Mati Ali , Djahnine Nadira , سامية شلول

كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية-جامعة عبد الرحمان ميرة - بجاية · الجزائر

Chaque entreprise a besoin d’une politique de prévention a impliqué et d’une démarche de préventif a adaptée afin d’évaluer les risques professionnelles et mettre en œuvre un ensemble des dispositifs pour préserver la santé et sécurité des salaries, ainsi l’amélioration des conditions de travail et tendre au bien-être au travail. Le coronavirus fut l’une des pandémies qui a causé le dommage collatéraux les plus graves, et vu que ya eu un impact grandiose sur les entreprises, donc dans notre recherche on a eu l’idée d’étudier la culture de prévention dans l’entreprise des corps gras Bejaïa LABELLE(CO.G.B).Nous avons pu préciser la situation de l’entreprise durant cette crise sanitaire dont le gérant est délié de prendre les mesures pour la protection des employés et la prévention de risque de cette maladie COVID- 19. Concernant, l’espace de travail la majorité des salaries sont satisfaits vis-à-vis les équipements de protection installes dans l’entreprise ainsi que les consignes recommandées en matière d’hygiène et de sécurité pendant la crise de COVID- 19. Le service HSE de sa part joue un rôle très important pour la sécurité des salaries

عبدالله أزغة, عبدالهادي بن زيطة, عمر دالي

كلية الحقوق والعلوم السياسية-جامعة أحمد دراية - أدرار · الجزائر

تناولنا من خلال هاته الدراسة العقد الطبي ، الذي يتميز بالإستقلالية عن بقية العقود الأخرى المشابهة له ويمتاز بطبيعة قانونية خاصة المستمدة من قواعد أصول مهنة الطب والنصوص المنظمة لها ، كما يبنى على الاتفاق الحاصل بين طرفيه وهما الطبيب والمريض، و يجب أن تحترم في العلاقة الطبية التعاقدية حرية و إرادة الطرفين المتعاقدين في الموافقة أو الرفض كما يشترط في تكوينه صحيحا وجود الأهلية القانونية للمتعاقدين إلا في الحالات الخاصة المنصوص عليها في القانون ، ولا بد أن يكون السبب الذي اتجهت إليه إرادة كلا الطرفين مشروعا وغير مخالف للنظام العام ، بالإضافة أن العقد الطبي يترتب عنه نشوء التزامات على عاتق الطبيب والمريض على حد سواء ، وتقع المسؤولية المدنية للطبيب المعالج الذي تسبب في ضرر بجسم المريض أثناء تدخله الطبي ويجب أن يكون هدا الضرر ناتجا عن خطأ تقصيري مع إثبات العلاقة السببية بين الخطأ والضرر ، كما تنتفي مسؤولية الطبيب في المقابل في حالة ما إدا ثبت أن الخطأ كان نيجة لتهاون المريض أو لقوة قاهرة لا يمكن التحكم فيها .

جلول بن عناية, زهرة بن هنور , زهية واعر

كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير-جامعة الجيلالي بونعامة - خميس مليانة · الجزائر

هدفت الدراسة الحالية إلى تحليل واقع أساسيات القيادة وأثرها على الرضا الوظيفي ومحاولة التعرف على القيادة بمديرية التجارة لولاية عين الدفلى، ومعرفة العوامل المؤثرة على رضا عامليها. كما هدفت إلىتحديد العلاقة بين مشاركة العمال في اتخاذ القرارات داخل المديرية وولائهم لها ،إضافة إلى ذلك هدفت هذه الدراسة أيضا الى الكشف عن العلاقة بين تحمل المسؤولية للعمال وزيادة شعورهم بالانتماء لها وقد أجريت الدراسة خلال السنة الجامعية 2019-2018،على مجتمع بحث مكونمن 60عامل، واستخدمت أداة الاستبيان كأداة أساسية في جمع المعطيات الميدانية أما عن النتائج المتوصل إليها:-إن تطبيق القيادة والاهتمام بها داخل المديرية يحقق رضا للعاملين.-هناك علاقة بين القيادة وبين الرضا الوظيفي بمديرية التجارة لولاية عين الدفلى.-التفويض يزيد من شعور العمال بالانتماء للمديرية.-تؤدي مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات إلى ضمان الولاء التنظيمي للمديرية.

عبد الحليم بختي, رشيد أزمور , رضا شريفي

كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير-جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم · الجزائر

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف مدى مساهمة النظام الضريبي في تمويل الخزينة الى عدةمفاهيم حيث تطرقنا إلى تعريف النظام الضريبي و واهم الضرائب التي تكونه حيث يعتبراهم مورد مالي للخزينة العمومية و له عدة اهداف من كل الجوانب المالية و السياسية والإقتصادية و إجتماعية بالنهوص بهذا القطاع وزيادة ايرادات الدولة ، كما أنه يمس كل فئاتالمجتمع في مساهمة في النظام الضريبي .ان الخزينة العمومية بمفهومها العام هي صندوق مالي لإيرادات الدولة التي يشارك فيهالنظام الضريبي ،حيث تقوم بتمويل نفقات الدولة ولها عدة علاقات مع البنك المركزي و اهمايرادات الخزينة تكون جباية العادية و الجباية البترولة بصفة خاصة ، و نظرا لمبادئالخزينة لايمكن تخصيص ايراد معين لنفقة معينة

فريدة جعالة, فزحاث غول

كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير-جامعة الجزائر 3 - إبراهيم سلطان شيبوط · الجزائر

مدخل لعملية التغيير في المنظمة و إدارة التغيير التنظيمي و الأساليب و الإستراتيجيات و المعوقات و كيفية مواجهة التغيير و المداخل الاستراتيجية له و الاتصال الداخلي و مسؤولية التغيير الثقافي أثناء التغيير التنظيمي و إستراتيجية الاتصال و تقييم دور الاتصال الداخلي في إحداث التغيير بالمؤسسة العمومية للأشغال العمومية.

لياس مرزوقي, ليزا إرباك , نبيلة إدريسي

كلية الاداب واللغات-جامعة اكلى محند أولحاج - البويرة · الجزائر

Tutlayt Tamaziɣt d tutlayt tayemmat deg Tefriqt ugafa, teṭṭef adeg araklan deg waṭas ntmura am Lzzayer, Lmerruk, Libya, Tunes ula d Maṣer, Tigzirin tikanariyin tedda ɣer tmuraunẓul ɣer Nnijer Mali, Čcad. Chaker S. (1995, 7).1 Tebna ɣef waṭas n tantaliyin, tefruri-d segtwacult n tutlayin iwumi qqaren Tiḥemsamiyin.Leqdic ɣef taɣult n tmaziɣt yella-d aṭas n yiseggasen -aya, sɣur imusnawen ama wid ntmurt ama d iberraniyen ladɣa deg wayen yerzan tasnilest.

أمينة أقنيني, جمال معتوق

جامعة سعد دحلب البليدة · الجزائر

Chaima Bensaid, Sofiane Boukli Hacene

كلية العلوم الدقيقة-جامعة جيلالي ليابس – سيدي بلعباس · الجزائر

مراد فلاح خلف حمادي الفراجي, نافع حميد صالح شاهين العلياوي

كلية التربية للعلوم الانسانية-جامعة الأنبار · العراق

Abd Djalil Yahi, Farid Bouamrani, Mouloud Driouche, Zakaria Sidi Achour

معهد الطيران ودراسات الفضاء-جامعة سعد دحلب - البليدة · الجزائر