زينب الريسوني, عثمان عمور, هشام بوزلماط
كلية الطب والصيدلة-جامعة محمد الخامس بالرباط · المغرب
F.Hamaidi, Fatima Ilham Metidji, Ouissam Mouloudj , Tobal Seghir
كلية علوم الطبيعة والحياة-جامعة سعد دحلب - البليدة · الجزائر
Ce travail contribue au contrôle physicochimique et microbiologique des eaux de huit sources naturelles de la commune de Chiffa (wilaya de Blida) ; on se référant aux normes de potabilité (algérienne et OMS) ; dont l’objectif est la mise en évidence et le dénombrement des bactéries (coliformes totaux, E. coli, entérocoques et P.aeruginosa) au moyen de gélose chromogène ; comparaison avec la méthode de référence (gélose Tergitol).Nous avons déterminé les paramètres physicochimiques suivante (pH, Température, conductivité, turbidité, dosage de Calcium, de Magnésium, d’ortho phosphate, d’aluminium, des nitrates, nitrite).Les résultats que nous avons trouvés montrent que la majorité des paramètres physicochimiques étudiés répondent aux normes admissibles sauf l’ortho phosphate (les échantillons d’eaux des sources A et B présentent des teneurs en phosphate qui dépassent largement la valeur maximale admissible à savoir < 0.5 mg/l ).Concernant les résultats bactériologiques on trouve que les eaux présentent une contamination fécale, ils sont donc de mauvaise qualité bactériologique. La comparaison entre les deux méthodes a révélé que l’utilisation de la gélose chromogène est plus facile à réaliser que la méthode utilisant la gélose Lactosée au Tergitol. On a obtenues des résultats clairs grâce aux différents substrats chromogènes permettant la coloration des colonies, et elle est plus rapide jusqu'à 24 h de moins que l'ancienne méthode
Ines Hamdini , Rabeh Benchaib
المدرسة العليا للتجارة - الجزائر · الجزائر
Le contrôle de gestion est un mode de management visant à aider la prise de décision en s'assurant que les moyens sont utilisés efficacement pour atteindre les objectifs fixés. Il permet également de motiver les responsables à exécuter des activités contribuant aux objectifs de l'organisation. Pour l'entreprise publique économique NAFTAL, le contrôle de gestion occupe une place primordiale. Il ne se résume pas à un simple outil de contrôle, mais constitue une fonction essentielle pour piloter l'organisation. Le contrôle de gestion assure des tâches de conseil, de prévision et d'aide à la décision. Le contrôleur de gestion veille à l'application des techniques adaptées. Afin d'évaluer les pratiques de NAFTAL, différents outils du contrôle de gestion sont utilisés, notamment le budget et le tableau de bord. Ce dernier est jugé plus efficace car il apporte une plus grande flexibilité à l'entreprise. Dans l'ensemble, ce mémoire analyse le rôle clé joué par le contrôle de gestion dans la performance de l'EPE NAFTAL. Les pratiques mises en œuvre dans cette entreprise publique sont examinées, en soulignant l'importance des outils tels que les budgets et tableaux de bord pour atteindre les objectifs visés.
