Cylia Kerrad, Yasmine Hedjem, El Djouher Khalef

كلية الاداب واللغات-جامعة مولود معمري - تيزي وزو · الجزائر

Bahgat Areef Shalaldah, Muhammad Amro

جامعة بوليتكنك فلسطين · فلسطين

The study aimed at examining the factors affecting employee's turnover in Palestinian banks at Hebron Governorate to determine whether a statistically significant relationship exists between the variables of the study (organizational development, coaching and mentoring, salary and rewards and employee's turnover). The study population included all Palestinian banks at Hebron governorate. It was directed to (330) individuals whose jobtitles varied between administrators, accountants, heads of department, heads of division, unit managers, department managers, general managersand others. In this study, the researcher used the deductive methodology to examine and analyze the factors affecting employee's turnover in Palestinian banks at Hebron governorate. Moreover, to collect data, the researcher developed a questionnaire as a tool. The researcher distributed the questionnaire to thestudy sample totaling (330) during the period from August 9th to August 22nd, 2023. A total of (256) valid questionnaires were retrieved out (330) ,which results in a retrieval rate of (77.57%). The study results showed the existence of a significant impact of the organizational development on work turnover in Palestinian banks from the employees’ perspective In addition, the results revealed that salaries and rewards have an impact on work turnover in Palestinian banks from the employees’ perspective, which comes in alignment with a common understanding in organizational psychology that compensation is a key factor in employees’ retention. Finally, the results showed that guidance and coaching have an impact onemployee's intention to leave work Mentoring and coaching can help employees feel more supported and valued, especially when employees know that their manager invested in their success and provide them with appropriate resources and encouragement. The researcher presented several recommendations to reduce work turnover in Palestinian banks. It includes the proposition of a comprehensive approach in aspects of the work environment, employees’ satisfaction and the organizational culture.

Amirah Ahmed Jaib Allah Elhussein, محمد عمر

كلية الدراسات العليا-جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا · السودان

The Amniotic Fluid Index (AFI) has been mostly used in the assessment of fetal well-being. This research conducted to reassess and evaluate, compare the amniotic fluid index third trimester of all types of diabetic pregnant women in UAE and assess the correlation between the Amniotic Fluid Volume (AFV) and age, all pregnant status. The study was conducted at Alcornich hospital / Police Chinic (UAE) on June 2015 by using ultrasound machine with convex transducer with variable frequencies ranging from (3-4 Mhrz). The research studied 50 emirates diabetic mellitus pregnant women, 40 were controlled diabetes group classified into two subgroups,30 and 10 using medicine and special diet respectively. It was found that Amniotic Fluid Index (AFI ) declines from an average of 14.0 cm at 27 weeks to 11.0 cm at 42 weeks. There is no correlation between the (AFI) and diabetic age, the (AFI) value remains stable from 27 to 40 weeks of gestational age. The mean (AFI) in normal pregnancies was less than the mean (AFI) in pregnancies complicated by diabetes throughout the gestational period. Keywords:Amniotic Fluid Index (AFI),Gestational, Ultrasound Machine.

