محمد السماحي, هدى حكومي
كلية الطب والصيدلة -جامعة سيدي محمد بن عبدالله - فاس · المغرب
Abdelkkader Kacher, Alain Coeuret, Ounissa Daoudi
كلية الحقوق والعلوم السياسية-جامعة مولود معمري - تيزي وزو · الجزائر
سمية بن حفاف, قصري نصر الدين
معهد التربية البدنية والرياضية-جامعة الجزائر 3 - إبراهيم سلطان شيبوط · الجزائر
يكمل ما تم التطرق له في موضوع رسالة الماجستير من حيث أنه سيحاول الاجابة عن الاشكالية المستقبلية التي تم طرحها والمتعلقة بامكانية تصميم مقياس خاص بانتقاء تلاميذ أقسام رياضة ودراسة حسب نوع وشدة اتجاهاتهم النفسية نحو ممارسة كرة القدم النخبوية.يقترح مقياس انتقائي خاص بقياس اتجاهات تلاميذ أقسام رياضة ودراسة نحو ممارسة رياضة كرة القدم النخبوية وهذه تعبر التجربة الأولى من نوعها على حد علمنا بهذا المجال.يفتح مجال خصب للتخصص في دراسة الاتجاهات المتعلقة بالرياضة التنافسية على غرار تلك المتعلقة بالنشاط الرياضي التربوي.
Hamada Haba , حسناء غانم
جامعة باتنة 1 - الحاج لخضر · الجزائر
شمس الدين بوعرار, عبد القادر غريبي , محفوظ بوقارة
كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير-جامعة الدكتور يحيى فارس بالمدية · الجزائر
تدرك البنوك في الوقت الحاضر الأهمية والدور الذي تلعبه الأنشطة التسويقية في إنجاح سياستها، وتحقيق أهدافها،بحيث لا تستطيع العمل إلا من خلال هذه الأنشطة. إن هذه الأهمية للتسويق البنكي والأنشطة التسويقية ما هي إلا نتيجة للمنافسة ما بين البنوك من أجل الإستمرار والبقاء، ومن هنا جاءت هذه الدراسة حول أثر المزيج التسويقي البنكي على جودة الخدمات البنكية، وقد خلصت الدراسة إلى ضرورة تحسين وتقديم خدمات بنكية ذات جودة عالية ومتنوعة ضمن أسلوب يعتمد على مزيج تسويقي بنكي فعال ذو أبعاد تركز من خلاله على سرعة وأداء الخدمات البنكية وجهلها في متناول العملاء في الوقت والمكان المناسبين وبالسعر المعقول، مع تعريف مختلف شرائح العملاء بالمنتجات والخدمات البنكية الجديدة،باستخدام عناصر المزيج الترويجي المتنوعة.
كاتية ماسيلية فقير, محمدي بلخير
كلية العلوم الانسانية والاجتماعية-جامعة مولود معمري - تيزي وزو · الجزائر
جلول بن زيان , حربي سليم, دحمان سيدي نائل بوعبدلي
كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية-جامعة زيان عاشور - الجلفة · الجزائر
.هدفت الدراسة :للتعرف على مستوى الضبط إن كان داخلي او خارجي وعلاقته بلإغتراب الوظيفي لدى الموظفين المتعاقدين في مؤسسة اتصالات الجزائر – الجلفة - وكذا التعرف على أنماط مركز الضبط والاغتراب الوظيفي، كما هدفت الدراسة الى التحقق من وجود فروق بين الموظفين التعاقدين في المؤسسة في مركز الضبط ( داخلي و خارجي ) وعلاقته بلإغتراب الوظيفي تعزى لمتغير الجنس و السن و طبيعة العمل والحالة الإجتماعية .أداة الدراسة :-مقياس الضبط طوره (عماد الدين كفافي) .-مقياس الإغتراب الوظيفي تم اعداد من طرف الباحث ( منصور بن زاهي ) قسم علم النفس جامعة قسنطينة .عينة الدراسة :تكونت العينة من 60 موظف متعاقد في مؤسسة اتصالات الجزائر.نتائج الدراسة :أظهرت نتائج الدراسة وجود فروق ذات دلالة احصائية في مستوى تحديد علاقة مركز الضبط بلإغتراب الوظيفي تعزى لمتغير جنس الموظفين ، كما أظهرت النتائج كذلك توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى تحديد علاقة مركز الضبط بلإغتراب الوظيفي تعزى لمتغير سن الموظفين , وأظهرت أيضا وجود فروق ذات دلالة احصائية في مستوى تحديد وجهة مركز الضبط وعلاقته بلإغتراب الوظيفي تعزى لمتغير الحالة الاجتماعية الموظفين توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى تحديد وجهة مركز الضبط وعلاقته بلإغتراب تعزى لمتغير طبيعة العمل الموظفين.
Hatem Zenzri, Mongi Ben Ali
المدرسة الوطنية للمهندسين - تونس-جامعة تونس المنار · تونس
عبد الحكيم بونور, فؤاد غجاتي
كلية الحقوق والعلوم السياسية-جامعة اكلى محند أولحاج - البويرة · الجزائر
سعيد بن سفران عطيوي العرابي, عبداللطيف بن إبراهيم بخاري
كلية التربية-جامعة أم القرى · السعودية
