محمد حسن سعيد بركات, محمود عبد الرحمن الشنطي

اكاديمية الادارة والسياسة للدراسات العليا, جامعة الأقصى · فلسطين

Abdelwahid Azzi

كلية الهندسة المدنية-جامعة العلوم والتكنولوجيا هواري بومدين - الجزائر · الجزائر

Le travail présenté est constitué de deux parties : - une partie théorique confortée par l'analyse approfondie des corrélations de prédiction jugées relativement les plus complètes. une étude expérimentale qui, aborde l'analyse ascendants investis sont à bulles, à poches et à bouchons. Les moyens de mesure disponibles permettent d'avoir •• à la répartition de la pression le long conduites amont et aval du coude, ce qui permet de déduire les pertes de pression générées par ce dernier. Le chapitre rappelle brièvement l'historique des recherches en écoulement , lié à l'évolution des différentes techniques. Cette est complétée par la présentation des configurations d'écoulements en conduite droite, verticale et horizontale ainsi que dans les coudes verticaux à 180°. Le deuxième chapitre consiste en une synthèse '.e des travaux antérieurs, ' bien théoriques qu'expérimentaux, sur les études des pertes d'~ pression dans 1 les coudes liquides newtoniens. Cette partie fait ressortir les corrélations le plu 1 1 adéquates pour !le calcul des pertes de pression dans !es coude · ' Vt~ à 180° ainsi que les coudes horizontaux à 90°. E lle d investigations ' supplémentaires pour les coudes à 90 _ vP- . Dans l~ troisième chapitre, le montage expérimental conçu par nos soins et dont nous .avons suivi attentivement la réalisation est décrit en détail ainsi que la méthodologie utilisée pour effectuer Ires essais expérimentaux. 1 1 Le quatrième chapitre, fournit d'abord la distribution de pression en écoulement ! le long de la section d'essais afin d'obtenir les pertes de pression qui seront 1 :: aux: corrélations de prédictions proposées dans la littérature. Les résultats pour les écoulements sont ensuite présentés. ' L'utilisation d'une méthode statistique permet d'analyser le degré de validité du modèle <le Chisholm. ~ous complétons ce chapitre en proposant une corrélation pour le calcul de la perte de pression d'écoulements ascendants dans un coude vertical à 90°. La synthèse des travaux menés fait l'objet de la conclusion afin de dégager les axes principaux à développer ultérieurement.

Bakri Yousif Mohammed Nour, Ibtsam Mohammed Alshaikh , Khadija Musa Suliman Musa

معهد النيل الأزرق للأمراض المجتمعية‎-جامعة الجزيرة-جامعة الجزيرة · السودان

The waste produced in the course of health care activities carries higher potential for infection and I injury than any type of waste, wherever it is generated safe and reliable methods for it is hand ling are there for essential .in adequate and in appropriate handling of health care waste may have serious public health consequences and significant impact on the environment. This study was conducted to evaluate of medical waste management system in hospitals and health centers in Kassala locality Kassala state (5 hospitals and 29 health centers) through the classification, collection, components and final disposal. The methodology was descriptive cross sectional study based on survey of hospitals and health centers through the use of a questionnaire interviews with medical staff, authorities from ministry of health, personal observations, and waited the health care waste. The obtained results showed that the surveyed hospitals generated a total of (29452) kg/day and health centers generated (263). The study revealed that the medical treatment is carried out for some hospitals and health centers 9.3% and 90.7% do not have medical treatment. The study revealed that training of cadres is available only 22.2% in hospitals and health centers. Personal protective equipment is available at 94.4% and its use is 88% and the percentage of cadres fed against diseases related to medicalize is 16.7. The study showed that only 3.7% had a plan to manage medical waste .

