حفصي بشرى, فتيحة بلجيلالي

كلية العلوم الاقتصادية، التجارية وعلوم التسيير-جامعة ابن خلدون – تيارت · الجزائر

تتجه غالبية المؤسسات المالية في الدول النامية بشكل عام والدول العربية والإسلامية بشكل خاص نحو كل إبتكار جديد يظهر في المؤسسات المالية المتقدمة، فالإبتكار المالي الإسلامي هو عملية إنشاء أدوات مالية إسلامية جديدة لتصميم وتطوير العمليات المالية المبتكرة، ورغم هذا الدور إشكاليات عديدة وفي مقدمتها إشكالية التمويل، وفي هذا الإطار يطرح الإقتصاد الإسلامي عدة صيغ وأساليب لإدارة هذه المخاطر.لهذا الغرض تناولنا الإشكالية التالية: ماهو دور الإبتكارات المالية في الصناعة المصرفية الإسلامية في إدارة مخاطر صيغ التمويل الإسلامي.

Chikhi Khaled, Fetha Cherif, Mezaache Mohamed

كلية العلوم الهندسية-جامعة باتنة 1 - الحاج لخضر · الجزائر

Does not exist. Does not exist. Does not exist.

آمال عبدي, مختار معزوز

كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير-جامعة محمد بوضياف - المسيلة · الجزائر

تعالج هذه المذكرة موضوع مخاطر صيغ التمويل في البنوك الإسلامية وفق مقررات بازل II بهدف معرفة مدى تطبيق البنوك الإسلامية لهذه المقررات لمواجهة مخاطر صيغ التمويل الخاصة بها. ولقد قسمت هذه الدراسة إلى ثلاث فصول، خصص الفصل الأول لمعرفة ماهية البنوك الإسلامية ومخاطر صيغها التمويلية، أما الفصل الثاني كان لمعرفة مقررات بازل II وكيفية تطويعها لتتماشى مع الطبيعة الخاصة للبنوك الإسلامية وبالنسبة للفصل الثالث فكان دراسة ميدانية بأسلوب استبيان وذلك لإسقاط الجانب النظري، ومن أهم النتائج المتوصل إليها هي أن البنوك الإسلامية تقوم بتطبيق مقررات بازل II من أجل تفادي مخاطر صيغ التمويل الخاصة بها نظرا لأنها تواجه نوعين من المخاطر.

Benmalek, Taher Yacine Allek, Moussa Benhaoua

كلية التكنولوجيا-جامعة أمحمد بوقرة - بومرداس · الجزائر

كمال علي مزيغي, مريم مبروك

كلية العلوم الاجتماعية والانسانية-جامعة الجزائر 1 - بن يوسف بن خدة · الجزائر

ان عملية التنشئة الاجتماعية هي عملية دائمة ومستمرة تتم في عدة مؤسسات، وتعد الأسرة والمدرسة من أم المؤسسات التي تهتم بعملية التربية والتكوين وهذا باتخاذ عدة أساليب تنشيئية، وبعد أسلوب الثواب والعقاب هناك رؤى مختلفة في مدى فاعلية هذا الأسلوب فهناك أراء مختلفة في مدى فاعلية هذا الأسلوب. وهناك أراء تربوية، مختلفة بين المفكرين والفلاسفة في مسألة مدى فاعلية العقاب في عملية التربية والتعليم، الا أن الواقع التربوي بين مدى الاختلافات الفردية بين المتعلمين، وعلى هذا الأساس تم طرح التساؤل الرئيسي وهو ما مدى فاعلية العقاب في العملية التربوية.

Brahim Boualem, Ghanem khaled

كلية الرياضيات والإعلام الآلي-جامعة محمد البشير الإبراهيمي - برج بوعريريج · الجزائر

Dans ce travail, on s’est intéressé à la résolution d’un problème d’optimisation combinatoireavec une méthode éxacte qui est la méthode en deux phase cas : sac à dos bi-objectif . On arappelé d’abord le problème du sac à dos et les méthodes de résoudre exactes et approchéespour ce problème, de la même façon, on a donné quelques notions de base en optimisationet on dé nit le problème d’optimisation MultiuObjectif , avec ses concepts fondamentaux : (la domination, Front de Pareto et La surface de compromis, la convexité...). Puis on décrit lesméthodes de résolution.En n, nous décrivons la méthode en deux phases appliquées à nôtre problèmeIn this work, we are aiming to solve combinatorial optimsation issue, the case of bi-creteriaknapsack problem . We rst recalled the problem of the backpack and the exact and approximatemethods of solving for this problem, in the same way, we gave some basic concepts inoptimization and we denied the problem of multi-objective optimization, with its fundamentalconcepts : (Domination, Pareto forehead and compromise surface, convexity...). Then wedescribe the resolution methods.Lastely, to archive our mentioned aim and in order to describe the methode in two phases.•y

