دعاء أحمد سعيد, رحمة بنت محمد بن سيف الرويشدي, طارق عبدالله, هدي أحمد الضوي

كلية العلوم والاداب-جامعة نزوى · عمان

Samia Khatib

كلية الطب والصيدلة-جامعة محمد الخامس بالرباط · المغرب

Introduction: La ménopause est une étape physiologique du vieillissement normal exposant la femme à de nombreuses pathologies en particulier aux cancers génitaux. Notre étude a pour objectif de déterminer la fréquence des cancers gynécologiques chez la femme ménopausée dans notre contexte et d'étudier leurs particularités à cette étape de la vie de la femme. Matériel et méthode : Il s'agit d'une série rétrospective de 749 cas de cancers gynécologiques chez la femme ménopausée, colligés à la maternité Universitaire M1 du CHU Ibn Sina de Rabat, du 1er janvier 1980 au 31 décembre 2004. Résultats: Les cancers gynécologiques les plus fréquents après la ménopause sont ceux du col et du sein qui représentent respectivement 37% et 33% des cas. Ils sont suivis de ceux de l'ovaire (15%), de l'endomètre (11%) et de la vulve (3%). L'âge moyen au moment du diagnostic des cancers génitaux est de 57,37 + 7,01 ans avec des extrêmes de 40 et 80 ans et un pic de fréquence autour de 60 ans. Plus de la moitié des patientes ménopausées sont diagnostiquées à des stades avancés excepté celles atteintes du cancer de l'endomètre dont le diagnostic se fait dans la plupart des cas à un stade précoce. Le type histologique le plus fréquent chez la femme ménopausée est l'adénocarcinome pour les cancers de l'ovaire et de l'endomètre et le carcinome épidermôide pour les cancers vulvaires. Conclusion: Les cancers gynécologiques, en particulier ceux du col et du sein, sont très fréquents après la ménopause et constituent un réel problème de santé publique. Pour améliorer leur pronostic et en vue d'une prise en charge adaptée des femmes ménopausées, nous insistons sur le dépistage précoce ou mieux l'organisation de campagnes de dépistage de masse qui restent un moyen efficace pour prévenir et lutter contre ces cancers.

Ahmed Ouali, Abdelghani Boudjellal , Mohammed Gagaoua

معهد التغذية والأغذية وتكنولوجيات الأغذية الزراعية-جامعة الاخوة منتورى - قسنطينة 1 · الجزائر

تاژان محمد امين حه مه كريم, خلود إبراھیم حسن

كلية علوم الهندسة الزراعية-جامعة السليمانية · العراق

جمعة نقو, حنان عجيلة, فاطمة عيشاوي

كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير-جامعة غرداية · الجزائر

هدفت الدراسة إلى التعرف على الأثر القائم بين إدارة الصراع التنظيمي على أداء المورد البشري في بلدية غرداية، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمدنا على مقياسين، مقياس إدارة الصراع التنظيمي الذي يضم خمسة أبعاد، ومقياس أداء المورد البشري، حيث قمنا بتطبيق هذين المقياسين على عينة من عمال بلدية غرداية، وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج بوجود علاقة بين أنماط إدارة الصراع على أداء المورد البشري وتأثير على بعضهما.

صفا محمد موسى عبود, محمد حسين زبون

كلية التربية -جامعة ميسان-جامعة ميسان · العراق

Abdessalem Bendiabdellah , Newfel Zaiter

كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير-جامعة أبو بكر بلقايد - تلمسان · الجزائر

La thése est divisée en trois chapitres : le premier est consacré à l'illustration de l'intranet, le second mettera le point sur la communication interne de l'entreprise et sa relation avec l'intranet, alors que le troisiéme chapitre discutera des obstacles s'opposant à l'introduction de l'intranet ainsi que le manager Algérien et les systémes d'information.pour le dernier chapitre je l'ai consacré à l'avenir des nouvelles technologies de l'information et de communication , ainsi que les efforts de l'Algérie pour l'adoption des NTIC.