لمياء عامر, سويسي عبدالوهاب

كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير-جامعة الجزائر 3 - إبراهيم سلطان شيبوط · الجزائر

يعتبر السعر و القرارات المتعلقة به من أصعب القرارات التي تواجه مختصي التسويق لأنها يجب أن تأخذ بعين الإعتبار المستهلك من جهة ،كما يجب أن تحقق من جهة أخرى أهداف المؤسسة المتعلقة بالمردودية و النمو و ذلك بالتكامل مع باقي عناصر المزيج التسويقي في ظل كل القيود المؤثرة على القرار التسعيري سواء كانت داخلية أو خارجية . و مع تزايد إلحاح تبني التوجه نحو الزبون نتيجة إشتداد المنافسة و معطيات السوق غير المستقرة ،كان لزاما على المؤسسة تكييف حتى القرارات التسعيرية مع هذا التوجهوفق المعطى السوقي الجديد، من خلال ضرورة إعتماد طرق تسعيرية جديدة تضع المستهلك في قلب العملية التسعيرية بتحميل معطيات علبته السوداء و فيه لقيمة المنتوج المقدم بالتالي السعر الموافق لهذه القيمة. لا شك أن السعر هو محرك الطلب، لكن ليس السعر كمفهوم مطلق بل السعر المدرك من قبل المستهلك بشكل أساسي.

El Djouher Selemani, Yamina Si Tayeb, Moussa Lhadj Mouhand

كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير-جامعة مولود معمري - تيزي وزو · الجزائر

L’environnement des entreprises industrielles du secteur agroalimentaire (dont les produits laitiers) a beaucoup évolué en cours des derniers années en vue de différenciation des produits ce qui a rendu les clients de plus en plus exigeant.Pour assurer sa pérennité, satisfaire et conserver ces clients (distributeurs) a long terme, elles doivent catégoriquement adapter un marketing adapter un marketing relationnel dans un cadre B to B.Dans une étude pratique nous avons visé sur la SARL « laiterie de DBK » en mettant appoint la satisfaction des distributeurs.Notre résultat de recherche nous a permis de distinguer un lien d’attachement fort entre l’entreprise et ces distributeurs.