حسين محمد الطاهر خليفة , رشا ميرغني طه علي

كلية الاقتصاد والتجارة وإدارة الأعمال-جامعة شندي · السودان

هدفت الدراسة إلى بيان دور المراجعة الخارجية في ضبط الأداء المالي الحكومي، ومعرفة المقومات والصلاحيات اللازمة في فريق المراجعة كأحد آليات تفعيل دورها في ضبط الأداء المالي ومواجهة التلاعب والتعدي على المال الحكومي وإنشاء نظام مراجعة فعال ومؤثر .تمثلت مشكلة الدراسة في مسئولية المراجع في كشف وضبط الانحرافات بغية تقويمها ومن ثم تحسين وضبط الأداء المالي في كافة المؤسسات والوحدات الحكومية، وتمثلت أهمية الدراسة في تقييم وتعميق المعرفة بدور المراجعة الخارجية في ضبط الأداء المالي الحكومي وتقديم دليل ميداني من ديوان المراجع القومي على أهمية المراجعة في ضبط الأداء المالي الحكومي . ولحل مشكلة الدراسة قامت الباحثة بصياغة عدد من الفرضيات هي: -هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق اقتراحات وتوصيات وقرارات عملية المراجعة الخارجية وضبط الأداء المالي الحكومي .توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق اللوائح والمنشورات المنظمة للأداء المالي في الوحدات الحكومية وتحقيق الأهداف المرجوة. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين توفر المقومات والصلاحيات اللازمة للمراجعة الخارجية وبين فعالياتها. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تنفيذ مهام المراجع الخارجي وجودة الأداء المالي. تم إجراء دراسة ميدانية على ديوان المراجعة القومي حيث تم توزيع استبانه على المجتمع المدروس، توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها:- أثبتت صحة فرضيات الدراسة وذلك باعتبار أن للمراجعة الخارجية دور مهم وفعال في ضبط الأداء المالي الحكومي بالإضافة إلى العلاقة القوية بتطبيق قرارات وتوصيات عملية المراجعة الخارجية وضبط الأداء المالي الحكومي، والدور الملموس بتطبيق اللوائح المنظمة للأداء المالي في الوحدات الحكومية بالإضافة إلى توفير المقومات والصلاحيات الواسعة للمراجعة الخارجية، أوصت الدراسة بعدت توصيات منها:- السعي والعمل على تطبيق توصيات واقتراحات المراجعة الخارجية ومعالجة الانحرافات وتنفيذ العقوبات الرادعة على ما ثبت إدانته بالاختلاسات والتجاوزات المالية، رفع كفاءة وفعالية الجهاز الحكومي باستخدام نظام إحصاءات مالية الحكومة (GFS).

رفيعة عبدالله الشامسي, محمد صالح بني هاني

كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية · الامارات

Qurat Ul Anne, Ashly Pinnington

كلية إدارة الأعمال والقانون-الجامعة البريطانية في دبي · الامارات

The purpose of this dissertation is to learn about degree of diffusion of transformational and transactional leaderships across the banking sector in Pakistan and its subsequent impact on innovation and organisational citizenship behavior that entails ramifications on employee perception of organisational commitment. As organizations try to keep pace with the ever-increasing world of competition and changing industry dynamics, a considerable pressure is being put on the leaders to ensure productivity and sustained profitability. This dissertation tries to explicate the prevailing leadership style in the banking sector that ensures this profitability.The research general framework was exploratory in nature since a small sample of bankers from Pakistan's banking sector was chosen to be interviewed. The researcher tried to explicate subjective perspective of the interviewees to probe into the leadership style prevailing in banking sector. Questions were semi structured and few were theory-driven making the study design iterative. Twenty managers were chosen through theoretical sampling from public and government, private sector and foreign banks. A content analysis was carried out to interpret the data collected from the participants and all transcripts were diligently reviewed to identify recurrent themes.After reviewing and discussing the leadership styles and their transformation in Pakistan’s banking sector, one can understand that the prevailing style is transactional one with transformational aspects. A degree of diffusion between transformational and transactional leadership traits was found in the banking sector of Pakistan where leadership styles are greatly influenced by culture, religion and exposure to western education. From interviews with the bankers it is evident that the prevailing leadership style is transactional with a mix of transformational aspects. This inclination that is being shown towards transformational leadership style has not only enhanced the performance of the banks in Pakistan but also introduced job and pay satisfaction as well as organisational citizenship behaviour and commitment among the employees.The uses of totally self reported measures raise concerns over the authenticity of the results. Future studies should incorporate multiple sources of data collection. The study was based on a small sample so generalization of findings is a research constraint that researcher acknowledges. Since very limited literature is available on Pakistan and its banking sector and leadership styles, evaluating the implications of the study was another limitation.It is concluded that policy makers and HR of banks should focus on leadership development programs and workshops to ensure institutionalisation of transformational leadership. Last but not least, conclusions are drawn from organizational study and recommendations are made to improve the situation arising due to the problem. In doing so, linkage with relevant global experiences and literature review is also carried out.

خير الدين طرشة كردي, دينا أحمد عبد العزيز

كلية الهندسة الميكانيكية-جامعة حلب · سوريا