Hadja Halima Argoub, Naima Bekkouche, Rabia Lahmer

كلية اللغات والاداب-جامعة ابن خلدون – تيارت · الجزائر

Aujourd’hui, de nouvelles méthodes d’évaluation apparaissent dans les systèmes éducatifs, et laissent à penser que l'évaluation traditionnelle est en train d’évoluer et de s’enrichir.A travers notre travail de recherche, nous voulons mettre en évidence les effets négatifs de l’évaluation traditionnelle sur les apprenants et montrer que ces effets peuvent être réduits en utilisant les nouvelles méthodes de l’évaluation des apprentissages.Une expérience réalisée avec des apprenants de 2AS, nous permet d‘avoir une idée sur l’utilité des TIC dans le processus de évaluation. Il s‘agit du devoir électronique qui permet l’individualisation de l’évaluation, et de la diversifier et de l’enrichir.Un questionnaire nous permet de connaitre les perceptions des enseignants, et des apprenants sur l’évaluation traditionnelle et leurs points de vue sur l’évaluation avec les TICE

خالد بن إبراهيم الديبان, منصور بن سعد صالح المرشد

كلية الدراسات العليا-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية · السعودية

Fadila Benmouhoub, Fariza Boussad , Nadjiba Chebouti– Meziou

كلية العلوم-جامعة أمحمد بوقرة - بومرداس · الجزائر

Le présent travail, consiste à évaluer la croissance et la production sur la culture de fraisier en hors sol au sein de la station de l’I.N.R.A .A d’El Harrach. L’expérimentation aété conduite dans une serre en utilisant des plants de fraisier issus des stolons de l’annéepassée. La transplantation est faite dans un substrat contenant de la tourbe, de la perlite etdu fumier de la vache. La culture est suspendue à mi-hauteur d’homme. L’objectif initial étaitd ’étudier l’itinéraire de la production des plants de fraiser en hors sol, connaitre toutes les étapes, et comparer la croissance et la productivité. Nous avons effectué des observations et recueilli des données qui ont été analysées par ANOVA. L’analyse de la variance montre qu’iln’existe pas des différences significatives entre les fréquences des soties et le nombre defeuille de plants de fraiser comptés sur pied sur chaque ligne (P=0,0647) et des différences juste significative entre les fréquences de soties et le nombre de poquet de plants de fraisier comptes sur pied sur chaque ligne (P=0,0176).Cette analyse preuve que le développement desplants en culture hors sol est plus ou moins homogène. .

علي جليل جاسم منصور, علي هادي عباس المهداوي

كلية التربية للعلوم الإنسانية-جامعة بابل · العراق

عبدالوهاب شلالي, عمران هيبي

كلية العلوم الانسانية والاجتماعية-جامعة العربي التبسي - تبسة · الجزائر

سعت قيادة الثورة التحريرية الجزائرية الى انشاء مراكز لها عبر الحدود الجزائرية التونسية من أجل تدريب المجاهدين وتخزين الاسلحة والذخيرة واستقبال الجرحى وقوافل التسليح وتمركزت وحدات جيش التحرير الوطني تدريجيا على طول الحدود الشرقية ، خاصة بعد وضع الأسلاك الشائكة المكهربة ومحاولة قطع الاتصال بين الداخل وقواعد الخلفية التي أصبحت النواة الأولى لجيش الحدود ، الذي ساهم بقسط وافر في عمليات الامداد والضغط على القوات الفرنسية في الداخل ورغم ما أفرزته الاسلاك الشائكة المكهربة من عوائق جمة ، فقد عمل جيش الحدود على مواجهة الخطط العسكرية الفرنسية الرامية الى القضاء على الثورة ، وبعد تأسيس هيئة الاركان العامة أصبح أكثر تنظيما وهيكلة وفق أسس عصرية ، وكان له دور بارز في التصدي للحواجز المشيدة على الحدود واختراقها ، والقيام بعمليات عسكرية مكثفة على طول الشريط الحدودي وتخفيف الضغط على الجبهة الداخلية.

