Khadidja Bechaoui , Nacéra Benhalima

كلية العلوم الدقيقة والاعلام الآلي-جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم · الجزائر

Le but de notre travail est l étude de l observabilité des systémes linéaires positifs à tempscontinu. Dans un premier temps nous avons fourni les conditions nécessaires et suffisantespour la positivité de cette classe de systèmes. Dans un second temps, nous présentons des critères qui aides à tester l observabilité des systèmes linéaires positifs à temps continu, et tout au long de cette étude des exemples numériques détaillés sont inclus pour illustrer le travail.

علياء صلاح فلاح مشعل, نجلاء حميد عباس الشريف

كلية الهندسة-جامعة بابل · العراق

Kamel Ben Saad, Samir Mendil

المدرسة الوطنية للمهندسين - تونس-جامعة تونس المنار · تونس

جمال علي قليدان, عثمان المهدي يوسف الزيداني

جامعة طرابلس · ليبيا

تعتبر عملية تحويل إحداثيات نقاط من مرجع جيوديسي إلى أخر (محلي كان أم عالمي) من القضايا المهمة في العمل الجيوديسي، وخلال ما يزيد عن قرنين من الزمن تم ابتكار العديد من الحلول الرياضية بهذا الخصوص، وفي الثلاث العقود الأخيرة ظهرت طرق رياضية جديدة أكثر دقة من الطرق التقليدية القديمة يهدف هذا البحث إلى دراسة الطرق الجديدة الغير تقليدية للتحويل بين المراجع الجيودسية من خلال حساب وتطوير نماذج رياضية إحصائية(باستخدام الانحدار المتععد ذو الخطوات) لتحويل ELD إحداثيات النقاط بين المرجع الليبي الأوروبي LGD والمرجع الليبي الجديد 79 2006 ولنفس المنطقة تم حساب عناصر التحويل لإحداثيات النقاط من ،لمنطقة معينة (منطقة الدراسة) وتم مقارنة ،( باستخدام إحدى الطرق التقليدية )نموذج بورشا وولف LGD 2006 إلى ELD79 دقة نتائج كلا الطريقتين بعمل نقاط تحقيق داخل وخارج منطقة الدراسة، وضمن تلك المقارنة دقة النتائج المتحصل عليها باستخدام عناصر التحويل العامة لكل منطقة ليبيا والمحسوبة من خلال مصلحة المساحة الليبية. أظهرت النتائج المتحصل عليها من خلال النماذج المحسوبة إحصائيا باستخدام الانحدار المتعدد ذو الخطوات (وهذه النماذج هي الأولى من نوعها بالنسبة لليبيا) بأن نتائجها أكثر دقة من النتائج المتحصل عليها بطريقة نموذج التشابه، وكلا الطريقتين أكثر دقة من نتائج عناصر التحويل العامة المحسوبة والمتاحة من خلال مصلحة المساحة الليبية.

سعد بن مسفر بن سعد ابن سليم, عبد الوهاب عبد العزيز الشيشاني

المعهد العالي للعلوم الأمنية-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية · السعودية

منيرة بن خوشة, هاجر معطار, وردة حمدي

كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية-جامعة الدكتور يحيى فارس بالمدية · الجزائر

فدوة طرباق, محمد رضا التميمي

كلية الحقوق والعلوم السياسية-جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي · الجزائر

متى انحلت الشركات التجارية بأي سبب من الأسباب ترتب على ذلك انقضاء شخصيتها المعنوية، لكن وبدخول الشركة مرحلة التصفية التي تتم قصد تسوية المراكز القانونية للشركة التي تبقى محتفظة بشخصيتها المعنوية بالقدر اللازم لتلك المرحلة،ويقوم بأعمال التصفية المصفي الذي أعطاه القانون كامل السلطات، في حين حمله مسؤوليات.فبعد قيام المصفي بانتهاء عمليات إقفال التصفية و تسديد ما عليها من ديون تدخل الشركات التجارية مرحلة قسمة أموالها المتبقية بين الشركاء، فانتهاء عمليات القسمة يعبر عن الانتهاء الفعلي للشخصية المعنوية للشركة، وقد أعطى المشرع الجزائري وأغلب التشريعات العربية و الغربية نوعا من الحماية ،وذلك بوضع استثناء فيما يخص مدة تقادم الدعاوى بإقرار مدة خمس سنوات 05 لتقادم هذه الدعاوى.

Fazia Bedouhene , Omar Mellah , Tassadit Akeb

كلية العلوم-جامعة مولود معمري - تيزي وزو · الجزائر

Cette thèse porte sur l’étude d’existence et unicité d’une solution presque périodique en distribution pour des équations différentielles stochastiques gouvernées par un mouvement brownien fractionnaire. En particulier, nous nous intéressons à l’étude d’existence et unicité d’une solution presque périodique en loi infinidimensionnelle pour une équation différentielle stochastique affine régie par un mouvement brownien fractionnaire d’indice de Hurst H∊ (0,1/2)∪(1/2,1), sous la forme :dX_t=(a_(0 ) (t)-X_t)dt+(b_0 (t)+b(t) X_t )dB_t^H,où a0 , b0 et b sont des fonctions définies de ℝ à valeurs dans ℝ presque périodiques et l’intégrale stochastique considérée est au sens de Skorohod.

أحمد عبد الأمير شبر, محمد هشام عبد الأمير

كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة-جامعة القادسية · العراق

إيمان حاج قويدر, مهدي شرقي

كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير-جامعة غرداية · الجزائر

لقد تناولنا في بحثنا هذا الأثر والعلاقة بين كل من إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية التي اهتم بها العديد من الباحثين في هذا المجال، وإدارة الجودة الشاملة وركزنا في بحثنا على بعض هذه الممارسات الخاصة بهذه الإدارة (التوظيف، التعويض، التدريب). وقمنا في الجانب النظري للبحث بالتعرف على كل من إدارة الموارد البشرية وإستراتيجياتها وكذا إدارة الجودة الشاملة من خلال المفهوم الإستراتيجي تماشياً مع التطورات والتغيرات البيئية المتسارعة والمختلفة في مجالات الإدارة، وكذا معرفة بعض الدراسات التي سبقت في هذا الموضوع، أما الجانب التطبيقي للبحث فقد تضمن تحليل ومعرفة الأثر والارتباطات بين متغيرات الدراسة. وقد ركزت مشكلة البحث على معرفة مدى مساهمة وتأثير إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم تطبيق إدارة الجودة الشاملة في مؤسسة الأنابيب ALFA PIPE بغرداية، فضلاً عن إمكانية تطوير هذه الإستراتيجيات (التوظيف، التعويض، التدريب) لكي تحقق أفضل النتائج لإدارة الجودة الشاملة. واعتمدنا في بحثنا هذا على الانحراف المعياري، المتوسط الحسابي، الانحدار المتعدد... وقد توصلنا إلى أن لإستراتيجيات إدارة الموارد البشرية دوراً في تطبيق إدارة الجودة الشاملة وبالأخص إستراتيجية التعويض أو التحفيز.