رباب عمران راضي, زهراء محمد عبد علي

كلية العلوم-جامعة بابل · العراق

شُخصَت 62 عزلة Lactobacillus من مصادر مختلفة شملت (منتجات الالبان و الفم و المهبل) وذلك بالاعتماد على الاختبارات المزرعية و المجهرية و تخمر السكريات اذ تم الحصول على 7 أنواع بكتيرية , كانت بكتريا L. acidophilus و L. casei مشتركة بين مناطق العزل المختلفة في حين كانت الانواع L. fermentum و L. bulgarcus و L. plantarum موجودة في العزلات المأخوذة من الالبان ومن المهبل, أما L. lactis فقد ظهرت في عزلات الفم والمهبل وكانت L. salivarius موجودة في عزلات الفم حصرا.اظهرت جميع العزلات مقاومة متعددة للمضادات الحياتية المستخدمة في الدراسة ,كانت البكتريا مقاومة لمضاد الامبسلين بنسبة (67.8) و خليط حامض الكلافيولونك والاموكسلين بنسبة (74.2) و الجنتامايسين (59.7) و الدوكسيسايكلين (63) والسبروفلوكساسين (54.8) والكنامايسين (59.7) والستربتومايسين (76) و الازثرومايسين (46.8) و البستراسين (79.1) والنيومايسين (53.3) والسيفودايزم (71) وحامض النالدكسك (87.1) والنايتروفيورانتين (43.5) و الريفامبسين (61.3) والكلورامفينيكول ( 48.4) والتتراسايكلين(74.2) , وقد اظهرت تسع عزلات مقاومة 100% للمضادات المستعملة في الدراسة شملت العزلات (L.casei , L. plantarum , L.fermentum, L.pulgaricus و L.acidophilus ) أظهرت العزلات L. acidophilus من الالبان و L. acidophilusمن الفم و L. plantarum من المهبل ,قدرة على انتاج انزيم البروتييز الخارجي , في حين أظهرت العزلات L. casei المعزولة من الالبان و L. casei و L. lactis المعزولة من الفم و L. casei المعزولة من المهبل القدرة على انتاج انزيم الاميليز الخارجي. تم اختبار قابلية راشح البكتريا غير المعامل و المعامل بالحرارة على تثبيط نمو بعض اجناس البكتريا الممرضة للإنسان مثل ( Pseudomonas aeruginosa, Proteus, Bacillus cereus, Esherichia coli, Staphylococcus aureus, Streptococcus pyogens, Vibrio cholera, Helicobacter pylori) . أظهرت النتائج ان كلا الراشحين يثبطان نمو البكتريا الممرضة بنسب متباينة اذ كانت النسب المئوية لتثبيط البكتريا الممرضة بالراشح غير المعامل 82.25 و 0 و 53.55 و56.45 و 62.9 و 80.64 و 61.29 و 16.12% على التوالي , في حين كانت النسب المئوية لتثبيط البكتريا الممرضة بالراشح المعامل بالحرارة هي 53.22 و 1.61 و 32.25 و 32.25 و 25.8 و50 و 12.9 و 32.25 % على التوالي. اظهرت 22 عزلة بكتيرية تباينا في أنماط النسق البلازميدي على هلام الاكاروز, كانت معظم العزلات حاوية على حزمة مفردة لبلازميد كبير فضلا عن احتواء بعضها على بلازميد صغير واحد او اكثر.أجريت عملية الاقتران البكتري بين العزلة الواهبة للبلازميد L57 Lactobacillus casei مع البكتريا السالبة لصبغة غرام(E.coli MM294 القياسية والخالية من البلازميدات ) واظهرت نتائج الاقتران عدم القدرة على نقل البلازميدات اليها مما يشير الى احتمال عدم حصول الاقتران بين سلالات بكتريا Lactobacillus مع البكتريا السالبة لصبغة غرام. في حين أجريت عملية الاقتران البكتيري للعزلةL57 Lactobacillus casei كعزلة واهبة للبلازميد مع العزلات المستلمةLactobacillus lactis L37, L. salivarius L38 , L. plantarum L32 الخالية من البلازميد واظهرت النتائج حصول الاقتران بين انواع بكتريا Lactobacillus.تم دراسة قابلية التعزيز الحيوي لبكتريا L57 Lactobacillus casei ضد بكتريا Helicobacter pylori , اظهرت النتائج قدرة البكتريا على التنافس مع بكتريا H. pylori وتقليل نموها وبالتالي شفاء الانسجة المتضررة و معالجة القرحة المعدية.

حورية أحسن جاب الله , نوال تجيني بعيليش

كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية-جامعة الجزائر 2 - أبو القاسم سعد الله · الجزائر

حاولت هذه الدراسة ربط قضية الهجرة السرية عند الشباب بمتغيرات نفسية، لمحاولة الإجابة عن تساؤلات على شكل طرح إشكالية مفادها: ماهو مستوى السلوك التوكيدي للذات عند الشباب الجزائري المهاجر سريا عن طريق البحر؟ و هل هناك معاش إسائي أو خبرات سوء معاملة في مرحلة الطفولة عند الشباب المهاجر سريا عن طريق البحر؟ فاتبعت هذه الدراسة " المنهج العيادي"، و تمّ دراسة كلّ حالة من الحالات على حدى وفقا لهذا. طبقت لكل حالة المقابلة العيادية نصف الموجّهة، "مقياس توكيد الذات" لغريب عبد الفتاح غريب (1983)، " واستبيان خبرات الإساءة في مرحلة الطفولة" لعماد محمد مخيمر وعماد على عبد الرزاق(1999). سمحت لنا الوسائل العيادية التي طبقت على أفراد العينة على إثبات صحة الفرضية الأولى، و ذلك بالتأكد من وجود مستوى توكيد مرتفع للذات عند كل أفراد العينة. و إثبات صحة الفرضية الثانية بتأكد من وجود خبرات اساءة في مرحلة الطفولة منخفضة الى متوسطة عند أفراد العينة.

