أحمد خرفوف, ماجدة بخاري بن عمارة

كلية علوم الطبيعة والحياة-جامعة جيلالي ليابس – سيدي بلعباس · الجزائر

Ali Shash, Mohannad Zaaza

كلية تصاميم البيئة-جامعة الملك فهد للبترول والمعادن · السعودية

Unlike other industries, the business nature of the construction industry is sensitively influenced by significant count of factors. The unstable environment of the construction industry obligates practitioners to adjust their organizations accordingly to keep on the competitiveness track. Organizational change is any modification on the existing system of an organizations which is primarily addressed as a response to either external or internal drivers. Change Management is the people side of any organizational change. Whether an organization is fixing problems or taking advantage of new opportunities, it is always about ensuring that the whole team embraces top management’s new direction or adopts and learns to use the new systems and processes. After the initiation of Saudi 2030 Vision, organizations may be required to change their organization to adapt to the vision. After a comprehensive literature review, it was noticed that there is a lack in studies conducted about the field of organizational change in the MESA region. To fulfill such a gap, the author of this research established three objectives; determining driving forces for initiating organizational changes, determining the processes in managing organizational changes and determining the factors of effective change management. All the objectives were evaluated from the perspectives of consulting offices and contracting firms. To accomplish the study objectives, a structured questionnaire was developed. All from top management, 32 contractors and 15 consultants participated in the study. Six tools were utilized to examine the collected data. The analysis showed that, for external drivers, “Increased competition” was first and critical by contractors while for consultants it is “Advancement of the technology”. On the side of internal drivers, “Organizational growth” was determined to be top and critical for contractors and for consultants it is “Goal succession”. In terms of processes in managing organizational changes, both consultants and contractors have a similar framework of management process that is instructions come from the top management to change agents who ensure that employees comply with change implementation procedures. However, the difference becomes major in issues related to the employees and planning the change. Most of the Consultants are concerned about employees characteristics, such as their mental and physical enthusiasm toward change. Furthermore, consultants have a solid documentation system in comparison with the contractors. Analysis of factors of change management indicated that there is a fair agreement between the two parties. “Top management support during change implementation” is a critical and top by contractors and comes second by consultants. The first factor for consultants is “Tracking the change performance periodically”. Welch’s t-test and Kendell’s concordance coefficient showed that consultants and contractors overall disagree about the importance of group “employees” and “planning and scheduling”. Merger cases inside the construction industry are rare. Gradual implementation of organizational changes are preferred by most of the consultants and contractors.

طبي بدر الدين, هاروني براهيم

كلية الاداب واللغات-جامعة محمد خيضر - بسكرة · الجزائر

روميساء باروك, كريم عيادي

كلية الأداب واللغات-جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي · الجزائر

Research in the field of teaching listening skills brought multiple tools and materials that aim at improving the process of listening in particular, and language learning in general. One of the most beneficial and innovative materials used in teaching the listening skill is known as "north star second edition Textbook". Therefore, the present study is an attempt to test the efficiency of NorthStar manual in enhancing the listening capacities of foreign language learners. In addition, it tried to compare this american audio program with another british program used at Mila center university known as "New Headway". On these bases, it is hypothesized that the listening episodes of north star audio program would improve learners' speech decoding skills. Furthermore, the study rests on the assumption that north star is richer and more diverse than the New Headway in terms of developing the listening and speech decoding skills. In order to fulfill the aim of the study and check the validity of the hypotheses, a quasi experimental design was used. The participants assigned to the quasi experiment are forty students from the english department at Mila Center University, representing the experimental and control group. The former received the listening episodes of the north star textbook along with different types of listening comprehension activities. However, the control group participants were exposed to the "New Headway" student's book. The descriptive and inferential analyses of the results reveal a statistically significant improvement in the experimental group results. In other words, the findings of the study show that the use ofNorthStar manual ibrought about positive outcomes in terms of learners' listening skills. As a result, foreign language teachers, in particular Mila university teachers, can make use of this textbook in oral expression classes at first year university level.

