أحمد حويتي, مخلوف فاضلي

كلية العلوم الاجتماعية-جامعة الجزائر 2 - أبو القاسم سعد الله · الجزائر

تهدف هذه الأطروحة إلى دراسة أهم العوامل الأسرية السلبية منها و الإيجابية و علاقتها بقيام بعض الأفراد بمحاولة الإنتحار، و ذلك من خلال دراسة نظرية و ميدانية لمحاولة الإجابة على مختلف التساؤلات الطروحة و معرفة مدى تحقق الفرضيات.

خليل عودة, مروان محمد سعيد عبد الرحمن

كلية الدراسات العليا -جامعة النجاح الوطنية · فلسطين

حسن اديب عماد, محيي الدين فواز العلي

كلية التربية-جامعة دمشق · سوريا

محمد ساخي , عبد القادر بكاري, علي رحماني

كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية-جامعة ابن خلدون – تيارت · الجزائر

شكل النصف الأول من القرن العشرين نهضة فكرية في تاريخ الجزائر السياسي إذ تحولت الأفكار والآراء وساهمت الصحف والجرائد الجزائرية عامة والمزابية خاصة في صحوة المجتمع وتمسكه بوطنيته وقوميته إذ برزت النخبة المثقفة المزابية في النهضة العلمية بمقالاتها وإسهاماتها التي دفعت بالعمل الفكري والتوعوي أشواطا كبيرة في تاريخ النضال، كما اعتنت عناية شديدة بكل ميادين الحياة الوطنية والعربية والدولية.

أميرة جرمان, هشام كربوش

كلية الأداب واللغات-جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي · الجزائر

هدفت هذه الدراسة للتعرف على العلاقة بين الاتصال التنظيمي وأداء عمال المؤسسة الاقتصاديةالعمومية، مؤسسة توزع مواد البناء —أم البواقي — وانطلقت الدراسة من فرضية عامة مفادها:يختلف مستوى أداء عمال الؤسسة الاقتصادية العمومية، مؤسسة توزيع مواد البناء باختلاف نمط الاتصال السائد.ونتاجا لهذه الفرضية، تولدت منها فرضيتين (02)جزئيتين، وللإجابة على فرضيات الدراسة استخدمالمنهج الوصفي لملائمته لموضع الدراسة، وتكونت عينة الدراسة من تسع (09) عمال.ولتحقيق أهداف الدراسة، اعتمدت الباحثة على المقابلة كأداة للدراسة، تم تقسيمها إلى محورين هما:الاتصال التنظيمي والأداء.وقد قامت الباحثة بمعالجة البيانات باستخدام التكرارات والنسب المئوية وتحليل المحتوى. ومن خلال إجابات أفرإد العينة، توصلت الباحثة إلى عدة نتائج أهمها:*لا يختلف مستوى أداء عمال المؤسسة الاقتصادية العمومية، مؤسسة توزيع مواد البناء باختلاف نمط الاتصال السائد،* لا يساهم الاتصال النازل والصاعد في تحسين أداء عمال الؤسسة الاقتصادية العمومية، مؤسسة توزيع مواد البناء؛* لا يساهم الاتصال الأفقي في تحسين أداء عمال المؤسسة الاقتصادية العمومية، مؤسسة توزيعمواد البناء.

Beladjel Sif Allah, Bendjilali Abd el Aziz Hamid, Djeradi Mustapha Ameur, Khailia Youcef, Suleiman Nour El Islam

كلية العلوم التكنولوجية-جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم · الجزائر

داود شوفي, محمد الشريف الطاهر

كلية العلوم الانسانية والاجتماعية-جامعة محمد بوضياف - المسيلة · الجزائر

تناولت في مذكرتي المنظومة الأخلاقية والمعرفية للحداثة الإسلامية عند المفكر المغربي طه عبد الرحمن والذي عمل على التأسيس لمنظومة حداثية بديلة عن الحداثة الغربية، من خلال إعادة النظر في مجموعة مفاهيم مركزية على رأسها الأخلاق والدين والإنسان باعتبارها نواة الإنطلاق نحو تأسيس حداثي خاص، وما تجدر الإشارة إليه هو الأبعاد التي يحملها المشروع الطاهائي والتي تظهر في تأسيسه لما يعرف بفقه الفلسفة، وكذا مساعيه التجديدية في المنطق.

بن زين عدلي, مصطفى تواتي, نورا بن سالم

كلية علوم الطبيعة والحياة-جامعة زيان عاشور - الجلفة · الجزائر

L’objectif de ce travail est d’étudier les effets des métaux lourds (Zn, Pb et Cd) sur la germi-nation de Stipagrostis pungens. Les résultats ont montré que ces métaux ont des effets différents sur la germination et la croissance des Stipagrostis pungens. Le cadmium s'est avéré être le métal le plus toxique, qui a inhibé de manière significative la germination des graines, tandis que le plomb a montré une tolérance plus élevée, même à des concentrations plus élevées. En revanche, le zinc n'a pas inhibé la germination de Stipagrostis pungens et a même stimulé la longueur de la première feuille et des racines à de faibles concentrations. Cette étude a également prouvé qu'il n'y a pas de différence significative entre les résultats de la pre-mière et de la deuxième méthode. Cette espèce a prouvé sa capacité à tolérer des concentrations éle-vées (inférieures à 100 ppm) de métaux lourds (Zn, Pb et Cd) et peut germer et se développer dans des environnements très pollués

عادل بلقاضي , محمد الأمين عيموش , محمد عمالو

معهد التربية البدنية والرياضية-جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم · الجزائر

عمر زريق , محمـد فلياشي , وليد بوعون

كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير-جامعة محمد بوضياف - المسيلة · الجزائر

إن إدراك المؤسسات لأهمية التحولات ومتطلَّبات التكيف معها، زاد من التركيز الاستراتيجي علـىنظم تسيير الموارد البشرية؛ باعتبارها من أكثر الوظائف في المؤسسة تأثُّرا بتلك التغيرات، بحكم أنها مسؤولةعن مختلف الأنشطة المرتبطة بالموارد المتاحة بالمؤسسة؛ لذا يجب إجراء التعديلات الملائمة على استراتيجياتوسياسات الموارد البشرية؛ لضمان تكيفٍ إيجابي للمؤسسة، يساهم في تقوية نقاط القوة بالمؤسسة، وتدنيـةجوانب ضعفها، كما يساهم في استغلال الفرص البيئية، ويقلل من مخاطر التهديدات المحتملة فيها.والمؤسسات العمومية الخاصة في الجزائر واحدة من المنظمات التي تحتاج إلى تنمية مواردها البشرية وتطوريها حتى تستطيع أن تساير التطورات المتسارعة التي يعيشها عالمنا اليوم وتحقق الأهداف المرجوة منها.