Akila Djelid, Halima Ghalab

كلية الاداب واللغات-جامعة محمد بوضياف - المسيلة · الجزائر

Résumé :Apprendre une langue «c’est apprendre à communiquer dans cette langue.» pour que l’apprenantsoit capable de se débrouiller dans des différentes situations de communication. Ici, la tâche del’enseignant ne serait pas facile, il doit développer les deux compétences la compréhension de l’oralet de production orale ainsi. A partir de ce recherche, nous voulons savoir les difficultés rencontréespar les élèves au niveau de la communication orale.Au plan méthodologique nous avons opté pour ;- Une observation de classe et un enregistrement des deux séances de l’oral de compréhension et deproduction, pour connaitre ou se situent les problèmes.- Deux questionnaires, l’un destiné aux enseignants et l’autre aux élèves de cycle secondaire, nousallons voir la pratique en classe en deux séances de compréhension et de production orale.Nous avons essayé de comprendre les difficultés des apprenants au niveau de l’oral enproposons des solutions a ces problèmes pour optimiser l’enseignement/ apprentissage du FLE.

فاطمة عيبوط, عائشة مرابط, كمال صدقاوي

كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية-جامعة ابن خلدون – تيارت · الجزائر

لقد انطلقت دراستنا من إشكالية رئيسية مفادها : هل توجد علاقة بين التغير التنظيمي والولاء التنظيمي؟ وللإجابة على هذه الإشكالية ، وانطلاقا من فرضية عامة تفيد بوجود علاقة قوية بين التغير التنظيمي والولاء التنظيمي ، قمنا بتحصيل قائمة كاملة لمجتمع الدراسة والمكون من 103 عامل ، ثم تم ع إجراء عملية المعاينة العشوائية لإختيار عينة الدراسة .ومن اجل جمع المعلومات من هذه العينة من العمال التي يشتغل أفرادها بالمعهد الوطني لتكوين إطارات التربية بتيارت ، اعتمدنا على بناء استبيان بمحورين هما : - محور خاص بالتغير التنظيمي .- محور خاص بالولاء التنظيمي .توصانا في الأخير إلى مجموعة من النتائج :توجدعلاقة قوية بين التغير التنظيمي والولاء التنظيمي .وكنتائج فرعية توصلنا إلى الآتي :- توجدعلاقة بين التغير التنظيمي والولاء التنظيمي العاطفي .- توجدعلاقة بين التغير التنظيمي والولاء التنظيمي المستمر. - توجدعلاقة بين التغير التنظيمي والولاء التنظيمي الأخلاقي.- توجد فروق في درجة الولاء التنظيمي تعزى لمتغير الجنس. -توجد فروق في درجة الولاء التنظيمي تعزى لمتغير السن .

كريمة جحنين, يوسف بومدين

كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير-جامعة الجزائر 3 - إبراهيم سلطان شيبوط · الجزائر

يعتبر التحليل المالي أحد مجالات معرفة الوضعية المالية للمؤسسة حيث أصبح من الضروري دراسة محتويات القوائم المالية بشكل علمي حتى يتسنى للجهات المهتمة بالنشاطات الإقتصادية لهده المؤسسة التعرف على الأداء المالي للمؤسسة و التنبؤ بمستقبلها الإقتصادي و المعلومات و البيانات التي يحتاج إليها المستثمر عادة ما تكون في صورة خام إد تحتاج لتحليل عميق من أجل الوصول إلى إستنتاجات واضحة لتمكين المستثمرين من إتخاذ قرار إستثماري سليم.

Abdelaziz Messis, Amel Frahtia, Romaissa Sersoub

كلية العلوم والتكنولوجيا-جامعة محمد البشير الإبراهيمي - برج بوعريريج · الجزائر

توات سفيان, نبيل منصوري

معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية-جامعة اكلى محند أولحاج - البويرة · الجزائر

إن الاىتمام بالرياضة والممارسة الرياضية جاء لتمبية حاجة من حاجات الفرد أو الم ا رىق وىذا من اجل التنفسواستغلال أوقات الف ا رغ فالرياضة تساىم في التخفيف عن الم ا رىق من الضغوط وتحرر طاقاتو وتدفعو إلى التعبيرعن مشاكمو وطموحاتو من خلال الممارسة الرياضية.كما إن التنشئة الاجتماعية في الرياضة ىي اكتساب الم ا رىق المياقة البدنية والميارية والحركية والمعمومات الرياضيةوتنمي علاقاتو الاجتماعية مع الآخرين من خلال التفاعل الاجتماعي، وتيدف كذلك إلى تزويد الم ا رىق بالقيموالاتجاىات ومعايير السموك الرياضي القويم بمعنى أنيا تنتقل الثقافة إلى الأف ا رد الممارسين لتؤىميم ليكونوا مواطنينصالحين لدييم القدرة عمى التفاعل الايجابي السميم مع المجتمع والثقافة البدنية في المجال الرياضي وتزويدىمبالمعارف والقوانين وبذلك تقدم ثقافة معرفية في المجال الرياضي.