A. Chaouchi, Hakima Belkadi

كلية العلوم-جامعة مولود معمري - تيزي وزو · الجزائر

حميدة حسن, محمودي مراد

جامعة سعد دحلب البليدة · الجزائر

يعتبر علم التخطيط اليوم أهم وسائل الإنسان، و أآثر أدواته فعالية. و اضمن أساليبه للوصول إلى عظائم طموحاته و تطلعاته المستقبلية. و هو بذلك أسلوب المجتمع و الدولة المؤسسة لدراسة جميع مواردها و إمكاناتها حتى تتحقق أهدافها المنشودة، وهو بذلك يتنوع حسب نطاقه الموضوعي أو الزمني أو الهدف منه.و يتفق معظم علماء الإدارة على أن التخطيط يأتي على رأس الوظائف ( الأنشطة ) الإدارية المختلفة، فهو أولى مراحل العملية الإدارية، على أساس أن التخطيط هو الذي يجعل العملية الإدارية هادفة و موجهة إلى غرض ممكن التحقيق، لكن البعض يعتبر التخطيط ليس مرحلة في العملية الإدارية، وإنما هو وظيفة مركزية تقع على عاتق الإدارة العليا، ولا تنتهي هذه الوظيفة إلا بتحقيق الهدف من خلال أنشطة الإدارة التي تحمل التخطيط إلى الواقع العملي، كذلك يعتبر التخطيط من قبل العديد من علماء الإدارة ضمن الوظائف القيادية، كما يصنف أيضا ضمن الوظائف الذهنية في العملية الإدارية.و لقد عنى فقهاء الإدارة العامة بوضع تعريفات متعددة لتحديد معنى أو مفهوم التخطيط حيث قاموا بتعريفه علѧى أنه: عمل متعلق بمواجهة المستقبل و هو على النقيض من الارتجال ويستفاد هذا المعنى من مختلف الترتيبات التي اقترحها أساتذة الإدارة العامة له.و بهذا يهدف التخطيط إلى تحديد أهداف منسقة و أولويات للتنمية الاقتصادية و الاجتماعية، وتحديد الوسائل الملائمة لبلوغ تلك الأهداف، مع إعمال تلك الوسائل بالفعل بقصد تحقيق الأهداف المنشودة. و من هنا يظهر الفرق بين التخطيط و الخطة، على أساس أن الخطة ما هي إلا موضوعا للعملية التخطيطية ذاتها أو نتيجة نهائية لها، و بمعنى آخر تمثل الترجمة الفعلية أو العملية للتخطيط، فإذا كان التخطيط عملية ذهنية تتضمن التفكير فيما هو مستهدف و كيفية التوصل إلى تحقيقه، فالخطة هي الدليل المادي للفكر الإداري، أي الناتج المادي للعملية الذهنية التخطيطية،و قد تتعدد و تتباين أنواع التخطيط، إلى:- التخطيط الوطني و التخطيط المحلي طبقا لمدى النطاق الجغرافي له- التخطيط طويل الأجل و التخطيط متوسط الأجل أو قصير الأجل طبقا لمدى المجال الزمنѧي له- التخطيط الشامل و التخطيط القطاعي أو الجزئي طبقا لمدى أو لدرجة الشمول.- تخطيط اقتصادي و تخطيط اجتماعي و تخطيط سياسي و تخطيط إداري وعمراني وعسكري و بيئي.... طبقا لموضوعه- تخطيط للسياسات و الأهداف و تخطيط للوسائل و الأدوات طبقا للهدف منه.- تخطيط استراتيجي للأهداف تنهض به القيادة الإدارية في أعلى مستوياتها، و تخطيط تكتيكي يتعلق بالوسائل و الأدوات المؤدية إلى تحقيق الأهداف و تخطيط تنفيذي ينصرف إلى الجزئيات أو التفصيلات لما تتضمنه الخطة من آليات طبقا لأهميته....و هكذاو تجدر الإشارة إلى أن هذه التقسيمات هي نسبية بحيث لا يمكن وضع خطوط أو فواصل واضحة بين آل منها، حيث أن الخطة الواحدة قد تتضمن أآثر من نوع واحد.فقد تكون في ذات الوقت وطنية وطويلة الأجل و متعلقة بقطاع معين. و بصفة عامة يمكن تعريف التخطيط البيئي على أنه: " أسلوب علمي منظم يستهدف التوصل إلى أفضل الوسائل لاستغلال موارد البيئة الطبيعية و القدرات البشرية في تكامل و تناسق شاملين وفق جدول زمني معين من خلال مجموعة من المشروعات المقترحة ".بصفة عامة يرى بعض الباحثين أن التخطيط الجيد يجمع الخصائص التالية: قيامه على أساس هدف واضح و محدد، و اتسامه بالبساطة و عدم التعقيد، و اعتماده على تحليل سليم للمشروعات المطلوب تنفيذها، و أن يكون مرن بحيث يتلائم مع تغير الظروف والأوضاع، كما يتصف بالتوازن، و أن يتخذ في حسبانه مصادر الثروة و الإمكانيات الوطنية المتاحة قبل التفكير في مصادر ثروة جديدة.