول ضرورة دعم التكوين البيداغوجي الحضوري وفي تقنيات الإعلام والإتصال وتطبيقاتها البيداغوجية (عن بعد) بالخبرات المناسبة قصد تأهيل الأستاذ الجامعي حديث التوظيف وفق مقاربة ترتكز على تعلم مهنة الأستاذ.

باسل زينو, خالد محمد المحمد

كلية الطب البشري-جامعة دمشق · سوريا

اسامة مسعدي, بلال رحموني, حنان عبيد, حورية بوشنافة, خيرة عبدالرحماني

كلية علوم الطبيعة والحياة-جامعة ابن خلدون – تيارت · الجزائر

comparative de l’effet de deux techniques de culture : le semis direct et le travail conventionnel mené après 4 années d’expérimentations en zone surhumaine algérienne a montré une différence d’accumulation des métaux lourds dans les grains et les pailles de blé dur (variété Waha). Pour les quatre métaux lourds dosés, le semis direct a exprimé les plus hauts teneurs par rapport à la technique conventionnelle basée sur le labour. Pour le zinc, d'angles grains de semis direct la teneur est de 9,1 mg/l, tandis que dans le travail conventionnel este 7,4 mg/l dans le même organe. Dans les pailles, des teneurs de 5,9 mg/l et 5,6 mg/l dans semis direct et travail conventionnel respectivement. De même pour le 2eme métal dosé, le cuivre dont des concentrations élevées ont obtenus par le technique semis direct par rapport ale travail conventionnel (semis direct : 5,5 mg/l et 4,8 mg/l dans les grains et pailles ; travail conventionnel : 5,2 et 4,5 mg/l dans les grains et pailles respectivement). Par ailleurs, le dosage du cadmium a enregistré des traces de l’ordre de 0,004 mg/l dans le technique semis direct et de 0.001 mg/l dans le travail conventionnel. En outre, nos résultats ont indiqué que le blé dur (Var Waha) ne contient aucune trace du plomb dans les deux techniques. Enfin, le calcul du degré de contamination et de toxicité des métaux lourds dans nos échantillons a montré que les concentrations obtenues sont loin d’être considérée dangereuse sur la santé des consommateurs.

Lori Agopian, Karkoulian Silva

مدرسة عدنان القصار للأعمال-الجامعة اللبنانية الأميركية · لبنان

The primary aim of this research is to study the influence of professional isolation experienced during COVID-19 remote work on employee engagement while simultaneously studying the moderating role of perceived supervisor support on this relationship. In addition, this research study analyzes the varying need for supervisor support based on age, gender and educational level. This study utilizes the need-to-belong theory as its theoretical framework. For data collection purposes, an online questionnaire was leveraged to gather data from respondents, around the world, who experienced remote work during the COVID-19 pandemic. The present study uses SPSS statistical software to investigate the relationship between the different variables. The study finds that although employee engagement may not be a function of professional isolation, for remote workers who have high levels of professional isolation, nevertheless, when supervisor support is high, employee engagement levels tend to be high too. The study recommends that organizations empower supervisors in supporting and guiding their teams virtually during times of crisis. Finally, this study recommends future research to tackle the topic in cultural context and considering additional control variables.

إيمان زكري, فوزي شوق

كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير-جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي · الجزائر

تعتبر جودة الخدمة التأمينية من أهم الأولويات التي أصبحت شركات التأمين توليها أهمية بالغة،خاصة في ظل المنافسة التي أفرزها اقتصاد السوق، حيث أصبح إرضاء الزبون مرهون بمدى جودة الخدمة المقدمة له، ومن خلال دراستنا لهذا الموضوع الذي تناولناه من جزأين نظري وتطبيقي، تم تسليط الضوء في الجزء الأول على الإطار المفاهيمي لجودة الخدمة التأمينية وأبعادها ورضا الزبون، حيث تم التوصل إلى أن التحسين المستمر في أبعاد الجودة يؤدي بالضرورة إلى تحقيق رضا الزبون ومن ثم تحقيق ولائه.أما الجزء التطبيقي حاولنا من خلاله قياس أثر أبعاد الجودة على رضا الزبون بالشركة الجزائرية للتأمين وإعادة التأمين LA CAAR ( وكالة أم البواقي)، وذلك بالاعتماد على بيانات الاستبيان التي تعبر عن أراء عينة قدر حجمها بـ: 60 زبون متعامل مع الشركة، وتمت معالجة تلك البيانات باستخدام برمجية" " واستعمال أدوات التحليل الإحصائي. تم التوصل إلى أن الشركة محل الدراسة حريصة على تطبيق أبعاد الجودة عند تقديم خدماتها التأمينية، مما جعلها تتمتع برضا زبائنها.

Elie I Moussalli, s kawar

الجامعة الأمريكية في بيروت · لبنان

Maizia Mokhtaria

كلية العلوم الدقيقة والاعلام الآلي-جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم · الجزائر

Le principe de ce travail est étudier le problème de la croissance et l oscillation des polynômesdi¤érentiels dans le plan complexe, on a montré sous certaines conditions que le polynômedi¤érentiel possedent les mêmes propriérés des solutions, d une manière analogue, on a étudiele même problème pour les polynômes des solutionsgf = d1f1 + d2f2;lorsque f1 et f2 ne sont pas solutions de la même équation.

Asma Suleiman Tillawi, Leila Harmoush

مدرسة الآداب والعلوم-الجامعة اللبنانية الأميركية · لبنان

This study explored the perceived role of academic deans in three private universities in Lebanon. The inquiry, based on four research questions, focused on the academic deans, department chairpersons, and faculty members' perceptions of the dean's management leadership role. Leadership differences by gender were also emphasized. The methodology of data collection included: A review of documents, semi-structured interviews with seven academic deans, a questionnaire answered by a sample of 80 faculty members and 20 chairpersons, and a review of anecdotal accounts written by the chairs and faculty members. The researcher reviewed and analyzed the results by synthesizing and comparing the themes and responses of the three categories of participants to emphasize congruency or discrepancy of perceptions. Analysis of the findings showed that participants' perceptions moderately agreed on their academic dean's management leadership role. The deans' perceptions of deanship reflected their performance of role flavored with the ideal of academic leaders expectations. The slight incongruence of perceptions did exist to a certain extent because department chairs are in a position that is closer to academic deans than faculty members and thus have more critical perceptions of the dean's role than faculty members. Female deans were perceived more positively than male deans on faculty and program development, fiscal management, and conflict management. Male deans were perceived more positively than female deans on vision and goals, communication, and management variables. Male leadership is viewed as more directive and autocratic and female leadership as more participatory and democratic.