رسائل دكتوراة
العربية
2019
04ba28fe-9b57-462d-b42b-1c71a96c30d0
أثر العدالة التنظيمية علي العلاقة بين التمكين النفسي وسلوك المواطنة التنظيمية في الجامعات السورية: دراسة مسحية مقارنة بين الجامعات الحكومية والخاصة السورية
THE IMPACT OF ORGANIZATIONAL JUSTIC ON THE RELATIONSHIP BETWEEN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT AND THE ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP EHAVIOR IN SYRIAN UNIVERSITIES: A COMPARATIVE SURVEY STUDY BETWEEN THE SYRIAN GOVERNMENT AND PRIVATE UNIVERSITIES
أديب محمد برهوم, علا مصطفي علوش, فداء الشيخ حسن
كلية الاقتصاد-جامعة طرطوس · سوريا
الموضوعات
إدارة
روابط وملفات
التعريف والنوع
- رقم الوثيقة
- 04ba28fe-9b57-462d-b42b-1c71a96c30d0
- رقم العقد
- 0
- نوع الوسائط
- Crawler
- نوع المحتوى
- الرسائل العلمية
- صيغة المصدر
- رسائل دكتوراة
- نوع الملف
- pdf text
- أسماء الملفات
- 1957403_1.pdf
بيانات النشر
- ترجمة العنوان
- THE IMPACT OF ORGANIZATIONAL JUSTIC ON THE RELATIONSHIP BETWEEN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT AND THE ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP EHAVIOR IN SYRIAN UNIVERSITIES: A COMPARATIVE SURVEY STUDY BETWEEN THE SYRIAN GOVERNMENT AND PRIVATE UNIVERSITIES
- ألقاب المؤلفين
- [{"name_ar":"أديب محمد برهوم","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"علا مصطفي علوش","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"فداء الشيخ حسن","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]
- اللغة
- Arabic
المصدر والدورية
- اسم المصدر
- أثر العدالة التنظيمية علي العلاقة بين التمكين النفسي وسلوك المواطنة التنظيمية في الجامعات السورية: دراسة مسحية مقارنة بين الجامعات الحكومية والخاصة السورية
المحتوى والصفحات
- عدد الصفحات
- 232
- ترجمة الملخص
- Organizational citizenship behavior leads to better organizational performance and greater organizational effectiveness, and this can be achieved by different approaches so this study aimed to investigate the impact of organizational justice on the relationship between psychological empowerment and the organizational citizenship behavior among Syrian university employees, and comparing the results between the Syrian governmental and private universities, and providing a mechanism to implement a set of proposals that will assess the reality of the work in them. The researcher followed the descriptive approach ,the study population included the employees in the Syrian government and private universities, and was selected a sample of them to serve the research objectives .The questionnaire and interviews were adopted as primary data collection tools for the SPSS23 program, and a series of tests were carried out in descriptive statistics such as means and standard deviations, as well as deductive statistics such as multiple regression and hierarchical regression with modified variables .The most important results were:1.There is a high level of organizational citizenship behaviors among Syrian university employees.2. There is a high level of psychological empowerment among workers in Syrian universities.3.There is Lack of sense of organizational justice in Syrian universities.4.There is a statistically significant effect of psychological empowerment on the organizational citizenship behavior among workers in Syrian universities.5.There is a statistically significant impact of organizational justice on the organizational citizenship behavior among workers in Syrian universities.6.There are differences of statistical significance of the impact of psychological empowerment on the organizational citizenship behavior between Syrian public and private universities..7.There is a statistical significance of organizational justice on the relationship between psychological empowerment and the organizational citizenship behavior among Syrian university employees. The researcher presented a number of proposals to improve the reality of the Syrian universities by enhancing the strengths shown by the results in the organizational citizenship behavior and some dimensions of psychological empowerment and correcting weaknesses in applying the other part of the dimensions of psychological empowerment and the dimensions of organizational justice. Syrian relations.
- كلمات الباحثين
- Competency, Distributive justice, Impact, Importance of work, Interactive justice, Organizational citizenship behavior, organizational justice, Procedural justice, Psychological empowerment, Self-determination, Syrian universities, أهمية العمل, الاستقلالية, التأثير, التمكين النفسي, الجامعات السورية, الجدارة, العدالة الاجرائية, العدالة التفاعلية, العدالة التوزيعية, سلوك المواطنة التنظيمية
إشراف وإعداد
- الإشراف
- أديب محمد برهوم, فداء الشيخ حسن
- الإعداد
- علا مصطفي علوش
الاقتباسات الببليوغرافية
APA
أديب محمد برهوم،علا مصطفي علوش و فداء الشيخ حسن. (2019). أثر العدالة التنظيمية علي العلاقة بين التمكين النفسي وسلوك المواطنة التنظيمية في الجامعات السورية: دراسة مسحية مقارنة بين الجامعات الحكومية والخاصة السورية. أطروحة(رسائل دكتوراة). كلية الاقتصاد-جامعة طرطوس. سوريا.
MLA
أديب محمد برهوم،علا مصطفي علوش و فداء الشيخ حسن. أثر العدالة التنظيمية علي العلاقة بين التمكين النفسي وسلوك المواطنة التنظيمية في الجامعات السورية: دراسة مسحية مقارنة بين الجامعات الحكومية والخاصة السورية. 2019. كلية الاقتصاد-جامعة طرطوس، رسائل دكتوراة.