خولة الشايب, محمد الساسي الشايب

كلية العلوم الانسانية والاجتماعية-جامعة قاصدى مرباح ورقلة · الجزائر

جامعة قاصدي مرباح ورقلةكلية العلوم الاجتماعية والإنسانيةقسم علم النفس وعلوم التربية

طه ابو كف, محمد عبدالفتاح خميس رصرص

جامعة القدس · فلسطين

زين العابدين عواد كاظم الكردي, عمار الحسيني

كلية القانون -جامعة بابل-جامعة بابل · العراق

فيصل خليل أحمد, معين نعمان

كلية العلوم-جامعة تشرين · سوريا

سعيدة ماروك, سهام كودري, محمد سعدون

كلية الاداب واللغات-جامعة محمد بوضياف - المسيلة · الجزائر

تناول هذا البحث دلالات الزمان والمكان في رواية " نواقيس روما" لجان دوست، قسم العمل إلى مدخل وفصلين، شمل المدخل مفهوم علم الدلالة وأنواعها، إضافة إلى مفهوم الرواية ونشأتها.أما الفصل الأول فهو جانب نظري عبارة عن تحديد للمفاهيم والأهمية لكل من الزمان والمكان ، بينما تضمن الجانب التطبيقي دلالات المكان و الزمان في الرواية ،ركزنا فيه على تقنيات الزمن[ الاستباق و الاسترجاع] والأماكن المغلقة و المفتوحة

حنان العزب محمد العزب, رأفت سرور السيد عبد العال, عفيفي عباس عفيفي, علي أحمد عبد السلام

كلية الزراعة-جامعة بنها · مصر

Abdelkader Hafdallah, Aïda Mohamed Salah

كلية العلوم الدقيقة-جامعة الاخوة منتورى - قسنطينة 1 · الجزائر

Abdellah Moussaoui , Abdelghai Louati, Abdelkader Maddi , Fouzi Amar

كلية التكنولوجيا-جامعة سعد دحلب - البليدة · الجزائر

أميرة بولنوار, عابد عدة, مليكة مريجة

كلية العلوم الاقتصادية، التجارية وعلوم التسيير-جامعة ابن خلدون – تيارت · الجزائر

تهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور ومكانة الإبداع الإداري في تنمية إدارة الموارد البشرية، وذلك من خلال مختلف الوظائف التي تتبناها الإدارة في إطار تحقيق الكفاءة والفعالية في القوى العاملة، إضافة إلى تنمية قدراتهم الإبداعية. كما تطرقنا إلى دراسة واقع إدارة الموارد البشرية في المؤسسات العامة الجزائرية، حيث أجرينا دراسة ميدانية في الشركة الجزائرية للتأمينات CAAT فرع تيارت، بالاعتماد على المنهج الوصفي والمنهج التحليلي لمعرفة مدى نجاعة الإبداع الإداري في تنمية إدارة الموارد البشرية فيها، حيث توصلت الدراسة إلى أنه لا يوجد علاقة بين إدارة الموارد البشرية والإبداع الإداري في المؤسسة محل الدراسة، بالرغم من وجود تأثير إيجابي ووا ح لأساليب إدارة الموارد البشرية (التدريب والتكوين والتحفيز) على الإبداع الإداري، وهذا ما يدل على عدم اكتساب الإبد اع الإداري للمكانة المناسبة في المؤسسة العمومية الجزائرية.

nassima Iddir, Khider Abdelkrim, Mehenni Tassadit

كلية العلوم الاقتصادية والتجارية والإدارة-جامعة عبد الرحمان ميرة - بجاية · الجزائر

Aujourd'hui, les différents pays ne considèrent pas la présence des IDE sur leurs territoires comme une menace ou un danger,l'entrée des investissements étrangers soit dans les pays développés ou en développement suscrite un intérêt, du fait de leurs rôles importants dans la modernisation des économies et les offres en ressources financières stables.A cet effet l'Algérie opte à des politiques d'attractivité dans le but d'influencer les choix d'implantation des investisseurs étrangers.Mais malgré tous ces efforts elle accuse un manque à gagner dans le domaine d'IDE, elle est en retard, dépit de tous les avantages naturels qu'elle possède et d'une réglementation encourageante qu'elle a mis au point dans l'intention d'intéresser les investisseurs étrangers.L'Algérie demeure peu attractive tant que les conditions objectives liées à l'attrait des IDE que nous avons su- cité n'ont pas évolué. Pour combler ce retard, il est souhaitable que l'Algérie constitue une commission d'experts qui procédera à l'identification et la classification des secteurs prioritaires en fonction des besoins du marché intérieur.Lesquels experts ne devaient pas s'arrêter à ce stade, mais ils doivent faire et le suivi et la réalisation sur le terrain du projet visé en collaboration du détenteur du capital.