تحليل واقع أساسيات القيادة وأثرها على الرضا الوظيفي للعمال: دراسة حالة مديرية التجارة لولاية عين الدفلى

الموضوعات

إدارة

الملخص

هدفت الدراسة الحالية إلى تحليل واقع أساسيات القيادة وأثرها على الرضا الوظيفي ومحاولة التعرف على القيادة بمديرية التجارة لولاية عين الدفلى، ومعرفة العوامل المؤثرة على رضا عامليها. كما هدفت إلىتحديد العلاقة بين مشاركة العمال في اتخاذ القرارات داخل المديرية وولائهم لها ،إضافة إلى ذلك هدفت هذه الدراسة أيضا الى الكشف عن العلاقة بين تحمل المسؤولية للعمال وزيادة شعورهم بالانتماء لها وقد أجريت الدراسة خلال السنة الجامعية 2019-2018،على مجتمع بحث مكونمن 60عامل، واستخدمت أداة الاستبيان كأداة أساسية في جمع المعطيات الميدانية أما عن النتائج المتوصل إليها:-إن تطبيق القيادة والاهتمام بها داخل المديرية يحقق رضا للعاملين.-هناك علاقة بين القيادة وبين الرضا الوظيفي بمديرية التجارة لولاية عين الدفلى.-التفويض يزيد من شعور العمال بالانتماء للمديرية.-تؤدي مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات إلى ضمان الولاء التنظيمي للمديرية.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

fe55cc39-39ba-4810-8c9a-9a6893361f83

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2191415_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"جلول بن عناية","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"زهرة بن هنور ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"زهية واعر ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

تحليل واقع أساسيات القيادة وأثرها على الرضا الوظيفي للعمال: دراسة حالة مديرية التجارة لولاية عين الدفلى

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

The current study aimed at analyzing the reality of the fundamentals of leadership and its impact on job satisfaction and trying to identify the leadership in the trade department of the state of Ain al-Dafla and to know the factors affecting the satisfaction of its employees. The study also aimed at determining the relationship between the participation of workers in the decision-making within the Directorate and their loyalty to it. In addition, this study also aimed at revealing the relationship between taking responsibility for workers and increasing their sense of belonging. The study was conducted during the academic year 2019-2018, 60 workers, and the questionnaire tool was used as an essential tool in collecting field data As for the results achieved:-The application of leadership and attention within the Directorate to achieve satisfaction for employees.-There is a relationship between leadership and job satisfaction in the Department of Commerce of the province of Ain Dafli.-Delegation increases the sense of workers belonging to the Directorate.-Participation of decision-making staff ensures organizational loyalty to the Directorate.

إشراف وإعداد

الإشراف

جلول بن عناية

الإعداد

زهرة بن هنور , زهية واعر

الاقتباسات الببليوغرافية