و الهدف من التخطيط البيئي هو الغرض أو الغاية التي يراد تحقيقها، و هو بذلك يمثل حقيقة وواقعا يرجى الوصول إليه، و يلزم أن تتوافر في الهدف المشروعية بحيث يكون متفقا مع القيم التي يتمثل بها المجتمع، آما يجب أن يكون مقبولا لدى المستهدفين و المعنيين بهذا التخطيط كالجمهور العام مثلا في مجال التوعية و التربية البيئة و التكوين، أو من طرف منفذيه كالإدارة أو حتى الجمعيات العاملة في مجال البيئة، آما يجب أن يكون الهدف واضحا و معلوما في مختلف المستويات التنظيمية من الإدارة المركزية إلى أصغر هيئة تعمل لتطبيقه، آما يجب أن يكون واقعيا لا خياليا أي قابلا للتحقيق و في حدود القدرات و الطاقات و الإمكانات المتاحة. هذا من حيث الشروط أما من حيث موضوع الأهداف التي يصبو إلى تحقيقها التخطيط البيئي فنقتصر فقط على الأهداف العامة و الأساسية دون التفصيلية التي تحتاجها الخطة لتنفيذ التخطيط البيئي والتي تختلف حسب موضوع المشروع، كون التخطيط البيئي هو تصور و فكر بينما الخطة آما أشرنا سابقا هي أداة لتنفيذ التخطيط و أسلوبه العملي و الواقعي. و تتعدد مجالات التخطيط البيئي بتعدد عناصر البيئة و موضوعاتها، ولكن يمكن أن نجمل هذه المجالات في الآتي:التخطيط لحماية الممتلكات الطبيعية و الثقافية و الأنشطة السياحية، و التخطيط لتهيئة الإقليم والتعمير بيئيا و التخطيط للتكوين بيئيا و التخطيط للتوعية و التربية البيئية والتخطيط للأنشطة الصناعية والأنشطة الفلاحية و الزراعية و الريفية و التنموية .كما أن التخطيط البيئي يرتبط ارتباطا وثيقا بالتنمية الشاملة كون إن هذه الأخيرة تعتبر سببا قويا لظهور التخطيط البيئي نظرا لما تسببت في حدوث الكثير من المشاكل البيئية سواء تلك المتعلقة بالسياسات المنتهجة أو تلك المتعلقة بمشاكل البيئة الطبيعية أو الصناعية كالتلوث و إهدار الموارد الطبيعية أو كتلك المتعلقة بالبيئة الاجتماعية.و تطرح قضية التوازن بين حماية البيئة و تحقيق التنمية جدلا بين المعارضين لحماية البيئة و بين المؤيدين و التي تم الفصل فيها بظهور نظريتين متناقضتين أحدهما متشائمة تدعى بنظرية حدود النمو التي تسعى إلى تحديد النمو من أجل حماية البيئة، و نظرية أخرى جد متفائلة تدعى بنظرية التنمية المستدامة التي قام المشرع الجزائري بتبنيها في جميع التشريعات البيئية و التنموية.و من أجل إيجاد حلا ناجعا للمعادلة الصعبة بين حماية البيئة و تحقيق التنمية ظهرت أهمية التخطيط البيئي في تحقيق نتائج جد هامة و فوائد صحية و اقتصادية و اجتماعية و هذا بتطبيق جميع أشكال التخطيط البيئي سواء كان عبر الخطط الإنمائية الوطنية المقومة بيئيا أو عن طريق خطط العمل البيئية الوطنية أو عن طريق الخطط البيئية النوعية و التخصصية أو الإستراتيجية الوطنية. لكن لا يمكن تحقيق النتائج المرجوة إلا عن طريق تحقق المقومات الأساسية للتخطيط البيئي كالتحديد الدقيق للأهداف و الإمكانيات المادية و البشرية و المعلومات ثم تقييم المردود البيئي للمشروعات و الإدارة الواعية بيئيا و الرقابة و المشاركة الشعبية. و الجزائر بتبنيها لهذا الأسلوب العلمي المنهجي قطعت أشواطا لا بأس به بداية بتدعيم الأساس القانوني للتخطيط البيئي بمنظومة قانونية من الجيل الجدي التي تتماشى و متطلبات التنمية المستدامة وذلك بوضع أهداف و مبادئ تحقيقا و تنفيذا للاتفاقيات الدولية من مؤتمر ستوكهولم إلى جوهسنبورغ، معتمدة في ذلك على آليات سياسة و قانونية و أخرى مؤسساتية و تقنية و مالية كإعداد المخططات والبرامج الوطنية البيئية الخماسية و العشرية مست جميع القطاعات و المجالات كتلك المتعلقة بتسيير النفايات و حماية الساحل و الوسط البحري و التنوع البيولوجي و برامج الدراسات النوعية للبيئة و تهيئة الإقليم و المدينة و التخطيط البيئي الحضري و الصناعي و الصحي و مكافحة الأخطار الطبيعية والتكنولوجية و المحافظة على التراث الطبيعي و الثقافي كما تم التخطيط للمحافظة على إنتاجية الثروة الطبيعية و تحسينها لاسيما في مجال البيئة البحرية و السهبية آما تم التخطيط في مجال التربية و التوعية و المشاركة الشعبية ببرامج هادفة لحماية البيئة تستهدف الوسط التربوي و المهني و المجتمع آكل. آما فتح القانون مجالا واسعا لمشاركة الجمهور العام مباشرة أو عن طريق الجمعيات في المحافظة على البيئة سواء بإبداء الآراء أو بتبليغ أو الحصول علة المعلومات وفقا لنظام مقنن في التشريع البيئي لضمان مشاركة فعالة و جادة.

