Amal Jasim Al-Qallaf, Eugenie Samier

الجامعة البريطانية في دبي · الامارات

The Arabian Gulf countries have witnessed a significant growth and development in higher education provisions and demands since the end of 1980s. The main purpose of this study is to gain a better understanding of the experiences and roles of academic leadership administrators in higher education in the Kingdom of Bahrain while enhancing teaching and research quality, and investigating the current quality management model used for effective leadership, and what style of leadership best handles the challenges of cultural diversity within Bahraini higher educational organizations especially in their early stages of development in order to reach world standards development. A composite theoretical framework was designed using Bolden, Petrov, and Gosling (2008) academic leadership model, Trompenaars and Hampden-Turner’s (1998) and Branine’s (2011) models of cross-cultural management, Schein’s (2004) model of organizational culture and leadership, Schultz’s (1995) model of organizational culture and Shils’s (2008) academic ethos for teaching and research. The methodology used in this study is a predominantly qualitative and interpretive case study, using mixed methods which included the following: International, regional, national, and organizational document analysis; interviews with Deans, Chairs, and Quality Assurance Authority representatives; a faculty survey; and alumni focus groups. There are two main types of results. The first is empirical, finding that there is a rich potential for research in Bahrain but funding, heavy workloads and more advanced training are the main obstacles, whereas for teaching the strength is in the academics’ quality of teaching but workload is the single most important problem, and for leadership the strength is in the quality of expertise but are constrained by lack of autonomy. The second main result of the study is the development of a more comprehensive, regionally appropriate, and multi-dimensional model for university development that includes: academic leadership and organizational dimensions, the academic ethos elements; the multicultural interactions dimension; the dynamic system Interaction; the integrated model, and the temporal domains/changes and developmental. This model aims to contribute to the development of an academic system that best suits higher education institutions in the Kingdom of Bahrain.

A Abdul Hussain, Radja Guelai, S Afrit

كلية علوم الطبيعة والحياة-جامعة سعد دحلب - البليدة · الجزائر

D ’après l’OMS la pandémie de COVID-19 causée par le virus SARS-CoV-2 a entraîné plus de 600 millions d'infections et 6,5 millions de décès dans le monde. La variante Omicron récemment apparue a soulevé de sérieuses inquiétudes quant à la réduction de l'efficacité des vaccins et des anticorps neutralisants en raison de son grand nombre de mutations notamment au niveau de la protéine de surface connue par (SPIKE PROTEINE).Dans cette étude, on a sélectionné 15 mutations les plus connues et les plus présentes chez le variant omicron : (A67V, T95I, S371L, S373P, S375F, N404K, G446S, S477N, E484A, Q493R, Q498R, N501Y, Y505H, N856K, N969K) toute ces mutations causent des substitutions d’acide aminé, on a utilisé une combinaison d'approches in silico conventionnelles et avancées basées sur des réseaux de neurones pour prédire comment ces mutations affecteraient la protéine de pointe.On a étudié l’impact de ces mutations chez le variant omicron de différent coté (phylogénétique, physicochimique, fonctionnel, structural, interactional) et d’utiliser plusieurs et différents outils bio-informatique. On a aussi analysé l’interaction (RBD-ACE2) en effectuant un amarrage moléculaire.Les résultats ont démontré une augmentation de l'alcalinité de la protéine d’un point isoélectrique de 1.5 à 7, une modification de hydroélectricité, variations des résidus fonctionnels, le taux de distance entre les 5 variant VOC connues et que le variant Alpha étant le plus proche au variant omicron on a déduit aussi que le variant omicron contenant les 15 mutations est distant de 6.03577 paire de base par rapport à la (WIV04) séquence de GISAID utilisé comme séquence référence Les résultats de l’amarrage indique que le RBD du variant Omicron avait une affinité plus élevée que la référence. De plus, des simulations de dynamique moléculaire de tous les atomes ont conclu que le RBD de la variante Omicron présente un réseau d'interaction plus dispersé puisque les mutations ont entraîné une augmentation du nombre d'interactions hydrophobes et de liaisons hydrogène avec hACE2

