Nada B. Nakkash, بسمة عبدالهادي

كلية الهندسة-جامعة النهرين · العراق

This study deals with minimizing energy requirement in multicomponent non-ideal distillation processes using thermal coupling technique.Two ternary (Methanol-Ethanol-Water and Acetonemethanol-Water) with different feed composition of [(0.333,0.333,0.333), (0.8,0.1,0.1), (0.1,0.8,0.1), (0.1,0.1,0.8)] ,and one quaternary feed systems (n-Hexane MCP Ethanol and Benzene) with different feed composition of [(0.25,0.25,0.25,0.25), (0.7,0.1,0.1,0.1), (0.1,0.7,0.1,0.1),(0.1,0.1,0.7,0.1) , (0.1,0.1,0.1,0.7)] were considered.The feed systems were assumed as  liquids at their boiling point,  three fractional recoveries of 0.9, 0.925 and 0.95. The operating pressure was assumed to be constant at 1 atm. Nine different configurations were used to separate the feed systems according to their non-ideality.The results are compared with the best three configurations of conventional systems and the percentage saving in total reboiler load and total annual cost have been calculated with respect to these three configurations.The results obtained were compared with previous works using other techniques such as heat pump and heat matching.A computer programme for multicomponent nonideal distillation using thermal coupling technique was developed using Mat lab V6.5 language. The optimal configuration for each feed type and feed composition was obtained. It is found that thermal coupling technique can be used to give saving in total reboiler load from 41.18% to 96.21 and saving in total annual cost from 54.89% to 80.21%. These results show that thermal coupling technique is more efficient than the others.

Aymen Saadi , Guemache Abderezak , kamel Deia

كلية التكنولوجيا-جامعة محمد بوضياف - المسيلة · الجزائر

Dans cette recherche, nous étudions l'adsorption du colorant carmin à la surface du charbon actif et del'argile bentonite, où nous présentons des informations générales sur les matériaux d'adsorption et lescolorants, et les méthodes physiques et chimiques pour leur analyse, de plus, nous avons une explicationsimplifiée du phénomène d'adsorption puis nous étudions les différents facteurs qui l'affectent, qui sont l'effetde la concentration initiale de la solution colorante, l'effet de la température, du pH et du temps de contact.Nous avons obtenu des résultats qui nous sont utiles en comparant l'efficacité du charbon actif et de l'argilebentonite à éliminer la couleur, en plus de connaître la possibilité de décrire l'adsorption par les isothermes deFreundlich et de Langmeier.

Megdouda Boudaoud , Noui Hendel

كلية العلوم-جامعة محمد بوضياف - المسيلة · الجزائر

Ce travail s’inscrit dans le cadre de la valorisation des agrumes en Algérie et de la connaissance de leurs propriétés thérapeutiques. Nous sommes intéressés à étudier deux parties de deux variétés d’agrumes (Citrus reticulata et Citrus sinensis ) qui sont : les graines et les écorces. Nous avons évalué le pouvoir antioxydant et antimicrobien de l’extrait de graines de mandarine Citrus reticulata et de déterminer leurs teneurs en composés phénoliques à savoir, les polyphénols totaux les flavonoïdes, ainsi que l’activité antimicrobienne des huiles essentielles d’écorce d’orange Citrus sensensis, vis-à-vis de certains germes pathogènes. Les graines de Citrus reticulata sont soumises d’une part à une extraction par Soxhlet en utilisant cinq solvants à polarité croissante (AcOEt-Acétone-MeOH- MeOH-eau 80:20) et d‘autre part à une macération par le méthanol, cette dernière enregistre le rendement le plus élevé qui est de 5.3%, alors que l’extraction des HE de Citrus sinensis par hydrodistillation a donné un rendement de 0.6%. Un criblage phytochimique qualitatif par réactions colorées, suivi d’une confirmation par chromatographie sur couche mince a été élaboré pour l’ensemble des extraits organiques qui ont montré que les extraits AcOET, Acétone, MeOH brut se sont révélés riches en composés phénoliques, ce qui confirme les résultats du dosage des polyphénols et des flavonoïdes par la méthode de Folin-Ciocalteu et la méthode d’AlCl3, ou les teneurs sont respectivement 177.660±3.62 ;175.106±5.20 et de 91.702±1.37 mg EAG/g MS et de 64.687± 2.16 ; 45.574± 1.12 et de 35.220±0.657mg EQ/ g MS. L’évaluation de l’activité antiradicalaire par la méthode de DPPH a montré que les meilleures concentrations inhibitrices exprimées en IC50 a été obtenues par l’extrait acétonique suivi par l’extrait MeOH brut respectivement 0.072±0.002 ; 0.091±0.001. Cependant, le BHT (utilisé comme témoin) a montré une activité approximativement équivalente (IC50 = 0.018μg/ml). L’activité antimicrobienne a été déterminée sur 08 souches bactériennes (Gram+ et Gram-) selon la méthode des puits de diffusion. Tous les souches ont manifestées une résistance vis-à-vis tous les extraits et même à l’HE d’écorce de C. sinensis , sauf à l’extrait MeOH brut qui a montré une activité moyennement efficace à 900mg/ml vis-à-vis des quatre souches Proteus mirabilis, Klebsiella pneumoniae, Escherichia coli et Staphylococcus aureus