Mohamed Redha Skender , Fayssal Alloti , Nassira Tria

كلية العلوم والتكنولوجيا-جامعة الدكتور يحيى فارس بالمدية · الجزائر

"Le présent travail traite la commande vectorielle sans capteur de vitesse d’un moteur asynchrone double étoile associée à un Observateur de LEUNBERGER d’ordre réduit. Dansune première phase, on a modélisé le moteur asynchrone double étoile (MASDE) et sonalimentation constituée principalement de deux onduleurs de tension commandés en courantpar l’hystérésis. Dans une deuxième phase, on a présenté la stratégie de la commande vectorielle appliquée au MASDE. Différents résultats de simulation numérique de lacommande présentée ont été illustrés et commentés. Dans la dernière phase, on a proposé unecommande vectorielle sans capteur de vitesse du MASDE associée d’un observateur de LEUNBERGER d’ordre réduit. Les performances et l’efficacité de l’algorithme d’estimationprésenté ont été illustrées par des résultats de simulation."

محبوبي رفيق , وداد بوراس

كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية-جامعة 8 ماي 1945 قالمة · الجزائر

أدى التطور التكنولوجي الهائل في مجال التسلية والترفيه إلى انتشار واسع للعب الإلكتروني وألعاب الفيديو الذي أصبح الشغل الشاغل لأطفال اليوم وخاصة الأطفال وراجع لمحتواها الذي يقوم على العنف. ولقد جاءت هذه الدراسة للبحث عن حقيقة هذا التأثير، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي لوصف مجتمع البحث والاعتماد على الاستمارة كأداة لجمع المعلومات. وبعد تحليلينا للبيانات الميدانية توصلنا إلى النتائج التالية: أن مضامين الألعاب الإلكترونية التي تحوي العنف تؤثر بشكل كبير على سلوكيات الطفل، ومنه تبين خطورة هذه الأخيرة مما استدعى ضرورة تدخل الأسرة والمجتمع للحد من تفاقم هذه الظاهرة التي تشكل تهديدا حقيقيا على أطفالنا.

حسين جبارين, ممدوح محمد طقاطقه

جامعة القدس · فلسطين

Nurses constitute the largest number of hospital employees and are considered among the most prominent healthcare providers, improving the quality of care and patient safety. This requires them to work collaboratively to complete and accomplish the tasks assigned to them. Teamwork contributes to building trust, effective communication, and reducing errors. Task completion is not limited to effective teamwork; nurses' job satisfaction helps them maintain their jobs and provide high-quality services. Therefore, teamwork and job satisfaction are among the most important factors in the success of providing the best possible healthcare services. Aim: The main aim of this study was to assess the relationship between nursing teamwork and job satisfaction at Palestinian Hospitals in the Southern West Bank. Study Design: quantitative descriptive correlational cross-sectional study. Convenience sample, The total population that the study targeted was 1666 nurses, while the calculated sample size was 313, so 360 questionnaires were distributed to nurses at the targeted hospitals, and 336 were returned, representing a response rate of 93.3%. Study tool: a valid and reliable questionnaire that consisted of 79 questions and was divided into three sections. The first section covered demographic information and hospital-related characteristics, the second section covered teamwork (Kalisch et al., 2010), and the third section covered job satisfaction elements (Fairbrother et al., 2010). Results: Results show that nurses report high levels of teamwork and job satisfaction. More than half of nurses (51.8%) reported that they practiced teamwork most of the time, and 28.9% reported always working in teams, with an overall mean teamwork score of M = 3.81. Among the teamwork dimensions, mutual trust and shared mental model had the highest score mean M = 3.91, followed by support M = 3.84, team orientation M = 3.74, and team leadership M = 3.62. Regarding job satisfaction, the majority of nurses reported high (54.5%) and average satisfaction (42.9%), with a mean score of M = 3.64. The highest subscale of job satisfaction was relationships M = 4.06, followed by intrinsic satisfaction M = 3.68, while extrinsic motivation was rated the lowest M = 3.32. Spearman's ordinal correlation revealed a strong, positive, and statistically significant relationship between teamwork and job satisfaction (r = 0.720, p < 0.001), indicating that higher perceptions of teamwork are associated with greater job satisfaction. Positive relationships were also observed between all subscales of teamwork and job satisfaction. Conclusions: This study aimed to assess the relationship between nursing teamwork and job satisfaction in Palestinian hospitals located in the southern West Bank. The study results demonstrated a strong, positive, and statistically significant relationship between teamwork and job satisfaction. The results also showed that nurses who reported high levels of mutual trust, teamwork orientation, support, a shared mental model, and effective leadership are more likely to demonstrate high levels of job satisfaction. This study concluded with several recommendations, the most important of which is that nursing directors, hospital administration, and the Palestinian Ministry of Health should work to improve teamwork among nurses by developing and implementing new policies and creating training programs that promote a culture of teamwork. This will provide a suitable and comfortable work environment in which nurses enjoy high levels of job satisfaction, which in turn will be reflected in the quality of health services provided to patients.