فتحية حزام, محمد ناصر بوغزالة

كلية الحقوق-جامعة الجزائر 1 - بن يوسف بن خدة · الجزائر

بشيري زين العابدين, سعاد حاشي, سمية لمريني

كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية-جامعة زيان عاشور - الجلفة · الجزائر

عرف العالم مع ظهور القرن الحالي تطورا كبيرا و هائلا في مجال تكنولوجيا المعلومات و الإتصالات و الذي أدى بدوره إلى ظهور الشبكة العالمية للإتصالات "الأنترنت" نتيجة لكل التطورات المتلاحقة ، حيث دفع بالدول المتطورة من تسريع عجلة التنمية التي مست كل القطاعات السياسية ، الإقتصادية الثقافية و الإجتماعية من خلال إعادة هيكلة جميع الأنظمة و القطاعات و التنقل السريع من الأنشطة التقليدية العادية إلى الإلكترونية و التي كانت أساسا في التطوير و التغير الجذري الذي مس كل المجتمعات في كل العالم .و من المجالات التي تواجه تحدي كبير و تغيير سريع ، المجال الإداري فقد غزت التكنولوجيا مختلف جوانبه في جميع المؤسسات ، لذا أصبح التغيير الإداري من أهم سمات الوقت الحاضر و الذي ينبغي التعامل معه و توظيفه بكفاءة عالية ، لأنه أصبح ضرورة حتمية ، و نتيجة لهذا التغيير فقد إنتقل العمل الإداري مستفيدا من تكنولوجيا المعلومات الإدارية من الأساليب التقليدية التي تعتمد على المعاملات الورقية و الإجراءات الروتينية إلى الأساليب الإلكترونية في الإدارة ، و الإدارة الإلكترونية تمثل نوعا من الإستجابة القوية لتحديات القرن الواحد و العشرين ، فهي المدرسة الأحدث في الإدارة ، تقوم على إستخدام الأنترنت و شبكات الأعمال في إنجاز العمل الإداري و قد أصبح تطبيق الإدارة الإلكترونية من أولويات الدول من أجل مسايرة التقدم الحاصل ، و تعتبر الجزائر من بين الدول التي تبنت الإدارة الإلكترونية و تحاول تعميمها على مختلف القطاعات و الإدارات من أجل توفير المرونة اللازمة في التعاملات إستجابة للمتغيرات الداخلية و الخارجية المتلاحقة ، و دعم التواصل بين الإدارة العمومية و فروعها و بين المؤسسات و المواطنين و كذلك من أجل إختصار الوقت ، الجهد ، المسافة ، و التكلفة التي تحتاجها تلك التعاملات و من أجل ذلك باشرت الدولة في توفير المقاومات اللازمة سواءا على مستوى البنية التحتية أو البنية التشريعية و الأمنية و تأهيل الموارد البشرية القادرة على التعامل مع هذه التكنولوجيا بما يتناسب و ظروف الدولة و بحث سبل استخدام تطبيقاتها في مختلف الإدارات العمومية .تتشكل هذه الدراسة من خمسة فصول ، حيث يتناول الفصل الأول المدخل المنهجي للدراسة من خلال الوقوف على إشكالية الدراسة ، و ما تهدف للوصول إليه هذه الدراسة و أهميتها ، و الأسباب التي أثرت على إختيار هذه الدراسة ، و كذا تحديد مفاهيم الدراسة ، و طرح فرضيات تعبر عن إجابة مقترحة مؤقتة لتساؤلات الدراسة ، و كذا الإستعانة بالدراسات السابقة التي ساعدت في تحديد الفرضيات .و الفصل الثاني يحتوي على ماهية الإدارة الإلكترونية فهو يحاول التعريف بالإدارة الحديثة من خلال مبادئها و أهدافها و خصائصها و أهميتها ، كما تم التعريج في المبحث الثاني على الفرق بين الإدارة التقليدية و الإدارة الإلكترونية بالإضافة إلى تعريف المؤسسة العمومية و خصائصهاو الفصل الثالث يحتوي على الإدارة الإلكترونية في الجزائر من خلال منهجية تطبيق الإدارة الإلكترونية و العوائق التي تعيق عمل الإدارة الإلكترونية .و الفصل الرابع و الخامس هي فصول خاصة بالعمل الميداني لهذه الدراسة أين تم النزول إلى الميدان و الوقوف على مجريات العمل الإداري الإلكتروني في بلدية نموذجية أخذت كعينة للدراسة من خلال تشخيص عمل هاته البلدية و تحليلها كيفيا من خلال الإستعانة بالأدوات المنهجية التي تم إستخدامها في جميع المعطيات .

