زهير العلمي الفلوس, لمياء بن السيدة

كلية الطب والصيدلة-جامعة محمد الخامس بالرباط · المغرب

Le torticolis musculaire congénital est une affection bénigne de plus en plus fréquente en pratique quotidienne. Elle est secondaire à une rétraction du muscle SCM, responsable d'une déviation de la tête et du cou en inclinaison homolatéral, en translation et rotation controlatérale. Matériel et méthodes : nous rapportant une série de 32 cas, pris en charge pour torticolis musculaire congénital sur les 11 dernières années. L'âge des enfants varie de 15 jours à 12 ans, avec un âge moyen de 4ans et 9 mois. Résultats et discussion : le retard de diagnostic a limité les indications de la kinésithérapie exclusive. Elle n'a été suffisante que chez 2 patients. La chirurgie a été indiquée chez les 30 autres enfants. On a opté pour la ténotomie basse juxta claviculaire dans tous les cas. Les résultats fonctionnels étaient globalement satisfaisants. 8 patients ont été repris chirurgicalement pour récidive. Sur le plan esthétique, 7 patients ont présenté une cicatrice disgracieuse. Conclusion : à travers cette série, nous avons analysé et discuté les différents aspects pathologiques et thérapeutiques de cette affection. A la lumière des résultats obtenus et des données de la littérature, il s'est avéré qu'un effort doit être fourni pour la sensibilisation sur l'importance du diagnostic précoce, et éventuellement la promotion des nouvelles techniques.

Boualem Nezlioui, Massinissa Mansouri , Selim Oualikene

كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير-جامعة مولود معمري - تيزي وزو · الجزائر

La conduite du changement organisationnel est un processus qui nécessite la mobilisation de toutes les ressources dont dispose l’organisation, en particulier au niveau des personnes qui la composent.La réussite et la pérennité du changement exigent l’exploitation de toutes les compétences des salariés ainsi que toutes leurs capacités d’initiative et pas seulement celles correspondant à la définition de leur poste.A travers notre travail, nous avons eu comme objectif de faire le point sur le changement organisationnel dans l’univers hospitalier, et les résistances liées à ce changement. En effet, notre enquête a été menée auprès de l’organisation de service infectieuse au CHU de Tizi-Ouzou. Notre recherche au sein de cette organisation nous a permis de comprendre comment s’est effectuer le changement, autrement dit l’adaptation du personnelle à sa nouvelle organisation.Nous tenterons la décortication des aspects théoriques de la conduite du changement dans l’univers hospitalier. Nous focaliserons principalement sur la création du changement par une large revue de la littérature, pour faciliter la construction d’un modèle combiné permettant de réduire les déficits managériaux des hôpitaux et d’améliorer continuellement la qualité des prestations offertes aux usagers de leurs services.

فاطمة الزهراء بصال, فاطمة الزهراء قسول, قداري كريم

كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير-جامعة الجيلالي بونعامة - خميس مليانة · الجزائر

Lahcène Noureddine, Omar Touhami, R. Ibtiouen

المدرسة الوطنية المتعددة التقنيات - الجزائر · الجزائر

Ce travail présente une méthode de diagnostic de défauts de la machine asynchrone à rotor à cage d'écureuil. Cette méthode consiste en l'estimation des paramètres physiques hors-ligne de la machine, en régime dynamique, à partir du courant moteur et de la tension. La détection de défauts est fondée sur l'hypothèse, que les paramètres physiques de la machine varient lors de l'apparition de défaut.