حسين عبيد شراد الشمري, سليم محمد جواد

كلية الاداب-جامعة القادسية · العراق

محمود شمس الدين لعمش , مختار بن حمودة

كلية الحقوق والعلوم السياسية-جامعة غرداية · الجزائر

تلعب الضبطية القضائية دورا فعالا في التصدي للجريمة وإمداد النيابة العامة بعناصر التقدير من أجل اتخاذ الإجراءات بشأن تحريك الدعوى الجزائية، فمنح المشرع هذه الصفة لأشخاص حددهم على سبيل الحصر في قانون الإجراءات الجزائية وأجاز لهم القيام ببعض الإجراءات الماسة بحقوق وحريات الأشخاص وبحرمة الحياة الخاصة بهم وذلك في حالات استثنائية، مع تحديد الضوابط القانونية التي تقيد وتنظم تلك الإجراءات والتي تستمد منها هذه الأخيرة شرعيتها، وإخضاعها لرقابة قضائية ممثلة في رقابة النيابة العامة وغرفة الاتهام، فبقدر ما منحه المشرع من حماية لعناصر الضبطية القضائية إلا أنه قرر توقيع جزاءات عن أي تجاوز الحدود صلاحياتهم، تختلف هذه الجزاءات باختلاف الخطأ المرتكب فقد تكون جزاءات شخصية تأديبية أو مدنية أو جزائية في حالة ما إذا كان الخطأ المرتكب يشكل جريمة معاقب عليها قانونا، و قد يكون الجزاء إجرائي يلحق بأعمال الضبطية القضائية المعيبة فيبطلها، كل هذا ضمانا لتحقيق الموازنة بين التصدي للجريمة وحماية الحقوق والحريات الشخصية للأشخاص.

عمر لشهب, محمد زرقون

كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير-جامعة قاصدى مرباح ورقلة · الجزائر

يعالج موضوع المذكرة مدى فعالية تطبيق النظام المحاسبي المالي في المؤسسات الجزائرية بعد عامينونصف من التطبيق، بعد استعراض التطور النظري للممارسات المحاسبية دف بعث وإثراء الحوار العلميللموضوع ببعد تصوري يأخذ في الاعتبار أعمال التوحيد والتوافق المحاسبيين الدوليين، وجاءت الدراسةالعملية من خلال توزيع إستبانة على العديد من المؤسسات لمعرفة مدى الانتقال والتطبيق السليم للنظام،ومعالجة مدى فعالية المحاسبة في المؤسسة بتطبيق النظام، من خلال دراسة التكوين والتأهيل في المؤسسة ثمنوعية المعلومات وخصائصها في المؤسسة وكذا الجانب التقييمي لموجودات المؤسسة، وتم معالجة الجانبالضريبي من تطبيق النظام المحاسبي المالي .أثبتت الدراسة أن هناك فعالية وتطبيق محدود للنظام المحاسبي المالي في المؤسسات، حيث أن العديد منالصعوبات سواء محيط المؤسسة ، المحيط المالي أو المحيط الجبائي وكذا الضعف الكبير في التكوين حال دونفعالية كبيرة للنظام المحاسبي ، وبالتالي عدم تحقيق معظم الأهداف المنتظرة من النظام حتى الوقت الحاليThe object’s thesis is process the extent efficacy application the Financialaccounting system in the Algerian corporations after 2 years of the application,Of showed theoritecal developing of practices accounting , That for enrichmentscientific dialogue of this object ,With imaginary side, and cares aboutstandardization and compatibility international accounting , The applied studycame for This study aims to know the extent transmission and the straight usingof the system, And process the extent efficacy accountancy in the corporationunder using the Financial accounting system that from study the training andrehabilitation in the corporation, And study the quality and characteristics ofinformation and also were treated the tax side under using the Financialaccounting system. This study affirms that is limited extent efficacy of the Financial accountingsystem in the corporations, There are a lot of difficulties whether wasenvironment of corporation, Financial environment, And weak configuration,All that can’t let the System giving the objectives,still this time.

