ثقافة إدارة الموارد البشرية
إكرام حدادي, بركة بلاغماس
كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير-جامعة الجزائر 3 - إبراهيم سلطان شيبوط · الجزائر
ثقافة إدارة الموارد البشرية موضوع يستهدف التأسيس لمفهوم نظري حديث، سعيا منا لوضع حجر أساس لبناء نماذج تسيير خاصة بالمؤسسة الجزائرية تكون متلائمة أكثر مع الخصائص الثقافية للتسيير في المجتمع الجزائري، وأكثر قابلية وبساطة لتطبيقها ميدانيا. وهو ينطلق من إشكالية تتساءل عن كيف يبدو التفاعل بين ثقافة المؤسسة وثقافة إدارة الموارد البشرية وكيف تؤثر هذه الأخيرة على ممارساتها، وهي إشكالية تحمل في باطنها البحث عن جوهر ثقافة إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية، ولفك خيوطها اعتمدنا على المنهج الوصفي مع استخدام شبكة الملاحظة والمقابلة كأداتين لجمع البيانات حيث حاولنا بناء الأولى بالاعتماد على المعاينة اليومية لميدان البحث المتمثل أساسا في المعهد الجزائري للبترول وتحديدا إدارة المعهد الجزائري للبترول أحد فروع مؤسسة؛ وملاحظة سلوكيات العاملين ووضعيات إشكاليات العمل اليومية التي تواجههم، وفي الثانية تم اعداد دليل مقابلة وجه لعينة مسحية شملت كل العاملين في مديرية تسيير الأفراد على مستوى المعهد كما تمت الاستعانة بتقنية تحليل المحتوى لتحليل نصوص هذه المقابلات.فكانت أهم النتائج المتوصل لها نظريا: وجود مفهوم مستقل لثقافة إدارة الموارد البشرية يعبر عن كل ما يتشاركه أولئك الذين يمارسونها من جوانب تقنية وفنية التي تغذيها قيم وظيفة الموارد البشرية، وأيضًا كل التحولات التي تحدث للأفراد نتيجة ممارسة هذه المهنة.ميدانيا وجدنا أن الجانب الفني لإدارة الموارد البشرية تغذيه قيم إدارة الموارد البشرية المتعارف عليها عالميا والتي نشأت وتطورت في مجتمع غربي من أصل أمريكي، وهذه القيم تصطدم بشكل حاد مع الأبعاد الثقافية للتسيير في المجتمع الجزائري مما جعل مفهوم إدارة الموارد الجزائرية في الجزائر مشوها على مستوى الممارسات، التي يطبعها بعد الجماعية، ومسافة السلطة الكبيرة، والتوجه قصير الأمد، إضافة إلى الانضباط الذي يغذيه التسيير القانوني للأفراد في الجزائر.