العايب خميسة, عبد المجيد عمرانى
كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية-جامعة باتنة 1 - الحاج لخضر · الجزائر
Abdul-Nasser Kassar, Hadil Attieh
مدرسة عدنان القصار للأعمال-الجامعة اللبنانية الأميركية · لبنان
The COVID-19 pandemic created a “New Normal”. Lockdown measures forced everyone to remain at home and compelled organizations to fully embrace flexible work arrangements in an effort to maintain sustainability. Overnight, work from home, previously considered as a luxury and conditionally applied by certain organizations, becomes the norm. Employees had to swiftly adapt to remote working lifestyle while juggling between home chores and home schooling and facing the uncertainties related to health and safety. This blurred the boundaries between home and work interfaces resulting in burnout and work-life balance disruption. Likewise, leadership realized that managing remote employees is quite challenging and requires specific set of skills and behaviors; hence the emergence of new normal leadership, that is people-oriented and characterized by its flexibility and resilience. Resilience becomes a vital characteristic of an organization during disturbances like the COVID-19. Furthermore, resilient employees will have the ability to strike a balance between work and home interfaces. Studies on employee resilience, although in its infancy, is progressing rapidly since resilient organizations rely on resilient employees to survive. Hence the aim of this thesis is to study the relationship between flexible work arrangements and employee burnout and work life balance in the presence of employee resilience and new normal leadership. Particularly the roles that employee resilience and new normal leadership play in the relationship between flexible work arrangements and employee burnout and work-life balance will be investigated. The conceptual model is empirically tested through an online questionnaire circulated among employees working in the Lebanon and the region. The proposed relationships were supported by the findings generated by PLS-SEM equation modeling.
Aimad Bounar, Mustapha Blibli
كلية العلوم والتكنولوجيا-جامعة محمد الصديق بن يحيى - جيجل · الجزائر
La mobilité et les déplacements au niveau urbain sont une nécessité quotidienne, lebien être des citoyens dépend sur cette nécessité ou elle représente le moyen qui fait la liaisonentre la maison, le lieu de travail et les endroits de détente, une ville qui n’offre pas leschances pour se déplacer facilement n’est pas une ville.Cette nécessité se base sur des moyens de transport et un raison routier, quand leraison routiers soufre des anomalies qui est le cas de notre cas d’étude la ville de Jijel, quisoufre des phénomènes de congestion urbaine et des embouteillages au niveau des voies etcarrefours importants due aux caractéristiques géométriques des voies et leurs qualités où lebien être des citoyens et compromis, et leurs intérêts vont être ralentis et gênés.Donc ces problèmes et anomalies doivent être éliminé avec quelques interventions ;Alors quelles solutions faut-il prévoir pour trouvés des issues aux problèmes de mobilité et lacongestion urbaine ? Pour faciliter la circulation mécanique au sein de la ville.
Boutaleb Amine, Amouchas Nabil , سعيد قروني
كلية العلوم الهندسية-جامعة أمحمد بوقرة - بومرداس · الجزائر
عزيزة محمد علي بدر , عطيه محمود محمد الطنطاوي , آمال إسماعيل شاور, السيد محمد عبدالرحيم الدالي
معهد البحوث والدراسات الافريقية-جامعة القاهرة · مصر
الطاهر الوافي, یاسمینة غضابنة فرشیشي
