دور الإثراء الوظيفي في التمكين الإداري لدى مديري المدارس الابتدائية بالمسيلة

الموضوعات

إدارة

الملخص

من خلال هذه الدراسة التي تناولنا فيها موضوع دور الإثراء الوظيفي في التمكين الإداري لدى مديري المدارس الابتدائية بالمسيلة، و لتحقيق الهدف من الدراسة قمنا بصياغة فرضية رئيسية " توجد علاقة بين مستوى الإثراء الوظيفي و انعكاسه على تنشيط عملية التمكين الإداري " و انبثقت منها فرضيتين فرعيتين، و تماشيا مع طبيعة الموضوع تم الاعتماد على المنهج الوصفي و على الاستبيان كأداة لجمع البيانات، على عينة عشوائية بسيطة ضمت 30 مديرا.و قد توجت الدراسة بالنتائج التي نذكر منها:-الإثراء الوظيفي يفتح المجال نحو الإبداع في تطوير محتوى العمل المدرسي و الأخذ بالمبادرات الشخصية.-ينمي الإثراء الوظيفي روح الابتكار و يسمح العمل بروح الفريق و يفتح فرص للتمكين الإداري.-للإثراء الوظيفي دور فعال في عملية التمكين الإداري من خلال تعزيز الكفاءة الفكرية و تنمية المسؤولية و فتح فرص للاتصال الفعال.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

fdec1aae-7d11-414a-90dd-542fc7aec08c

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2067273_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" ناجح مخلوف","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"حمزة بلعباس","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

دور الإثراء الوظيفي في التمكين الإداري لدى مديري المدارس الابتدائية بالمسيلة

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

إشراف وإعداد

الإشراف

ناجح مخلوف

الإعداد

حمزة بلعباس

الاقتباسات الببليوغرافية