انور صباح محمد الكلابي, علياء شاكر ابراهيم الخفاجي

كلية التربية للعلوم الانسانية-جامعة المثنى · العراق

أحمد قيط, نوال جديلي

كلية الحقوق والعلوم السياسية-جامعة الدكتور يحيى فارس بالمدية · الجزائر

تحتاج الدولة ومرافقها العمومية لأداء مهامها وتقديم خدماتها المتمحورة اساسا حول تحقيق المنفعة العامة الى وسائل بشرية واكثر من ذلك تحتاج الى وسائل مادية

قادة بوغاري, عماري براهيم

كلية الحقوق والعلوم السياسية-جامعة حسيبة بن بوعلي بالشلف · الجزائر

يتمحور موضوع البحث حول الحريات الفكرية في الشريعة الإسلامية والقانون الوضعي، ويتركز حول ثلاثة مفاهيم أساسية تتلخص في حرية العقيدة، حرية التعبير، وحرية التعليم، وذلك من خلال توصيف هذه الحريات في ضوء التشريعين المذكورين، مع بيان الضمانات والضوابط التي تحكم ممارسة هذه الحريات، والمقارنة بين الشريعة الإسلامية والقانون الوضعي في ذلك كله للوصول إلى نتيجة تتضمن الأهمية البالغة لهذه الحريات باعتبارها عاملا أساسيا في كل بناء حضاري راق، مع مراعاة بعض الفروق والاختلافات الجزئية كَمًّا ونوعا.

شعيب بغداد, قمان محمد

كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير-جامعة أبو بكر بلقايد - تلمسان · الجزائر

Les pays visent à réaliser un développement total qui touche les différents domaines, et pourcela il a été attribué, aux groupes locaux, des autorisations dans les dépenses au niveau desdifférents secteurs qui touchent la vie des individus au sein de la société. Il est impossible queles efforts entrepris par ces groupes locaux soient efficaces et pertinents à moins qu'ils soientaccompagnés d'une participation de la part des membres de la société dans le processus dudéveloppement local, et cela à travers l'autorisation de la création des associations de lasociété civile, qui ne peut effectuer ses devoirs et atteindre ses objectifs et sa mission, cellequi a été créée pour elle, sauf si on lui fournisse le soutien financier nécessaire. C'est ce quetraduit cette étude à travers l'analyse de la taille des allocations financières locales dontbénéficient les associations de la société civil, où nous avons remarqué que ce qui a été allouéà ces associations reste peu et insuffisant par rapport à ce qu'elles peuvent offrir en matière deservices importants dans les différents domaines économiques et sociaux.هدف الرسالة هو تحليل حجم المخصصات المالية المحلية لجمعيات المجتمع المدني،حيث لاحظنا أن ما خصص لهذه الجمعيات يبقى ضئيلا و غير كافي بالمقارنة مع ما يمكن أن تقدمه من خدمات مهمة في المجلات الإقتصادية و الإجتماعية.

Fatma Zouch Djemal , Khaled Elleuch

المدرسة الوطنية للمهندسين - صفاقس-جامعة صفاقس · تونس

La technologie de broyage des roches en particulier la roche en barite a progressé d’une manière significative grâce à l’importance de leur utilisation dans le monde. La présente technologie permet la production de poudre à partir de gros roches à travers plusieurs étapes de broyage secondaire de manière en continue et à une courte durée. Néanmoins, le problème majeur au niveau du procédé est l’endommagement des marteaux en fonte blanche à haute teneur en chrome constituant les machines qui sont considérés le composant responsable au procédé de broyage est l’usure abrasive et par impact avec un phénomène de mécanosynthèse. Dans le but de remédier à ce problème, une substitution de la fonte par l’acier AISI P20 revêtu par le binaire Fe-W et en utilisant aussi un autre type d’acier qui est l’acier inoxydable 316 L revêtu avec le ternaire Fe-W-P. Une étude tribologiques des revêtements élaborés a été menée en variant la charge normale entre 5 N et 10 N afin de quantifier leurs propriétés tribologiques. Les résultats montrent que le Fe-W-P possède la résistance à l’usure la plus élevée suite à son taux d’usure le plus faible dans les mêmes conditions expérimentales. Un essai de rayage est effectué sur la couche Fe-W-P en appliquant une charge normale progressive de 0 N à 165 N. L’analyse des résultats révèle que ce revêtement se distingue par une bonne adhérence au substrat vu qu’il n’a subit aucune décohésion. Un modèle numérique est établi afin de reproduire l’expérimentation. Il en ressort qu’une bonne concordance entre les résultats expérimentaux et numériques est obtenu.