سالمة علي عبدالواحد عمرو, مصطفى محمد أبو شعالة

كلية الاداب-جامعة سرت · ليبيا

رغم وجود العديد من الدراسات النقدية للأدب العربي وللنقد واهتمام كثير من الباحثين والنقاد بمثل هذه الدراسات، إلا أنهما ما زالا يشكوان عدم وجود اهتمام يضاهي الاهتمام الذي حصلت عليه سائر الفنون الإبداعية لهذا الأدب وعلى الرغم من أهمية الصحافة وعلاقتها بالأدب وما تحمله في طياتها من دراسات نقدية وأدبية إلا أنها لم تحظ بالاهتمام الكافي من حيث الدراسة والبحث وخاصة الدوريات. ولذلك رأت الباحثة اختيار مجلة الثقافة العربية، ودراسة ما قدمته من نقد أدبي في مجال القصة القصيرة الوقوف على أثر الممارسة النقدية للقصة القصيرة في تطور الإبداع القصصي المنشورة في الفترة من (1973- 2000 ف)وكان الهدف من هذه الدراسة إظهار أثر هذه الدراسات المنشورة عن الإبداع القصي في المجلة، وباعتبار أن الدراسة في نقد النقد، فإن الباحث يجد نفسه قائماً بالفعل على الحد بل حد الحد عاجزاً عن ضبط موضوعه بدقة تامة ورسم حد فاصل يسمح له بتحديد تخطي العقبات والاستواء على أرضية صلبة، وإذا كان هذا حال الدارس مطلقاً . في تعامله مع النقد فالأمر يزداد تعقيداً على الدارس المبتدئ عندما يقبل على النقد العربي الجديد.

سملالي يحضيه , كاهي فطيمة

كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير-جامعة قاصدى مرباح ورقلة · الجزائر

h

آمنة عياش, ليلى عبد الرحيم , وئام بن عيشوش

كلية العلوم الاقتصادية، التجارية وعلوم التسيير-جامعة ابن خلدون – تيارت · الجزائر

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة ما تأثير نظام التصريح الالكتروني على الرقابة الجبائية حيث قمنا بتقديم إطار نظري لمفاهيم متعلقة بالتصريحات الجبائية الالكترونية مع التركيز على أهم إيجابيات و سلبيات هذا النظام ومفاهيم أخرى متعلقة بالرقابة الجبائية ، أهدافها ،أهم مجالات تطبيق الرقابة الجبائية ،وتحولات الدراسة ،التطلع إلى العديد من الآراء و التوقعات حول أثر تطبيق نظام التصريح الإلكتروني في الرفع من فعالية الرقابة الجبائية و تمت الاستعانة بدراسة حالة في مركز الضرائب بولاية تيارت وكأداة الدراسة قمنا باستعمال الملاحق والوثائق والمستندات المقدمة من طرف مركز الضرائب وقد توصلت الدراسة في الجانب النظري بأن التصريح له علاقة بالرقابة الجبائية أما جانب التطبيق فإن موظفي الإدارات الضريبية يدركون أهمية تطبيق نظام التصريح الالكتروني و بناءاً على هذه النتائج تم تقديم مجموعة من التوصيات التي تساهم في تعزيز و تعميم هذا النظام.

Khaled Arab, Ouahib Benseghir, Walid Kadri

كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية-جامعة عبد الرحمان ميرة - بجاية · الجزائر

Notre mémoire de Master en sociologie se focalise sur l’impact de travail posté sur la santé et la vie familiale des salariés au sein de l’entreprise NAFTAL Bejaia. Notre question de départ est formulée comme suit : Quels sont les répercussions du travail posté sur la santé et la vie familiale des salariés ; A partir de cette question centrale, nous avons identifié deuxquestions secondaires pour approfondir notre analyse : ? Quelles sont les conséquences du travail posté sur la santé des salariés ? Nous examinons les répercussions physiques et mentales du travail posté, en mettant l’accent sur des facteurs tels que le manque de sommeil, le stress et la baisse de vigilance. Notre objectif est de comprendre comment le travail posté peut influencer la santé globale des salariés au sein de l’entreprise NAFTAL. ? Quelles sont les implications du travail posté sur la vie familiale des salariés ? Nous étudions les perturbations que les horaires décalés peuvent causer dans la vie familiale des salariés, en évaluant leur disponibilité pour leur famille, les relations familiales et L'équilibre entre travail et vie personnelle. Nous souhaitons comprendre comment le travail posté peut impacter la vie familiale des salariés au sein de l’entreprise NAFTAL. En utilisant une approche quantitative et en collectant des données à l’aide d’un questionnaire, notre étude vise à apporter une meilleure compréhension des conséquences du travail posté sur la santé et la vie familiale des salariés. Nous considérons qu’il est primordial que les travailleurs tiennent compte de ces aspects pour s’adapter au mieux à ce système, tandis que les responsables doivent être sensibilisés et trouver des solutions bénéfiques à toutes les parties, dans l’intérêt de l’entreprise. Ainsi, le travail posté représente un sujet de recherche majeur dans le domaine de la sociologie du travail, permettant d’approfondir nos connaissances et de promouvoir des politiques et des pratiques organisationnelles favorables au bien-être des salariés

ذهبية قاسم, عبدالحفيظ لعمش, غانية الوهاب

كلية العلوم الانسانية والاجتماعية-جامعة اكلى محند أولحاج - البويرة · الجزائر

Abdallah EI-Dah, Nizar Hakim

مدرسة عدنان القصار للأعمال-الجامعة اللبنانية الأميركية · لبنان