إعتدال قرميط, بوخاري مصطفى أمين, نصيرة فرحاني

معهد الحقوق-المركز الجامعي المقاوم الشيخ امود بن مختار- إليزي · الجزائر

يعتبر موضوع حماية المستهلك في العقد الإلكتروني موضوعا حديثا وهاما للغاية، لذلك سعى المشرع الجزائري إلى سن قوانين تنظيمية لحماية المستهلك في جميع مراحل العقود الإلكترونية نظرا لإعتباره الطرف الضعيف في هذا العقد، إنطلاقا من مرحلة ما قبل التعاقد التي يشترط فيها الإعلام ورضا المستهلك، مرورا إلى مرحلة تنفيذ العقد الذي يتمثل في حمايته من الشروط التعسفية والإذعان وحمايته من خلال بياناته الشخصية وكذلك التوقيع الإلكتروني، وأخيرا الوصول إلى مرحلة ما بعد التعاقد التي تتمثل عند الإخلال بأحد القواعد الحمائية إتجاه المستهلك الإلكتروني في أي مرحلة من مراحل التعاقد توقيع المسؤوليتين المدنية والجزائية على المخالف.

Fatiha Kechid , Abdelkader Baali

كلية العلوم الطبيعية والحياة، علوم الأرض والكون-جامعة أبو بكر بلقايد - تلمسان · الجزائر

Dans la région d’Ain El Hadjadj (Bassin de l’Ahnet, Algérie sud occidentale), (22) échantillons ont été récoltés le long d'une coupe, durant l’intervalle Turonien supérieur-Coniacien inférieur pour une étude sédimentologique, minéralogique et biostratigraphique. La détermination des ostracodes a permis de tracer une coupure entre le Turonien supérieur et le Coniacien inférieur. Cette même coupure sera confirmée plus tard par la répartition des minéraux argileux. Les analyses sédimentologiques des échantillons de lame minces ont montré la présence de trois faciès (argileux, gréseux, et calcaro-dolomitique), répartis en trois associations caractéristiques de milieux bien particuliers : infratidal à subtidal, entrecoupé momentanément par des dépôts intertidaux sous climat tropical sec. Ces faciès s'organisent en cinq mésoséquences d'ordre 3 ; quatre sont à tendance régressive et la dernière à tendance transgressive. Mots-clés : Ain El Hadjadj, Ahnet, Turonien, Coniacien, Sédimentologie, Minéralogie, Biostratigraphie, Ostracodes.Abstract : In the Ain El Hadjadj region (Ahnet Basin, South-Western Algeria), twenty two (22) samples were collected from the Upper Turonien -Lower Coniacien interval for sedimontological, mineralogical and biostratigraphical study. The determination of Ostracodes samples allowed to establish a limit between the Upper Turonien and Lower Coniacien. This boundary will be confirmed later by the distribution of clay minerals. The sedimentological analysis of samples taken from the blade thin section studies, showed the presence of three facies (clay, sandstone, calcareous and dolomitic), divided into three characteristics of very specific environments associations: subtidal to subtidal, interrupted momentarily by intertidal deposits in dry tropical climate. These facies are organized into five mésoséquences of order 3; four are regressive trend and the last is transgressive trend. Key-words: Ain El Hadjadj, Ahnet, Turonien, Coniacien, Sedimentology, Mineralogy, Biostratigraphy, Ostracodes;

