Laiadi Abdelkader, Saadallah Ouijdane Chahinez

كلية العلوم الدقيقة وعلوم الطبيعة والحياة-جامعة محمد خيضر - بسكرة · الجزائر

Dans ce travail, on a présenté quelques notions nécessaires sur la théorie des perturbations et aétudié les problèmes aux limites pour résoudre les équations différentielles ordinaires ou auxdérivées partielles. Dans le dernier chapitre, on a traité le problème d'un écoulement potentiel,bidimensionnel à surface libre d'un fluide incompressible et non visqueux. On suppose quel'écoulement est irrotationnel. Le problème revient à la résolution de l'équation de Laplace dans ledomaine de l'écoulement avec des conditions aux limites non linéaires sur la surface libre de. forme inconnue. Il résout numériquement. Nous adoptons la méthode de perturbation

Oumelkheir Daikache, Madani Moussai

كلية الرياضيات والاعلام الآلي-جامعة محمد بوضياف - المسيلة · الجزائر

محمد الجرجاوي, محمد حسني أحمد منصور

كلية المهن الصحية - العلوم الطبية المساندة-جامعة القدس · فلسطين

أميرة صديقي, رميساء طالب فلة, كريمة بركات

كلية الحقوق والعلوم السياسية-جامعة اكلى محند أولحاج - البويرة · الجزائر

فضيلة بن جريبيع , هلالي المسعود

كلية الحقوق والعلوم السياسية-جامعة زيان عاشور - الجلفة · الجزائر

إن الحضانة موضوع حساس ودقيق ومعقد نظراً لأنها تتعلق بالطفل الذي هو نتاج أسرة منفصلة ومفككة. 2- إن مسقطات الحضانة أسباب عدّدتها الشريعة الإسلامية وحدّدتها على سبيل الحصر، كما هي بالنسبة لقانون الأسرة الجزائري. 3- إضافة إلى أن المشرع الجزائري في أغلب مواد الحضانة يحيل بطريقة غير مباشرة الباحث والقاضي على حد سواء إلى أحكام الشريعة استناداً إلى نص المادة 222 من ق.أ.ج. 4- كما أن أهم ما عالجه المشرع في الحضانة هو محاولة ترميم وتعديل العلاقة بين المحضون وأبويه، بإعطاء كل منهما الحق في حضانته إذا توفرت فيه الشروط اللازمة لذلك، ومحاولة وضعه للمحضون في مكان يصلح لنشأته نشأة سوية مستقيمة. 5- إن أهم مبدأ ركّز عليه المشرع عند إسقاط الحق في الحضانة هو مبدأ مراعاة مصلحة المحضون باعتبار الحضانة حقاً من حقوقه. 6- كما أنه من خلال دراستنا لهذا الموضوع وجدنا بأن الحضانة حق لكل من الحاضن والمحضون، فإذا حصل وتعارض الحقّان غُلّبت مصلحة المحضون عن الحاضن. 7- وقد اشترط المشرع في الحاضن أن يكون مؤهلاً للحضانة ولا بد لمعرفة متى يكون مؤهلاً لذلك من الرجوع إلى أحكام الشريعة الإسلامية التي حددتها بدقة، منها القدرة والأمانة والعقل... وغيرها، فمتى نقص شرط منها سقط الحق فيها. 8- كما جعل مدة تقادم هذا الحق سنة كاملة مثل باقي الحقوق المدنية، إلا أنه لم يحدد بداية سريان هذه المدة، فمن لم يطالب بها خلال هذه المدة دون أن يكون له عذر سقط حقه فيها. 9- كما أن سكن الجدة أو الخالة مع أم المحضون التي سقط عنها حق الحضانة بزواجها، يسقط حقهما فيها نظراً لمخالفتهما أحكام مادة قانونية (م 72 ق.أ.ج) وتخلف شرط من شروط الحضانة وهو عدم إسكان المحضون في بيت المبغضين له. 10- كما أن أحد أسباب سقوط هذا الحق هو السفر بالمحضون سفر نقلة إلى بلد أجنبي. 11- إن زواج الحاضنة الأم بغير القريب المحرم يعد من أسباب سقوط الحضانة حفاظاً على الصغير من أذى الزوج، وكذلك لاشتغال الأم عنه بأمور الزوج. 12- وإخلال الحاضن بالتزام من الالتزامات التي تقع عليه يعد مسقطاً للحضانة.

بودواية مختار, فضيلة براك, نور الهدى بركاني

كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية-جامعة ابن خلدون – تيارت · الجزائر

A. Zegadi, Benabid Mahdia

كلية العلوم الهندسية-جامعة فرحات عباس - سطيف1 · الجزائر

Les cellules solaires à base du semiconducteur CuInSe2, dit CIS, qui ont été soumises à un recuit dans l’air ont montré une amélioration dans leur efficacité de conversion. Il a été aussi montré que la sensibilité photoconductive obtenue d’un échantillon CIS augmente suite à un recuit dans l’air.Notre objectif dans ce travail est d’étudier l’effet de recuit dans l’air du composé CuInSe2 en utilisant la spectroscopie de photoacoustique. Durant ces dernières années, la technique de spectroscopie photoacoustique (SPA) a émergé comme une technique très prometteuse et fiable dans l’investigation des propriétés optiques et thermiques des semiconducteurs. La SPA offre un outil de contrôle direct sur le canal non-radiatif des matériaux, ainsi que sur les dispositifs à base de ces matériaux. En plus, c’est un outil non destructif, et permet d’analyser l’échantillon en profondeur.Les mesures PA ont été faites sur des échantillons monocristallins de CuInSe2 préparés en utilisant le four de Bridgman à translation verticale. Les résultats obtenus ont été interprétés à la lumière des connaissances existantes sur les défauts chimiques dans ce composé.