أسعد عبيد الله مركز, نبيل خطاب

كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية-معهد الدوحة للدراسات العليا · قطر

إهتم هذا البحث بمناقشة الفروقات الجندرية في هجرة الكفاءات السودانية إلى قطر بعد العام 1989م. وقد تم إستخدام منهج الوصف التحليلي بجانب المنهج التاريخي؛ بهدف الوصول لشكل وطبيعة الإختلافات الجندرية في هجرة الكفاءات السودانية لقطر بعد العام 1989م، وذلك بطرح عدد من الأسئلة ذات الطبيعة السوسيولوجية؛ بُغية ربط الدراسة بما تم إنتاجه من نظريات ومفاهيم في هذا الحقل. شملت العينة البحثية عدد 20 شخص، موزعة بين 8 من النساء، و12 من الرجال. وقد تم إستخدام المقابلة كأداة أساسية في جمع المعلومات. ومما تم التوصل إليه من خلال هذه الدراسة أن تجارب هجرة السودانين أصحاب الكفاءة من الجنسين إلى قطر تتشابه في المجمل من ناحية الظروف والأسباب خاصة المرتبطة بالسياق السوداني كبيئة طاردة، فيما يجيئ التمايز/الإختلاف من خلال طبيعة المجتمع السوداني وما يحتويه من ميكانيزمات ميّزت وفرّقت تاريخياً من ناحية جندرية بين الرجال والنساء في العديد من المجالات. وقد كانت حقبة النظام السابق من أهم الفترات التي تجسدت فيها هذه التمايزات الجندرية، بجانب أن سياساته قد مثّلت دافعاً للكثير من أصحاب الكفاءة في هجرة إلى خارج السودان وإلى قطر تحديداً. فكان مما توصلت إليه الدراسة أنه لا يوجد إختلاف بين الجنسين من ناحية أسباب ودوافع الهجرة إلى قطر، والتي حُصرت في تدهور الأوضاع الإقتصادية والمُضايقات السياسية، في مقابل عوامل الجذب الموجودة في السياق القطري من إستقرار مادي ونفسي، وأمان وسُبل للترقي والتطوير. ومما توصلت إليه الدراسة أيضاً أن الرجال يجدون كامل دعم ومساندة الأهل في قرار الهجرة، أما النساء فقد واجهن العديد من العقبات في طريق هجرتهن إلى قطر؛ وقد مثّل وجود بعض الأقارب في قطر عاملاً حاسماً في قرار الأهل حول هجرة المرأة. وتوصلت الدراسة أيضاً إلى أن المرأة صاحبة الكفاءة تُهاجر مُستقلة، بعكس المرأة الغير متعلمة والتي لا تُهاجر إلا رفقة أُسرتها أو زوجها. وفيما تشابه الجنسين من ناحية التأهيل الاكاديمي؛ فقد تفوق الرجال في جانب الخبرة العملية وخاصة تلك التي إكتسبوها بما أُتيح لهم من فرص للهجرة؛ بينما إنحصرت خبرة النساء المهاجرات داخل السياق السوداني فقط. وقد توصلت الدراسة أيضاً إلى وجود إختلاف بين الجنسين فيما يتعلق بقرار العودة إلى السودان مستقبلاً، فبينما كانت النساء تميل إلى العودة إلى السودان ولديهن الخطة لذلك؛ فقد تمايز الرجال بين من لا يرغب في العودة، ومن تشدد في رهن عودته بتوفير الظروف الملائمة لتخصصه أو مجال عمله.