القيادة النسوية وفاعلية الأداء الوظيفي للعمال: دراسة ميدانية على عينة من العمال بمؤسسة بنك الفلاحة والتنمية الريفية بمدينة تڤرت
حفصية الزيغم , نبيلة بن أم هاني
كلية العلوم الانسانية والاجتماعية-جامعة قاصدى مرباح ورقلة · الجزائر
تسعى هذه الدراسة المعنونة بــ " القيادة النسوية وفاعلية الأداء الوظيفي للعمال " لمحاولة التعرف على فاعلية أداء العمال داخل المؤسسات الجزائرية في ظل القيادة النسوية وذلك بالإجابة عن السؤال العام: كيف تساهم القيادة النسوية في فاعلية الأداء الوظيفي للعمال؟ وللتعمق أكثر في الموضوع اعتمدنا على المنهج الكيفي مع إجراء 12 مقابلة مع عمال مؤسسة بنك الفلاحة والتنمية الريفية بمدينة تڤرت،وقد توصلنا من خلال دراستنا هذه إلى مجموعة من النتائج:-أن الفعل التشاركي يساهم في فاعلية الأداء الوظيفي للعمال وذلك من خلال مشاركة المرأة القائدة مع العمال وتوجيهها ومساعدتها لهم أثناء إنجاز المهام الموكلة إليهم.-تشير نتائج الدراسة إلا أن الموقف الذي يجمع مسؤولة المؤسسة بالعمال يتعدى موقف بعض السمات الكاريزمية التي تتحلى بها المرأة القائدة وهذا ما أكده العاملين وقد ظهر جليا من خلال الاهتمام بمشاكلهم الاجتماعية ومساعدتهم في تجاوز العراقيل في أدائهم للمهام الموكلة إليهم مما يساهم في فاعلية الأداء الوظيفي.-تساهم المهارات القيادية في الرفع من أداء العمال من خلال استراتيجياتها ومختلف أساليبها والطرق التي تعتمدها المرأة القائدة للتحسين بيئة العمل وجعلها بيئة إيجابية.