أميمة محمد بشير علي أحمد حاج حامد محمد, محمد, نهلة سليمان الجاك

كلية التربية الحصاحيصا-جامعة الجزيرة · السودان

تواجه مهنة المكتبات والمعلومات الكثير من المشكلات التي تؤثر في الرضا الوظيفي للعاملين وهذه المشكلات تتمثل في قناعة العاملين بالمهنة والمؤثرات الخارجية مثل النواحي المالية والإدارية وغيرها . هدفت الدراسة إلي معرفة مدى الرضا الوظيفي للعاملين بمكتبات جامعة سنار ، لفت انتباه الإدارة العليا إلي أهمية الرضا الوظيفي للعاملين فيها، عكس الدور الذي يلعبه الرضا الوظيفي في تجويد أداء العاملين والشعور بالانتماء للمؤسسة والولاء لها ، تقديم بعض التوصيات والمقترحات التي تسهم في تحسين وضع هؤلاء العاملين . اتبعت الدراسة المنهج الوصفي بشقية المسح ودراسة الحالة ، معتمدة علي الملاحظة والاستبانة والمقابلات كأدوات لجمع البيانات وبرنامج التحليل الإحصائي (SPSS) لتحليل بيانات الدراسة . تكون مجتمع الدراسة من عينة بلغ عددها ثلاثون (30) فرداً من العاملين . توصلت الدراسة إلي العديد من النتائج أهمها : أن العاملين بها لديهم رضا وقناعة تامة بمهنتهم ، النظرة الضيقة للمهنة والتخصص لها تأثير مباشر علي مستوي الرضا الوظيفي ،وغير راضون عن المستحقات المالية ،لا يوجد رضا وظيفي للعاملين بالمكتبات موضوع الدراسة فيما يتعلق بالمزايا التشجيعية ،المالية والمعنوية ،لا يتم أشراك العاملين في الجوانب الإدارية للعمل ،لا يوجد رضا فيما يتعلق ببرامج التدريب المستمر ،ضعف الرضا الوظيفي عن بيئة العمل، يوجد رضا وظيفي فيما يتعلق بتعاونهم مع بعضهم البعض . أوصت الدراسة بأن : علي عمادة المكتبات بجامعة سنار توفير بيئة مناسبة للعمل ، علي الإدارة الاهتمام بالجوانب المالية وتحفيز العاملين بتشجيعهم علي العمل بالمكتبة ،ضرورة إقامة الدورات التدريبية بصفة مستمرة ،ضرورة أشراك العاملين في الجوانب الإدارية ،علي الإدارة معرفة ودراسة العوامل المؤثرة علي الرضا الوظيفي .

Mohammed Achir , Sylia Sadoun

كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير-جامعة مولود معمري - تيزي وزو · الجزائر

Le but de ce mémoire est de démontrer les meilleurs outils et méthode utilisés par le trésorier qui permet à un établissement social d’avoir une bonne trésorerie et atteindre ses objectifs et on a résumé ce travail dans trois chapitres. Afin d’étudier l’importance de la gestion de trésorerie au sein de l’entreprise, et de comprendre son objectif et son but, nous avons consacré tout un chapitre pour la présentation de la sécurité sociale et ses régimes. Pour connaitre la gestion de trésorerie d’un établissement sociale et ses fondements théorique et sa place que détient la trésorerie dans l’analyse financière, il fallait faire une analyse financière de cette dernière, ce que nous avons fait dans le second chapitre ;Pour illustrer les développements des deux chapitres théorique nous avons mène une étude de cas de l’établissement sociale CASNOS, s’articule sur deux cas pratique le première sur les fournisseurs d’hémodialyse et l’autre sur les pharmacies privées.

فاتن إبراهيم الضاي كرنجة, محجوب ابراهيم شنقر

كلية العلوم البحتة والتطبيقية-جامعة إفريقيا العالمية · السودان