سامية فراج محروس, محمد جبر أبو سعده

كلية الشريعة والدراسات الإسلامية-جامعة أم القرى · السعودية

Melissa Benzaid, Oussama Bouriche, Siham Hamitouche

كلية العلوم الاقتصادية والتجارية والإدارة-جامعة عبد الرحمان ميرة - بجاية · الجزائر

Ce mémoire s'inscrit dans le cadre d'une étude portant sur le processus de prise de décision au sein de l'entreprise CO.G.B-LABELLE, acteur majeur du secteur agroalimentaire en Algérie. L'objectif principal de cette recherche est d'identifier les facteurs déterminants influençant la prise de décision, tout en évaluant l'efficacité des pratiques décisionnelles en place. Structuré en deux parties, le travail débute par un cadre théorique qui expose les fondements conceptuels de la décision en entreprise, ses typologies, les étapes du processus décisionnel, ainsi que les facteurs internes et externes qui l'impactent. Une attention particulière est accordée au rôle stratégique des systèmes d'information dans l'optimisation des décisions. La seconde partie est consacrée à une étude de cas menée au sein de l'entreprise CO.G.B-Labelle, à travers une enquête quantitative administrée sous forme de questionnaire auprès de cadres dirigeants. L'analyse des données, traitée via le logiciel SPSS, met en évidence une prédominance des décisions opérationnelles, une centralisation du pouvoir décisionnel au niveau de la direction, ainsi qu'une perception globalement positive de l'efficacité du processus. Toutefois, certains freins sont identifiés, notamment le manque d'informations pertinentes, les contraintes de temps et la résistance au changement. L'étude souligne enfin l'importance de la collecte d'informations internes et externes, ainsi que l'utilisation régulière d'outils décisionnels, comme les tableaux de bord ou les systèmes d'information, pour renforcer la réactivité et la performance organisationnelle. Ce travail met ainsi en lumière les enjeux d'une gouvernance éclairée et d'une gestion proactive de l'information dans le pilotage stratégique de l'entreprise.

فتح الله لفقيه, كريمة كريم

كلية الحقوق والعلوم السياسية-جامعة جيلالي ليابس – سيدي بلعباس · الجزائر

إسلام احمودة, إسمهان الأسود, فوزي لوحيدي

كلية العلوم الاجتماعية والانسانية-جامعة الشهيد حمة لخضر - الوادي · الجزائر

هدفت هذه الدراسة التي جاءت بعنوان "العدالة التنظيمية وعلاقتها بالحراك المهني داخل المؤسسة"، للتعرف على مدى علاقة العدالة التنظيمية بالحراك المهني ببلدية حاسي خليفة –الوادي-التي اجريت خلال الموسم الجامعي 2022/2023. ومن أجل تحقيق ذلك تم اعداد استبانة تتضمن 37 عبارة تم توزيعها على عينة من العمال حيث اعتمدنا على العينة العشوائية البسيطة البالغ عددها 57. واتضح بعد عملية الفحص أن 37 استبانة قابلة لتحليل الاحصائي بالاعتماد على برنامج SPSS وقمنا باستخدام مجموعة من أساليب من أجل التحقق من فرضيات من بينها: معامل الانحراف، متوسط الحسابي.ومن أهم النتائج التي تم توصل إليها في هاته الدراسة نذكر ما يلي:•توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين العدالة التنظيمية والحراك المهني لدى عمال بلدية حاسي خليفة لولاية الوادي.•توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين العدالة التعاملية والحراك المهني لدى عمال بلدية حاسي خليفة لولاية الوادي.•توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين العدالة الاجرائية والحراك المهني لدى عمال بلدية حاسي خليفة لولاية الوادي.•توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين العدالة التوزيعية والحراك المهني لدى عمال بلدية حاسي خليفة لولاية الوادي