Abid Bentaleb Abdellah, Sâadane Braïk MC A
كلية الأدب العربي والفنون-جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم · الجزائر
عبلة مازوزي, ليندة لعباشي
كلية الحقوق والعلوم السياسية-جامعة محمد بوضياف - المسيلة · الجزائر
تسعي هذه الدراسة موضوع الترتيبات الأمنية الروسية في منطقة الشرق الأوسط من 1990الي 2016 الي دراسة وتحليل محتوي ومضمون الترتيبات الأمنية الروسية الجديدة في منطقة الشرق الاوسط بشكلها الجديد انطلاقا من سنة 1990 أي تاريخ سقوط الاتحاد السوفياتي سابقا و نهاية الحرب الباردةالي غايةسنة 2016. حيث تضمنة الدراسة البحث في المنظور الأمني الروسي الجديد لمرحلة ما بعد الحرب الباردة وتحليل أبعاده ومضمونه الفكري والاستراتيجي، اذا تمحور البحث في الدراسة عن جوهر الترتيبات الأمنية الروسية الجديدة في منطقة الشرق الأوسط ومعرفة أهمية وتأثير هذه الترتيبات علي الوضع الاقليمي لمنطقة خاصة في ظل التغيرات و التحولات التي تشهده المنطقة، فقد هدفت الدراسة الي تحليل الدور الجديد لروسيا في منطقة الشرق الأوسط انطلقا من فهم واستيعاب منظورها الأمني الجديد في المنطقة ومدي تأثيره في المسار السياسي للمنطقة.اضافة ان موضوع الدراسة في اطاره العام عمل علي تحديد مضمون التغيرات الجديد التي عرفها المنظور الأمني الروسي الجديد من خلال السعي الي تحليل محتوى تركيبة الفكر الأمني الروسيالجديد وتحديد الصورة أوالطريقة الجديدة له في ادراكه للأحداث الدوليةوسبل والية تعمله مع المسائل والقضايا الدولية،فضلا عن معرفة التغيرات التي ميزة المنظور الأمني الجديد لروسيا عن سابق في ظل حقبة الاتحاد السوفياتي.الكلمات المفتاحية: الأمن، الأمن قومي، العقيدة العسكرية
Hadj Mihoub Sidi Moussa Fayçal , Touam Fouad, حسن صالحي, نور الدين خطوط
كلية التكنولوجيا-جامعة سعد دحلب - البليدة · الجزائر
This thesis deals with a method for detection and isolation sensors faults on a dynamic linear time-varying system. This method consists in estimating the thanks to a least square module coupled to the Kalman filter estimating the system state. The proposed approach allows considering additive and . . () L’objectif fondamental de commémorées de proposer une méthode permettant de détecter et localiser des défauts des capteurs sur un système dynamique linéaire à temps variant. Cette méthode consiste à estimer l’amplitude des défauts à partir d’un module de moindres carrés couplé au filtre de Kalman estimant l’état du système. L’approche proposée permet de considérer des défauts additifs et d’occurrence simultanée.
رزقية قالي, تسعديت حسين, مصطفي سعداوي
كلية العلوم الانسانية والاجتماعية-جامعة اكلى محند أولحاج - البويرة · الجزائر
دعاء ممدوح بدوي شعبان
كلية التربية للطفولة المبكرة-جامعة الفيوم · مصر
محمد عمر موسى جميل دويك, ياسر زبيدات
كلية الحقوق-جامعة القدس · فلسطين
M. Aichne, Abd El Kader Adjal, Djouhar Baloul, Mohamed Hameni
كلية العلوم والعلوم التطبيقية-جامعة اكلى محند أولحاج - البويرة · الجزائر
L'eau est la source de vie et l'étude de sa qualité commence depuis leurs sources d'eau, ycompris les sources souterraines, et c'est ce que nous avons fait parl’établissant des cartes dequalité des eaux souterraines au niveau de lacommune de Sour El Ghozlane.L'objectif de ce mémoire est de contribuer à donner un aperçu surla qualité des eauxsouterraines de la région de Sour El Ghozlaneen exploitant les données physico-chimiquesdisponibles des dix (10) forages dispersés dans la région.Nous avons établi des cartes de qualité d'eau à l'aide du système informatiquegéographique (SIG) et exactement le logiciel Arc GIS version 10.2.2, ce qui a permetd'identifier la répartition dans l’espace des concentrations des éléments physico-chimiques.Ces cartes vont permettre de visualiser les zones les plus susceptibles et de déduire desinterprétations de la provenance des éléments en question selon les normes algériens etinternationales.
