زكي أبو زيادة, محمد خليل جاد الله

جامعة الاستقلال · فلسطين

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور ممارسات إدارة المواهب في تحقيق التميز التنظيمي لدى الوزارات الفلسطينية في محافظات الضفة الغربية، بالإضافة إلى التعرف على واقع ممارسات إدارة المواهب ومستوى التميز التنظيمي في الوزارات الفلسطينية بمحافظات الضفة الغربية، ودراسة العلاقة بينهما. ولتحقيق أهداف الدراسة، استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، كما تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات اللازمة من مجتمع الدراسة. وقد اعتمد الباحث العينة العشوائية الطبقية النسبية المكونة من (347) موظفًا إداريًا ضمن الفئتين الوظيفيتين العليا والأولى في الوزارات الفلسطينية في محافظات الضفة الغربية، وتم التأكد من صدق الاستبانة وثباتها، كما تم التأكد من صلاحية المعالجات الإحصائية المستخدمة. وقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: وجود درجة متوسطة لممارسات إدارة المواهب لدى الوزارات الفلسطينية بمحافظات الضفة الغربية بنسبة مئوية مقدارها (64.8%)، تمثلت في: تطوير المواهب، جذب المواهب، تخطيط التعاقب الوظيفي للمواهب، الاحتفاظ بالمواهب، إدارة أداء المواهب. وجود تميز تنظيمي لدى الوزارات الفلسطينية بمحافظات الضفة الغربية بدرجة مرتفعة بلغت نسبتها (73.2%)، حيث جاء ترتيب أبعاد التميز التنظيمي كالتالي: استراتيجية التميز، تميز الهيكل التنظيمي، تميز المرؤوسين، تميز تقديم الخدمة، تميز الثقافة التنظيمية، تميز القيادة. وجود علاقة ارتباط موجبة دالة إحصائيًا بين ممارسات إدارة المواهب والتميز التنظيمي في الوزارات الفلسطينية في محافظات الضفة الغربية. وجود تأثير لممارسات إدارة المواهب (تدريب المواهب وتطويرها، والاحتفاظ بالمواهب) في تحقيق التميز التنظيمي للدرجة الكلية ولجميع أبعاده في الوزارات الفلسطينية في محافظات الضفة الغربية. وفي ضوء النتائج التي توصلت إليها الدراسة، تم تقديم العديد من التوصيات أبرزها: تعزيز ممارسات إدارة المواهب في الوزارات الفلسطينية بمحافظات الضفة الغربية من خلال تأسيس وحدة تنظيمية مستقلة تعنى بالمواهب، تتمتع بتشريع قانوني، وتكون إدارتها تابعة بشكل مباشر لرئاسة الوزراء وديوان الموظفين العام، كنواة يمكن الانطلاق منها لإنشاء وحدات تنظيمية فرعية للمواهب في الوزارات. إعطاء أهمية أكبر لممارسة إدارة أداء المواهب، من خلال تطوير وتحسين الأنظمة التي تستهدف متابعة أدائهم، وتفعيل أنظمة التحفيز لتعزيز الأداء المتميز لهم لتصل إلى المستوى المطلوب الذي يتناغم مع حاجاتهم ومطالبهم. إعادة النظر في أنماط القيادة السائدة والتحرر من النمط القيادي التقليدي، من خلال استثمار ممارسات التخطيط والتعاقب الوظيفي للمواهب لاستلام مناصب إدارية قادرة على تحقيق (وضع الشخص المناسب في المكان المناسب). استثمار العلاقة والدور الإيجابي لممارسات إدارة المواهب بأبعادها كافة في تحقيق التميز التنظيمي، مثل: الاحتفاظ بالمواهب، تدريب المواهب وتطويرها، جذب المواهب)

Abd El Moncef Kemari, Mourad Maroc , Omar Boukenna

معهد العمارة والعمران-جامعة سعد دحلب - البليدة · الجزائر

سمير شيهاني, قاسي نسيم

كلية الحقوق والعلوم السياسية-جامعة اكلى محند أولحاج - البويرة · الجزائر

F. Batat, Khadija Sai

كلية العلوم والتكنولوجيا-جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي · الجزائر

Notre travail porte sur l'étude théorique de la commande prédictivefonctionnelle PFC avec une application à un système compliqué ( compose de plusieurssous-systèmes). L’inconvénient majore de ce type de commandeest l’identification dumodèle mathématique de processus, puisque le calcul de la commande est basé sur lemodèle de système à étudier, donc elle exige la détermination des paramètres de safonction de transfert en temps réel.Comme on a montré la fiabilitéde la méthode de commande PFC par une applicationsur un système complexe échangeur thermique (l’échangeur fluide/masse, l’échangeurà contre-courant), on a montré aussi la facilité d’implémentation et de réglage.Ce travail a permis d’approfondir notre connaissance dans le domaine d’asservissement(le réglage par un régulateur PFC).

أمينة لوعيل, بن الصادق أحمد

كلية الحقوق والعلوم السياسية-جامعة زيان عاشور - الجلفة · الجزائر

حفاظ الطاهر, نوال بن عمار

كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية-جامعة باتنة 1 - الحاج لخضر · الجزائر

بسمة محمود موسى, عونية أبو سنينة

كلية العلوم التربوية-جامعة الشرق الأوسط · الاردن

Manel Driouech, Mamoun Chekirine, Wafa Teffahi

كلية العلوم-جامعة سعد دحلب - البليدة · الجزائر

Dans ce travail, nous nous sommes intéressés à la perte d'énergie des particules chargées (9Be, 11B, 12C, 14N, 160, 20Ne) dans des cibles d'or et mylar pour des vitesses de la particule incidente E/A- 1 MeV/u. Dans ce domaine d'énergie, la formule de Bethe-Bloch modifiée peut être appliquée pour le calcul du pouvoir d'arrêt des ions légers et lourds. Dans son article de 1999, Ziegler a proposé une expression de la correction de Barkas (Li) des protons dans les cibles d'aluminium et d'or. Dans cette étude, nous avons déterminé le pouvoir d'arrêt des particules chargées citées ci-dessus (on a utilisé les corrections de Barkas et L2 de Bloch données respectivement par Ziegler et Bichsel) ainsi que la charge effective dans les deux cibles pour des énergies comprises entre 1 MeV/u et 100 MeV/u. Enfin, nous avons calculé les valeurs de la correction de Barkas L, de l’ion 160 dans les deux cibles mylar et polypropylène en utilisant la formule de Bethe-Bloch modifiée. Une comparaison a été faite avec celles trouvées à travers les expressions de Ziegler et MSTAR.

Mona S. Samaha, m j haddadin

الجامعة الأمريكية في بيروت · لبنان

الطاهر زروق, سمير سالمي, عزيز صخري

كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير-جامعة محمد الصديق بن يحيى - جيجل · الجزائر