أمال قلبازة, عبدالرحمان نوري, ياسين مشاط

كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير-جامعة غرداية · الجزائر

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر آليات إدارة ضغوط العمل لدى عينة من عمال المؤسسة الاستشفائية للصحة الجوارية ببريان ، كما تهدف هذه الدراسة للتعرف على أعاد ضغوط العمل في كل من صراع وعبء الدور وغموض الدور وبيئة العمل في ظل جائحة كورونا ، وقد اتبعنا في هذه الدراسة المنهج الوصفي في الجانب النظري ، ودراسة الحالة في الجانب التطبيقي وتم اجراء هذه الدراسة على عينة عشوائية ميسرة بلغت (60 ) ، ولتحليل البيانات للإجابة عن أسئلة الدراسةوإختيار صحة فرضياتها وتم الإستعانة بالبرنامج الإحصائي ( SPSS ) وتم الوصول إلى نتائج أهمها : وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية0.05≥α ضغوط العمل على المؤسسات الجزائرية في ظل جائحة كورونا.

بلوفة عبد الجليل, عدة عبد الجليل, ناصر عبد القادر

معهد التربية البدنية والرياضية-جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم · الجزائر

سجى مروان كايد زلوم, محمود صلاحت

جامعة القدس · فلسطين

سلمى اخمامو, طاووس بالعايض, ليديا مرسال, نادية بوطرفة

كلية التكنولوجيا-جامعة عبد الرحمان ميرة - بجاية · الجزائر

Les eaux usées des industries de textiles sont toxiques et cancérigènes pour la vieaquatique et les êtres humains. La technologie d'adsorption a suscité un intérêt considérable entant que l'un des approches les plus pratiques et les plus efficaces pour le traitement de ces eauxusées. Cependant, l'utilisation des adsorbants pu coûteux et et de l'environnement a fait l'objetdes études n tant qu'altrnativs idéales au processus d'adsorption des colorants des eauxusées.Ce travail a pour objectif d'étudier l'élimination d'un colorant textiles Bleu de Méthylènepar un déchet naturelle les epluchures de pomme de terre.L'adsorption de colorants de Bleu de Méthylènf a été étudiéf dans un systèmf batch.Dfs paramètrfs tels qufla concentration initiale de colorant, le pH dela solution, la dosed'adsorbant, le temps de contact et la température ont été réalisés pour contrôler les conditionsde fonctionnement. Les résultats expérimentaux ont indiqué que le processus d'adsorption estune réaction rapide et spontanée. Les données de l'isotherme d'adsorption des colorants sur lebioadsorbant a été bien ajustée au modèle de Langmuir.

A. Chouchaoui, Ahmed Diaf

كلية الفيزياء-جامعة العلوم والتكنولوجيا هواري بومدين - الجزائر · الجزائر

تمزوت بلحول, عبد الكريم فضيل

كلية العلوم الاجتماعية-جامعة وهران 1 - أحمد بن بلة السانية · الجزائر

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تطور الخصوبة في الجزائر ومعرفة أهم المتغيرات الديمغرافية و الاقتصادية و الاجتماعية المؤثرة فيها مع أخذ بلدية غليزان كحالة للدراسة. و لتحقيق أهداف هذه الدراسة تم استخدام المنهج التحليلي الوصفي، حيث استخدمنا أسلوب ألاستبيانه في جمع البيانات الأولية ، كما وزعت هذه الاستبيانات على عينة عشوائية مكونة من 500 امرأة متزوجة أو سبق لها الزواج، و لمعالجة هذه البيانات اعتمدنا على برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) .و من أجل تحليل نتائج هذه الدراسة تم تطبيق اختبار الانحدار الخطي المتعدد لبيان تأثير المتغيرات المستقلة (الديمغرافية، الاقتصادية، الاجتماعية ) في المتغير التابع الخصوبة البشرية.لقد توصلت هذه الدراسة إلى عدة نتائج والمتمثلة في أن المتغيرات الديمغرافية لها التأثير الأكبر في انخفاض الخصوبة في بلدية غليزان ثم تأتي المتغيرات الاجتماعية بتأثير متوسط و في الأخير تأتي المتغيرات الاقتصادية بتأثير ضعيف.

ناجح مخلوف, حمزة بلعباس

كلية العلوم الانسانية والاجتماعية-جامعة محمد بوضياف - المسيلة · الجزائر

من خلال هذه الدراسة التي تناولنا فيها موضوع دور الإثراء الوظيفي في التمكين الإداري لدى مديري المدارس الابتدائية بالمسيلة، و لتحقيق الهدف من الدراسة قمنا بصياغة فرضية رئيسية " توجد علاقة بين مستوى الإثراء الوظيفي و انعكاسه على تنشيط عملية التمكين الإداري " و انبثقت منها فرضيتين فرعيتين، و تماشيا مع طبيعة الموضوع تم الاعتماد على المنهج الوصفي و على الاستبيان كأداة لجمع البيانات، على عينة عشوائية بسيطة ضمت 30 مديرا.و قد توجت الدراسة بالنتائج التي نذكر منها:-الإثراء الوظيفي يفتح المجال نحو الإبداع في تطوير محتوى العمل المدرسي و الأخذ بالمبادرات الشخصية.-ينمي الإثراء الوظيفي روح الابتكار و يسمح العمل بروح الفريق و يفتح فرص للتمكين الإداري.-للإثراء الوظيفي دور فعال في عملية التمكين الإداري من خلال تعزيز الكفاءة الفكرية و تنمية المسؤولية و فتح فرص للاتصال الفعال.

سامح إبراهيم عبد الوهاب, شحادة سيد أحمد طلبة, منصور حسين سالم صالح

كلية الأداب-جامعة القاهرة · مصر

HashimELAtum Ahmed, Maye Mohammed Merghan, OzazYagoup Mohamed Ahmed

كلية الطب-جامعة الجزيرة · السودان

Interprofessional collaboration has been described as an opportunity to improved patient safety and reduced conflicts among health professionals. Interprofessional relationships are central in collaborative efforts. This cross sectional study aims to investigate the perception of medical laboratoriesstaff toward interprofessional practice using modified Interprofessional Collaboration Model Questionnaire (PINCOM-Q). The sample (n=111) included medical laboratoriesprofessionals who worked ineight governmental hospitals in Khartoum State. In general staff with administrative experience has a more positive perception towards interprofessional practice than staff without administrative experience (P. value =0.016) and statistical insignificant difference perception towards IPP between male and female, permanent and temporary staff and between with staff with post graduate study (P. value ≥ 0.05).Understanding the basics of IPP and the perception of IPP within the medical laboratories may open doors to further research among different interprofessional staffs.

إسماعيل جبارة, وهيبة قليل

كلية الاداب واللغات-جامعة اكلى محند أولحاج - البويرة · الجزائر