جلول دقي , خديجة, بن عثمان

كلية الاداب واللغات-جامعة محمد بوضياف - المسيلة · الجزائر

ملخــــــــــــــص:يهدف البحث إلى دراسة البنية السردية في رواية بحيرة وراء الريح لروائي الفلسطيني يحي يخلف، وقد توزع العمل على فصليين احدهما نظري والآخر تطبيقي.تطرقت في الفصل الأول: إلى مفهوم البنية وتحديد أنواع البنى الثلاثة المتمثلة في الزمن، المكان، الشخصيات .أما بالنسبة للفصل الثاني: فكان فصلا تطبيقا تناولت فيه الزمن في الرواية من حيث استعمال الكاتب لمفارقة الاسترجاع و الاستباق وكذا تقنيات زمن السرد من خلال تبطئ الحكي وتسريع الحكيثم قمت باستخراج أماكن الرواية وبينت أنواعها.واستخرجت شخصيات الرواية وقسمتها حسب دورها إلى شخصيات رئيسية وثانويه وأخرى هامشيةوأنهيت عملي بجملة من النتائج أهمها:-فيما يخص الزمن في الرواية فإنه مرتبط بفترة زمنية مؤلمة في تاريخ العرب ،بصفة عامة وفلسطين بصفة خاصة وهو تاريخ تقسيم فلسطين عام 1948.وقد نسج يخلف على منواله زمن روايته.-يبدو ان الأحداث المسرودة في الرواية كانت قريبة في حقيقتها من الوقائع التاريخية حيث أخذ الروائي من الواقع ما يناسب عمله لينتقل به إلى العالم المتخيل ويعالجه بطريقة تظهر فيها براعته مع تحديد الزمن الروائي بدقة من خلال بعض القرائن التاريخية التي حددها الروائي بعبارة جنوب سمخ 1948 ص07 من الرواية تمكنا من تحديد فترة وقوع الأحداث.-ثانيا:المكان مثل عنصرا بارزا من خلال تصوير الكاتب لمجموعة من الأمكنة الواقعية :رام الله ،سمخ، طبريا ، حيفا.-بنى على ثنائية لانفتاح و الانغلاق لتكشف من خلاله الصراع القائم بين شخصيات الرواية.- أن تركيز الروائي لم يكن دقيقا في وصف المظهر الخارجي لشخصيات الرواية للحفاظ على وضع الغامض أما الوصف الداخلي فقد كان عميقا دقيقا ليظهر حقيقة وطبيعة الشخصيات التي تعيش أزمة 48.

مجدي محمود أحمد البشير, محمد حنفي محمد نور

كلية الدراسات العليا-جامعة النيلين · السودان

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر القدرات التنظيمية كمتغير معدل للعلاقة بين التوجه الإستراتيجي ( التوجه بالسوق والتوجه التعلمي والتوجه الإبداعي والتوجه الريادي) والأداء المؤسسي للمؤسسات الخدمية في السودان ( رضا العاملين – رضا العملاء) حيث استخدمت هذه الدراسة المنهج الوصفي وتحليل المسار والانحدار المتعدد لاختيار العينات غير الاحتمالية والبالغ عددها (180) استبيانه وجهت للإدارة العليا و الوسطي في تلك المؤسسات اختبرت الدراسة الفروض التالية (توجد علاقة بين التوجه الاستراتيجى والاداء المؤسسى, القدرات التنظيمية تعدل العلاقة بين التوجه الاستراتيجى والاداء المؤسسى) وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ايجابيه بين أبعاد التوجه الإستراتيجي والأداء المؤسسي إلا أن نسبة التأثير تختلف من متغير لأخر كما أن الموارد المالية أيضاً تعدل العلاقة بين التوجه الإستراتيجي ورضاء العملاء، وان الموارد المالية تعدل العلاقة بين التوجه الإستراتيجي ورضاء العاملين ، وان الموارد البشرية تعدل العلاقة بين التوجه الإستراتيجي ورضاء العملاء, وكذلك تعدل الموارد البشرية العلاقة بين التوجه الإستراتيجي ورضا العاملين. وتوصلت الدراسة إلي عدة توصيات نظرية وتطبيقية لمتخذي القرار وذلك من خلال التأكيد على تبني توجه استراتيجي من قبل الشركات الخدمية السودانية وذلك لما للتوجه الإستراتيجي من آثار واضحة على أداء المنظمة واستمرارها, وسعيهم لخلق مناخ تنظيمي داخل المنظمة لدعم استراتجيات التوجه بالسوق والتعلمي والريادي والإبداعي والاهتمام بالعاملين وتحقيق الرضا الوظيفى ممايضمن للمؤسسة تحقيق الميزة التنافسية, كما يمكن إجراء تطبيقات أخرى مماثله لنفس موضوع الدراسة بذات المقياس المعتمد على منظمات أخرى صناعية

Meselem Karras, Fatima Zahra Achour

كلية العلوم والتكنولوجيا-جامعة الجيلالي بونعامة - خميس مليانة · الجزائر

حسام الدين عبد المنعم علي حميدة, عبدالمطلب ابراهيم عبدالرسول

كلية الدراسات العليا-جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا · السودان

The aim of this study was to identify the role of implementing ISO9001:2008 systems onenhancing leadership commitment to improving organizational performance. The study population consisted of the personnel’s from different department of Savola edible oils company. The researcher used descriptive approach and system of statistical analysis and Chi-square to test the assumptions of statistical significance in the analysis of the questionnaire, which was distributed to a random sample of50employees of (Savola edible oils company).The analysis of the results showed that there are statistical significance indicators for implementation of ISO 9001-2008 in Savola edible oils company. The study found thatthere is significant, positive relationship between Top management (leadership) and organization performance, there is significant, positive relationship between ISO 9001:2008 applying and increasing productivity and revenue, there is a positive relation between ISO 9001:2008 applying and employees performance, the service provided fromSavola edible oils company is high quality, the awareness and commitment of the top managers of ISO 9001-2008 is good. From this research we concluded the following recommendations: the Savola edible oils company should concentrate more on Continuous improvement , development, increase employee involvement, maintain continues review and corrective action of the quality management system to achieve institution objective and customersatisfaction.

حسين تومي, محمد وليد سعيد

كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير-جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم · الجزائر