كلية العلوم الإنسانية والعلوم الاجتماعية-جامعة قسنطينة 2 - عبد الحميد مهري · الجزائر
حاولت الدراسة الموسومة بالتحفیز و الأداء، تشخیص الواقع الفعلي لظاھرة الحوافز و الأداء في المؤسسة الاستشفائیة "عالیة صالح" بتبسة ، و قد تعرضت الدراسة إلى مختلف الاتجاھات و المداخل النظریة و الأبحاث المیدانیة التي عالجت مسالة التحفیز كمتغیر تنظیمي یرتبط بباقي متغیرات البناء التنظیمي للمؤسسة. و قد سعت الدراسة إلى تقصي العلاقات القائمة بین مختلف أنواع الحوافز التي تقدمھا المؤسسة و أداء الممرضین ، و ناقشت عدد من المتغیرات التي شكلت محور اھتمام نظریات التنظیم. و ضمن ھذا السیاق طرحت الدراسة فرضیة عامة حول الارتباطات القائمة بین أنواع الحوافز والأداء الوظیفي و فرضیتین جزئیتین للبرھنة و التأكد من العلاقات القائمة بین الحوافز المادیة و مستوى الأداء، و بین الحوافز المعنویة و مستویات الرضا و الاستقرار في العمل، وقد اعتمدت الدراسة في تحقیقھا لأھدافھا و تقصي فروضھا على طریقة المسح بالعینة كإحدى طرائق المنھج الوصفي كما استخدمت تقنیات البحث المیداني و المتمثلة في الاستمارة و المقابلة و الملاحظة إضافة إلى السجلات و الوثائق لجمع المعلومات و البیانات اللازمة من واقع المؤسسة العمومیة الاستشفائیة "عالیة صالح" بتبسة. و قد توصلت ھذه الدراسة إلى جملة من النتائج و المتمثلة في أن قیمة الحوافز المادیة التي تقدمھا المؤسسة الاستشفائیة یرتبط ارتباطا وثیقا بمستوى الأداء الوظیفي لدى الممرضین، و أن الممرض في المؤسسة العمومیة الاستشفائیة یتلقى أجرا منخفضا و مكافآت ضعیفة، الأمر الذي خلق لدیھ مشاعر عدم الرضا و الارتیاح في العمل الأمر الذي انعكس سلبا على أدائھ، كما أن الحوافز المعنویة بأبعادھا الثلاثة : المشاركة في اتخاذ القرار و الترقیة و التدریب تؤثر على مستوى الرضا الوظیفي و استقرار الممرض، حیث أسفرت الدراسة على أن اختلال نظام الحوافز المادیة خاصة الأجر و عدالة معاییر توزیع المكافآت و العلاوات المادیة یثبط دافعیة العمال لبذل مجھودات اكبر كما تدل على ذلك الشواھد البیانیة، في حین أن عدم إشراك الممرضین في اتخاذ القرارات الخاصة بعملھم و عدم إتاحة فرص حقیقیة للتدریب و التكوین یفضي إلى عدم ارتیاح العمال الأمر الذي ینعكس سلبا على أداءھم، كما كشفت الدراسة على أن عم فعالیة نظام الحوافز و عدم استجابتھ لتطلعات الممرضین في المؤسسة تؤدي إلى الإحباط و عدم استقرار الممرضین في عملھم . و من أھم نتائج الدراسة ما یلي: - تأكید الممرضین بنسبة 61.84 % على عدم كفایة الأجر. - عدم فعالیة نظام المكافآت المطبق بالمؤسسة، و عدم استجابتھا لتطلعات الممرضین كما عبرت عنھ نسبة 84 % من المبحوثین. - عدم اھتمام المؤسسة الاستشفائیة بعملیة التدریب و ذلك ما أكدتھ نسبة 05.82 % من المبحوثین. و في الأخیر یتضح أن ھناك ارتباط وثیق بین الحوافز المقدمة من طرف المؤسسة و بمختلف أنواعھا و مستوى الأداء لدى ممرض المؤسسة الاستشفائیة، و أن انخفاض أداء الممرضین یعود بالأساس إلى عدم وجود نظام حوافز فعال یشبع الحاجات المختلفة للأفراد، و الذي ینعكس سلبا على نوعیة الخدمات الصحیة بصفة عامة.
Mounir Daoud
كلية الكيمياء-جامعة العلوم والتكنولوجيا هواري بومدين - الجزائر · الجزائر
colorants a eu lieu en deux étapes, la première rapide et les taux d'adsorption ont été maximaux dans le cas de NJZ et NJAP. La cinétique d'adsorption a été bien décrite par le modèle du seconde ordre .Les isothermes d'adsorption simulées sont très correctement décrites par les modèles de Langmuir et Freundlich. La capacité ultime d'adsorption atteinte est de : 121.95 mg/g pour l'adsorption du Rouge S-MAX par NJAP et 74.07 mg/g pour l'adsorption du Jaune S-MAX par NJZ. Les résultats obtenus par adsorption de Rouge S-MAX et Jaune S-MAX en milieu aqueux ont permis de vérifier l'efficacité et l'importance des charbons actifs mésoporeux pour l'élimination des deux colorants grâce à la présence des mésopores qui sont accessibles aux molécules de grande taille, contrairement aux charbons microporeux.
