علاقة النماذج القيادية بأداء العاملين في المؤسسات الخدماتيه: دراسه تطبيقيه لمديرية الخدمات الجامعيه بالوادي
سيرين خضير, شفاء خضير, غربي العيد, قمره خلفاوي, كريمه سويد
كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير-جامعة الشهيد حمة لخضر - الوادي · الجزائر
تهدف هذه الدراسة إلى البحث على علاقة نماذج القيادية بأداء العاملين بالمؤسسة الخدماتية، ولبلوغ هذا الهدف، فقد تناولنا في الفصل الأول أهم المفاهيم المتعلقة بنماذج القيادة وأداء العاملين، في حين تضمن الفصل الثاني دراسة ميدانية حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي باستخدام الاستبيان كأداة أساسية. حيث تم توزيعه على عينة من موظفى مديرية الخدمات الجامعية بالوادي، تتكون من 50 فرد وذلك للحصول على المعلومات والاستعانة بالعديد من الأساليب الإحصائية لتحديد طبيعة البيانات والاختبارات المناسبة لكل فرضية.وقد توصلت الدراسة إلى :- توجد علاقة ارتباطيه موجبة ذات دلالة إحصائية عند المستوى دلالة (0.05) (as) بين أبعاد النماذج القيادية القائد الديمقراطي، القائد الأوتوقراطي، القائد الحر) وأداء العاملين بمديرية الخدمات الجامعية بالوادي.تؤثر أبعاد النماذج القيادية في أداء العاملين عند مستوى الدلالة (0.05) (as) بمديرية الخدمات الجامعيةبالوادي.- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين مختلف المحاور تعود للخصائص الشخصية والوظيفية لعينة الدراسة ماعدا البعد الثاني واجمالي المحور الأول مستوى دلالتهما أقل من 0.05، أي أنه توجد فروقات بين متوسطاتإجابات العينة على البعد الثاني واجمالي المحور الأول ترجع الى خاصية الجنس