Duaibes Elia, رعد شملي

كلية الدراسات العليا-الجامعة العربية الأمريكية · فلسطين

This study investigating the influence of the four ability model dimensions of emotional intelligence of self-emotional appraisal (SEA), others‘ emotional appraisal (OEA), use of emotions (UOE) and regulate of emotions (ROE) on both discretionary behaviors of organizational citizenship behaviors (OCB) and counterproductive work behaviors (CWB) with the potential of the mediating role of organizational identification (OID) in the Palestinian context of the employees in publicly traded companies.Using data gathered through questionnaires from 324 respondents, a quantitative research methodology utilizing Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) that is implemented through SmartPLS software, was used to test the conceptual model. The results showed several outputs, mainly; insignificant mediating role of organizational identification between emotional intelligence dimensions and counterproductive work behaviors and between regulate of emotion dimension with organizational citizenship behaviors, while having significant mediating role between the other dimensions of emotional intelligence with organizational citizenship behaviors.The results of the study invite more active research on emotional intelligence and discretionary human behaviors. Moreover, it invites a more serious attention of managers into developing the emotional intelligence capacities of employees so that a more effective and efficient organization can be created.

Tarek Khenenou , M. Melizi

معهد العلوم البيطرية والعلوم الفلاحية-جامعة باتنة 1 - الحاج لخضر · الجزائر

Hafida Ben-ammar, Abdeslem Bendiadellah

كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير-جامعة أبو بكر بلقايد - تلمسان · الجزائر

L'incertitude croissante de l'environnement,la complexité des technologies,l'évolution des attentes des individus, remettent en cause les conceptions traditionnelles des structures organisationnelles de l'entreprise moderne et incitent à les situer dans une perspective renouvelée et dans le cadre de ce travail et à travers un échantillon d'entreprises implantées dans la région Ouest, nous avons tenté de mettre en évidence ce rôle central des structures organisationnelles dans le cadre de la revitalisation de l'entreprise Algérienne.

Hamza Daoudi, Hocine Bourif, Sid Ali Djenane

كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية-جامعة عبد الرحمان ميرة - بجاية · الجزائر

Ce mémoire de recherche se penche sur les enjeux et l'optimisation de la communication interne des managers au sein de la Société des Eaux et d'Assainissement d'Alger (SEAAL) en vue d'aligner les employés autour des objectifs de l'entreprise. L'objectif principal est de comprendre comment les managers peuvent optimiser la communication interne pour renforcer l'alignement des employés avec les objectifs de la SEAAL. La démarche expérimentée pour cette étude est de nature qualitative, et la technique de recherche utilisée est celle des entretiens semi-directifs destinés aux managers de la SEAAL occupant différentes fonctions. Cette approche permet d'obtenir des informations approfondies sur les pratiques actuelles de communication interne, les obstacles rencontrés et les bonnes pratiques à adopter pour améliorer la qualité de la communication. Les résultats obtenus confirment que la communication interne des managers joue un rôle majeur dans la réalisation des objectifs de la SEAAL. Les enjeux de cette communication sont multiples, notamment l'alignement desemployés sur les objectifs de l'entreprise, la cohésion des équipes, la diffusion efficace des informations, la motivation des employés et l'amélioration de la performance organisationnelle. Les bonnes pratiques identifiées pour améliorer la qualité de la communication interne comprennent la mise en place de canaux de communication adaptés, tels que des réunions régulières, des outils de communication numériques, et la promotion d'une culture de transparence et de collaboration. Les managers doivent également développer leurs compétences en communication, en adoptant des approches claires, empathiques et engageantes. Ce mémoire de recherche souligne l'importance de la communication interne des managers dans la SEAAL et propose des recommandations pratiques pour optimiser cette communication. Il constitue une ressource précieuse pour les managers de la SEAAL et peut servir de base pour de futures recherches dans le domaine de la communication interne et de la gestion des organisations

Fatima Attalaoui, Nour El Houda Djennade

كلية العلوم-جامعة محمد بوضياف - المسيلة · الجزائر

Un certain nombre des facteurs abiotiques sont connus pour affecter la germinationdes graines et la répartition des plantes dans les habitats naturels. Dans cette étude, l'effetinteractif de solution saline de différentes concentrations sur la germination des graines del'herbe pegunum harmala algérienne est examiné Au laboratoire, l’étude est réalisée dansl’objectif de comparer les niveaux de tolérance à la salinité de Peganum harmla durant lagermination ; mettre en évidence l'influence des différentes concentrations des solutionssaline (50, 100, 150 mmol) durant dix jours sur la physiologie (taux de germination, indice degermination). Les résultats obtenus montrent que la germination est complètement inhibée àconcentration de 150 mmol. Ainsi, les deux doses de solution saline ont été utilisées : 50 et100 mmol, La germination est évaluée par le taux cumulé de graines germées durant cettepériode ; L’augmentation de la concentration en sel ne retarde pas la germination bien qu’ellediminue le taux de germination et réduit le pourcentage final de germination.