محمد فجيل, معيزة عيسى

كلية الحقوق والعلوم السياسية-جامعة زيان عاشور - الجلفة · الجزائر

إف مسألة التغيير الجنسي تظؿ شائكة لعدـ تناسقيا كتناسبيا مع المجتمع العربي كالإسلامي المعركؼ بتقاليده الأصمية البسيطة المتكاضعة، فيذا التغيير لا يقتضي تغييار جارحيا بعممية جارحية فسحب، بؿ يمتد إلى منظكمة اجتماعية فيك يمس الجانب النفسي الأكثر منو كفي أغمب الأحياف يؤدم بصاحبو إلى الانتحار للانفصاـ بيف الجسـ كالنفس كما ازد الطيف بمة تكفير كسائؿ طبية حديثة. كيمكف تمخيص أىـ النتائج المتكصؿ إلييا في النقاط التالية : . أنو أصبح جسـ الإنساف ممياة يميك بيا العابثكف كالعابثات الذيف لا يبالكف بما يترتب عمى 1 ذلؾ التغيير مف ىدـ أسر كتشتيت أبناء، مادامكا قد أشبعكا أىكاءىـ كمارسكا ىكيتيـ، فإنو ستتكلد أيضا عف ىذا الإىماؿ عدة مشاكؿ كأمارض اجتماعية جديدة. فإف الحقيقة التي لا تقبؿ الجدؿ إف أساس العنصر البشرم ىك كجكد الذكر كالأنثى الذم تتحقؽ في ظؿ اربطتيا غايات المجتمع كأف يحاط عقد القارف بكؿ القكانيف لممحافظة عمى شرعيتو كلتحقيؽ أىدافو السامية كحتى لا يقؼ القانكف عاجاز في معالجة ما يطأر عمى المجتمع مف مشكلات تقتضييا سنة التأثير الغربي احتفاظا بالأسس الثابتة مف قكاعد كمبادئ حتى لا يمسيا ركح التجديد فيؤدم بالمجتمع تدريجيا إلى الانحلاؿ، كحتى لا ينقمب فييا المعيار بالنسبة لعلاقة الزكاج كما انفمت في بعض الدكؿ الغربية. . إف الخنكثة النفسية أك الاضطارب في اليكية الجنسية، كتتميز ىذه الحالات باكتماليا مف2 الناحية العضكية كالتشريحية، كانتمائيا الطبيعي الكاضح نحك الذككرة أك الأنكثة، كمع ذلؾ يزعـ أصحاب الشأف بأنيا إحساسا ارسخا بالتعارض بيف جنسيـ التشريحي العضكم كبيف تكجييـ النفسي؛ كأنيـ ينتمكف إلى النكع المقابؿ. كيصؿ بيـ ىذا التعارض لدرجة تجعميـ يمقتكف المظاىر التناسمية الطبيعية لجنسيـ الأصمي، كتتممكيـ رغبة عارمة في التخمص منيا. كاستبداليا جارحيا بمظاىر النكع المقابؿ، مع تغيير بيانات الحالة المدنية في الأكارؽ كالسجلات الخاصة بيا. كقد تبيف لنا مف خلاؿ ىذه الدارسة أف ىذه الحالات المرضية تختمؼ عف حالات الشذكذ المختمفة كالمثمية كذلؾ مف حيث حقيقة المرض كجكى ره ، كأعارضو كىذه الحالات المرضية في حاجة إلى علاج نفسي دقيؽ، يتطمب مف الأطباء المختصيف القائميف بو

امنة جمال رشيد, خليل حسن سيد مرعي

كلية هندسة الإلكترونيات-جامعة نينوي · العراق

مخالفية صالح, خديجة لعزيري, مبروكة حجار

كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير-جامعة محمد بوضياف - المسيلة · الجزائر

تهدف هذا الدراسة الى تسليط الضوء على دور القوائم المالية في ترشيد القرارات في المؤسسة – دراسة حالة المؤسسة الجزائرية لأنسجة الصناعية و التقنية المسيلة، ففي الجانب النظري للمذكرة تم توضيح اساسيات القوائم المالية و اساسيات اتخاذ القرار وتم التعرف على دور التحليل المالي كأسلوب لاتخاذ القرار، وتمت معالجة الموضوع من خلال اسقاط الجانب النظري على واقع المؤسسة محل الدراسة .من خلال هذه الدراسة تم التوصل الى ان المؤسسة الجزائرية لأنسجة الصناعية و التقنية بالمسيلة، تقوم بتحليل القوائم المالية لترشيد القرارات وذلك باستخدام ادوات التحليل المالي التي تسعى اليها المؤسسة للوصول الى الأهداف المخططة، ومن اجل اتخاذ القرار المناسب، وتتمثل في المؤشرات التوازن المالي، النسب المالية، وجدول حساب النتائج.

T Mazari , Mahdjouba Abbad

كلية العلوم البيولوجية والزراعية-جامعة مولود معمري - تيزي وزو · الجزائر

براء كامل عبدالرزاق العاني, صلاح عباس مهدي الاسدي

كلية الاداب-الجامعة العراقية · العراق