ABRI Meha, BOUANATI Mohammed

كلية التكنولوجيا-جامعة أبو بكر بلقايد - تلمسان · الجزائر

Dans ce mémoire, nous essayons de faire l’étude des structures carrée et triangulaire, sans et avec défauts, notamment aux guides mono-rangées W1KA et à trois rangées W3KA et celle des filtres sélectifs en longueur d’onde.Les performances de ces structures en termes de transmission et de réflexion seront effectuées et analysées avec la méthode FDTD-2D.

Nadia Zeraoulia Belguerche, M. Benchaïba

كلية المعلوماتية والالكترونيات-جامعة العلوم والتكنولوجيا هواري بومدين - الجزائر · الجزائر

Le travail réalisé, consiste en le développement d’une solution au problème de groupe k exclusion mutuelle adaptée aux réseaux mobiles ad hoc, qui tient compte d’un certain nombre de caractéristique de ces réseaux, en l’occurrence la mobilité, la panne de nœuds et l’isolement temporaire. Cependant, le partitionnement ne peut pas avoir lieu. Notre solution, s’écarte de toutes celles qui la précèdent : Elle ne généralise ni adapte aucune autre solution et se veut indépendante de toute topologie. Elle est orientée recherche de jeton et suppose l’existence d’une seule paire de jetons dans le système. Elle est distribuée, équitable et symétrique. Deux types de jetons sont utilisés, le jeton distributeur dont le rôle de son porteur est l’initiation d’une ressource (session), la gestion d’accès des nœuds à celle-ci et la fermeture de cette session. Le second est le jeton récolteur dont le rôle de son porteur est de récolter les demandes des différents nœuds afin de pouvoir les satisfaire par la suite. Par ailleurs, dans le cas où les deux jetons sont perdus suite à la panne d’un nœud, le nœud ayant le plus petit identificateur crée une autre paire de jetons. Autrement, c’est le détenteur du jeton existant qui sera responsable de créer le jeton perdu. D’après les graphes obtenus des différentes simulations (le nombre de messages, le délai de synchronisation, le taux de satisfaction,…etc.), les résultats sont prometteurs. Ces derniers, sont en accords avec les principes et mécanismes proposés. Le groupe k exclusion mutuelle est un service continu, néanmoins dans notre simulation il passe par une phase transitoire (du fait des routes non construites) avant que ce soit continu. Nous avons noté globalement que le protocole est plus efficace pour les moyennes charges et est sensible à la mobilité mais reflète bien les résultats attendues

حسين عثمان موسى الحسن, مجاهد الصديق عبد القادر محمد

كلية التجارة-جامعة النيلين · السودان

تناولت الدراسة أثر التمكين الإداري على الترقية الوظيفية. تمثلت مشكلة الدراسة في أن المصارف السودانية تعتمد على أساليب تقليدية في إدارة مواردها البشرية، كما أنها تتبع أسلوب المركزية في أداء المهام الإدارية دون مراعاة للعوامل الإنسانية الأخرى التي تؤدى إلى لإيجاد مناخ ملائم يشجع على تميز المصرف والعاملين فيه، الأمر الذي يتطلب تبني مفاهيم إدارية حديثة تحفز على التميز وتعتبره أحد أساليب الريادة والمنافسة.تمثلت أهمية الدراسة من أنه قد يستكمل الجهود العلمية المبذولة في دراسة التمكين الإداري وتوفير معلومات قد تفيد متخذي القرار. قد يرفد المكتبة العربية عامة والسودانية خاصة في مجال التمكين الإداري بالمنظمات السودانية وأثرها على الترقية الوظيفية. تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر تفويض الصلاحيات على الترقية الوظيفية. توضيح تأثير المشاركة على الترقية الوظيفية ببنك فيصل الإسلامي. بيان أثر فرق العمل على الترقية الوظيفية. الكشف عن أثر الاستقلالية على الترقية الوظيفية. دراسة أثر الجدارة على الترقية الوظيفية. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي.خلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: أن الإدارة تشارك العاملين المعلومات لإنجاز المهام من خلال الاستعانة بنظم تكنولوجية يستطيع من خلالها نشر المعلومات التي يحتاجونها في وقتها، أن إدارة بنك فيصل الإسلامي السوداني تدعم فرق العمل بالصلاحيات اللازمة لحل مشكلات العمل. أوصت الدراسة بضرورة تطوير العمل الجماعي ببنك فيصل الإسلامي وإشراك العاملين في إيجاد الحلول المناسبة لمشكلات العمل من خلال مناقشتها بشكل جماعي، والاهتمام بمبدأ الجدارة لخلق بيئة عمل تسهم في جعل العاملين يؤدون المهام بدافعية أكبر وكفاءة أكبر كي يترشحوا للترقية من خلال الاهتمام بمبدأ التحفيز الداخلي والخارجي لهم. .