SMAILI Attalah, ABDELKADER BOUAZZA , MESLEM Youcef
كلية العلوم التطبيقية-جامعة ابن خلدون – تيارت · الجزائر
سماح أحمد عامر عودة, محمد عمرو
كلية الدراسات العليا-جامعة الخليل · فلسطين
هدفت الدراسة الى التعرف على أثر تطبيقات القيادة الديموقراطية على الفخر التنظيميّ لدى عينة من الشركات الفلسطينية، والتعرف على أبعاد القيادة الديموقراطية ومدى مساهمتها في تحقيق الفخر التنظيميّ ببُعديه: الفخر العاطفيّ والفخر الاتجاهيّ، وفحص درجة تأثير القيادة الديموقراطية في الفخر التنظيميّ لدى العاملين، واستخدمتِ الدّراسة المنهجَ الوصفيّ، حيث بنت الباحثة استبانةً مكونةً من محورين رئيسيين، هما محور القيادة الديموقراطية، ويتكون من (29) فقرةً موزّعةً على ثلاثة أبعاد ( العلاقات الإنسانية ،مشاركة العاملين ،تفويض السلطة)، ومحور الفخر التنظيميّ مكون من (16) فقرة، يتضمّن أبعاد الفخر التنظيميّ، وهما (الفخر العاطفيّ والفخر الاتجاهيّ )، وأُجرِيت الدراسة على عشر شركات بلغ عدد العاملين بها (2183) ما بين إداريّ وعامل، وتكونت العينة من (328) موظّفاً وموظّفةً في بعض شركات القطاع الصّناعيّ الكبرى في مدينة الخليل، وتمّ استخدام العينة العشوائية الطّبقية بسبب وجود طبقتين منَ الموظّفين (الإداريين والعمّال )، وتمّ تحليل البيانات باستخدام برنامجSPSS وتمّ تحليل البيانات باستخدام عدّة أساليبَ إحصائية،منهاتحليل الانحدار الخطيّ البسيط والمتعدّد، وانحدار التلّ الفئويّ، وتحليل التباين الأحاديّ، واختبار (ت) للعيّنتين المستقلّتين،ومعامل ألفا كرونباخ.وقد توصّلتِ الدّراسة إلى عدّة نتائج، من أهمّها:1- تبين أنّ الدرجة الكليّة لتطبيق القيادة الديموقراطية في شركات القطاع الصّناعيّ في مدينة الخليل مرتفعة.2-تبيّنأنّ الدرجة الكليّة للفخر التنظيميّ في شركات القطاع الصّناعيّ في مدينة الخليل مرتفعة.3- تبين أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لتطبيقات القيادة الديموقراطية في الفخر التنظيميّ في شركات القطاع الصّناعيّ في مدينة الخليل، وأن الأثر طرديّ.4-يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لبُعد العلاقات الإنسانية،وبُعد مشاركة المرؤوسين، وبُعد تفويض السّلطة في الفخر التنظيميّ في شركات القطاع الصّناعيّ في مدينة الخليل.5-يوجد أثر ذو دلالة إحصائية في اتجاهات المبحوثين حول واقع الفخر التنظيميّ تُعزى إلى متغير المؤهل العلميّ، ومتغير سنوات الخدمة، ومتغير المستوى الوظيفيّ ومتغير عمر الشّركة ومتغير القطاع.6- لا يوجود فروق ذات دلالة إحصائية تُعزى إلى متغير العلاقة الأسرية مع أصحاب الشّركة، ومتغير الوظيفة الحالية .وفي ضَوء النتائج التي توصّلت إليها الدراسة أوصتِ الباحثة بمجموعة مِنَ التوصيات، من أهمّها:1- تعزيز النمط القياديّ الديموقراطي ومأسسته في هذه الشّركات لاستمراريّة الفخر والاعتزاز للعمل بهذه الشّركات من خلال تعزيز المشاركة الفعالة للعاملين و تمكينهم لتعزيز العلاقة الايجابية بين المدير والمرؤوسن.2-على منظّمات الأعمال السعي باستمرار لتعزيز تبنّي ثقافةٍ تنظيميةٍ تزيد من الانتماء والولاء لهذه المنظّمات للمحافظة على الفخر العاطفيّ لدى العاملين، وذلك من خلال العدالة في منح الترقيات وعمل نظام للحوافز العادلة للعاملين.3- تعزيز بناء استراتيجيةٍ واضحةٍ مبنيةٍ على النمط القياديّ التشاركيّ لتنمية روح الفريق في كلّ المنظّمة ومأسستها بشكل مستمرّ.4- تعزيز بناء نظام توثيق للإنجازات الخاصّة بالمنظّمة، وإشراك العاملين حتّى يكون لديهم معلومات أكثر عن إنجازات الشّركة التي يعملون بها، وبالتالي التصرّف وَفْقَ هذه الإنجازات للترويج للشركة التي يعملون بها، ونشره على الموقع الإلكترونيّ للشّركة وصفحاتها على مواقع التواصل الاجتماعيّ.
موسى عمر كيتا, تكر الحاج موسى
كلية العلوم الإسلامية-جامعة المدينة العالمية · ماليزيا
