أثر إستراتيجية تنمية الموارد البشرية على أداء الأفراد في المؤسسة: دراسة حالة مؤسسة لوتيس سات

الموضوعات

إدارة

الملخص

إن إدراك المؤسسات لأهمية التحولات ومتطلَّبات التكيف معها، زاد من التركيز الاستراتيجي علـىنظم تسيير الموارد البشرية؛ باعتبارها من أكثر الوظائف في المؤسسة تأثُّرا بتلك التغيرات، بحكم أنها مسؤولةعن مختلف الأنشطة المرتبطة بالموارد المتاحة بالمؤسسة؛ لذا يجب إجراء التعديلات الملائمة على استراتيجياتوسياسات الموارد البشرية؛ لضمان تكيفٍ إيجابي للمؤسسة، يساهم في تقوية نقاط القوة بالمؤسسة، وتدنيـةجوانب ضعفها، كما يساهم في استغلال الفرص البيئية، ويقلل من مخاطر التهديدات المحتملة فيها.والمؤسسات العمومية الخاصة في الجزائر واحدة من المنظمات التي تحتاج إلى تنمية مواردها البشرية وتطوريها حتى تستطيع أن تساير التطورات المتسارعة التي يعيشها عالمنا اليوم وتحقق الأهداف المرجوة منها.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

ff38cade-cc22-4a40-8359-6e8a59e00c45

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2159263_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"عمر زريق ","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"محمـد فلياشي ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"وليد بوعون ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

أثر إستراتيجية تنمية الموارد البشرية على أداء الأفراد في المؤسسة: دراسة حالة مؤسسة لوتيس سات

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

كلمات الباحثين

الموارد البشرية

إشراف وإعداد

الإشراف

عمر زريق

الإعداد

محمـد فلياشي , وليد بوعون

الاقتباسات الببليوغرافية