أثر التمكين الإداري على الترقية الوظيفية: دراسة حالة بنك فيصل الأسلامي 2020-2016م

الموضوعات

اقتصاد

الملخص

تناولت الدراسة أثر التمكين الإداري على الترقية الوظيفية. تمثلت مشكلة الدراسة في أن المصارف السودانية تعتمد على أساليب تقليدية في إدارة مواردها البشرية، كما أنها تتبع أسلوب المركزية في أداء المهام الإدارية دون مراعاة للعوامل الإنسانية الأخرى التي تؤدى إلى لإيجاد مناخ ملائم يشجع على تميز المصرف والعاملين فيه، الأمر الذي يتطلب تبني مفاهيم إدارية حديثة تحفز على التميز وتعتبره أحد أساليب الريادة والمنافسة.تمثلت أهمية الدراسة من أنه قد يستكمل الجهود العلمية المبذولة في دراسة التمكين الإداري وتوفير معلومات قد تفيد متخذي القرار. قد يرفد المكتبة العربية عامة والسودانية خاصة في مجال التمكين الإداري بالمنظمات السودانية وأثرها على الترقية الوظيفية. تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر تفويض الصلاحيات على الترقية الوظيفية. توضيح تأثير المشاركة على الترقية الوظيفية ببنك فيصل الإسلامي. بيان أثر فرق العمل على الترقية الوظيفية. الكشف عن أثر الاستقلالية على الترقية الوظيفية. دراسة أثر الجدارة على الترقية الوظيفية. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي.خلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: أن الإدارة تشارك العاملين المعلومات لإنجاز المهام من خلال الاستعانة بنظم تكنولوجية يستطيع من خلالها نشر المعلومات التي يحتاجونها في وقتها، أن إدارة بنك فيصل الإسلامي السوداني تدعم فرق العمل بالصلاحيات اللازمة لحل مشكلات العمل. أوصت الدراسة بضرورة تطوير العمل الجماعي ببنك فيصل الإسلامي وإشراك العاملين في إيجاد الحلول المناسبة لمشكلات العمل من خلال مناقشتها بشكل جماعي، والاهتمام بمبدأ الجدارة لخلق بيئة عمل تسهم في جعل العاملين يؤدون المهام بدافعية أكبر وكفاءة أكبر كي يترشحوا للترقية من خلال الاهتمام بمبدأ التحفيز الداخلي والخارجي لهم. .

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

edd66ab2-b4ff-495b-8e99-5466a352103b

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل ماجيستير

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2188768_1.pdf

بيانات النشر

ترجمة العنوان

The Effect of Managerial Empowerment on Job Preemption: A Case Study of Faisal Islamic Bank 2016-2020

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"حسين عثمان موسى الحسن","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"مجاهد الصديق عبد القادر محمد","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

أثر التمكين الإداري على الترقية الوظيفية: دراسة حالة بنك فيصل الأسلامي 2020-2016م

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

The aim of study the impact of administrative empowerment on career promotion. The problem of the study was that Sudanese banks rely on traditional methods in managing their human resources, and they also follow the centralization method in performing administrative tasks without taking into account other human factors that lead to creating an appropriate climate that encourages the excellence of the bank and its employees, which requires the adoption of modern administrative concepts. It stimulates excellence and considers it one of the methods of leadership and competition.The importance of the study also stems from the fact that it may complement the scientific efforts made in studying administrative empowerment, and provide information that may benefit decision makers. It may supplement the Arabic library in general and the Sudanese library in particular in the field of administrative empowerment in Sudanese organizations and its impact on career promotion. The importance of the study stems from the fact that it may complement the scientific efforts made in studying administrative empowerment, and provide information that may benefit decision makers. It may provide the Arabic library in general and the Sudanese library in particular in the field of administrative empowerment in Sudanese organizations and its impact on career promotion.The study aims to identify the impact of delegation of authority on job promotion. Clarify the impact of participation on the job promotion at Faisal Islamic Bank. Statement of the impact of work teams on job promotion. Detecting the impact of independence on job promotion. Study the effect of worthiness on job promotion. The study followed the descriptive analytical method. The study concluded to several results, the most important of them are: That the administration shares information with employees to accomplish tasks through the use of technological systems through which it can publish the information they need in a timely manner. The management of Faisal Islamic Bank supports the work teams with the necessary powers to solve work problems. The study recommended the need to develop team work at Faisal Islamic Bank and involve employees in finding appropriate solutions to work problems by discussing them collectively, and paying attention to the principle of worthiness to create a work environment that contributes to making employees perform tasks with greater motivation and greater efficiency so that they can nominate for promotion by paying attention to the principle of internal and external motivation for them

كلمات الباحثين

التمكين الإداري الترقية الوظيفية

إشراف وإعداد

الإشراف

مجاهد الصديق عبد القادر محمد

الإعداد

حسين عثمان موسى الحسن

الاقتباسات الببليوغرافية