سبع زيان, عقون عمر

كلية الحقوق والعلوم السياسية-جامعة زيان عاشور - الجلفة · الجزائر

تعد الإدارة العامة المركز الأساسي لعلاقة المواطن والدولة فهي تقوم بتوجيه وتنسيق مختلف الأنشطة من اجل تحقيق أهداف معينة وباستعمال وسائل محددة , وكان لابد من وجود وسيلة يمكنها تسيير الإدارة بأكثر عدالة من حيث تقديم أعمالها المقتصرة على تلبية حاجات الأفراد فكان مبدأ الحياد أكثر معيار ملائمة يمكن استعماله كرادع للإدارة العامة في مختلف نشاطها .وكان ظهور مبدأ الحياد على أساس عدة عوامل منها ارتباط السياسة بالإدارة الذي أدي إلى فساد الجهاز الإداري في كثير من الدول النامية إضافة إلى ذلك دخول الإدارة في صراع حزبي أبعدها عن مهمتها الرئيسية وصار تدخل السياسية في الحياة الإدارية الخاصة له طابع يخلق مجموعة من المشاكل وكذا في الجانب الوظيفة العامة وهناك عوامل أخرى من بينها الجوانب الاقتصادية والاجتماعية ... ساعدة على ظهور هذا المبدأ.وتطرقنا أيضا إلى مجموعة من المبادئ التي ساعدة في تعزيز وتقوية مبدأ الحياد وذكرنا منها مبدأ ( الشفافية والمشاركة ...)فهي تعتبر مساند للحياد.ورأينا أن هناك علاقة بين الإدارة والأطراف الفعالة في الحياد وأخذا منها على سبيل المثال الإدارة بين التبعية والاستقلالية السياسية , فالتبعية يراها البعض أنها إخضاع الإدارة لسلطة العامة وكان مفهومهم لهذه العلاقة مبني على أن البرلمان وضع لمراقبة الإدارة دون التدخل في أعمالها وأما بالنسبة للاستقلالية فالكثير نادوا بفصل السياسة عن الإدارة وذلك لتحقيق استقرار وإيجاد نوع من الحياد السياسي للإدارة .فالإدارة ليس لها جانب يخص مفهومي التبعية و الاستقلالية فقط بل لها علاقة مع السلطة التنفيذية وتكمن العلاقة وحسب ما رأينا سابقا إن الإدارة تحقق احتياجات الشعب فهو المفهوم ذاته الذي تسعي السلطة التنفيذية إليه وأما بالنسبة لسلطة التشريعية فهي التي تضع القوانين من اجل تنظيم مجالات عمل الإدارة والوسائل الممنوحة لها لممارسة نشاطها وأخذنا حياد القاضي كطرف فعال في حياد الإدارة لان له دور كبير في تطبيق هذا المبدأ وذلك لتمتعه باستقلالية وحصانة من تدخل أي جهة في عمله .ولننسى كذلك الموظف العمومي كمحور أساسي لمبدأ حياد الإدارة فقد عرفناه على انه الأساس في تشكيلة الإدارة وأخذنا جانب من النظريات الفقهية التي تكلمت عل حياد الموظف في العمل الإداري وكذا التزاماته المرتبطة بالحياد كالتحفظ وسير المهنة وأيضا حقوقه في الإضراب وحق النقابي .وتطرقنا إلى كيفية تكريس مبدأ حياد الإدارة من خلال بعض التطبيقات والتي تجلت في التوظيف والعملية الانتخابية.التوظيف وهنا يظهره مدي ناجعة هذا المبدأ في هذه العملية فعرفنا التوظيف على انه تلك العملية التي تقوم بها الإدارة من اجل استقطاب واختيار الموظفين المناسبين, والأساليب اختيار الموظفين (الأساليب الخارجية والأساليب الداخلية ) وكذا الأجهزة الإدارية المرتبطة بالتوظيف واخترنا منها:المجلس الأعلى للتوظيف العمومية_المديرية العامة للوظيفة العمومية _ الهيئات الداخلية (اللجان) . ودور المبادئ المتصلة بالحياد في عملية التوظيف واخترنا منها المساواة في التوظيف والاستحقاق والاستمرارية من حيث المضمون والنتائج كل مبدأ.وأخيرا العملية الانتخابية في مضمونها والرقابة على الحياد في هذه العملية وقد عرفنا الانتخاب وأظهرنا مدى أهميته في تكريس الديمقراطية وحرية الاختيار والحماية القانوني المطبق على عملية الانتخاب وفي جانب الرقابة على الحياد أظهرنا دور اللجان المستقلة والإشراف القضائي وكذا رقابة المجلس الدستوري والقضاء الإداري.

أحلال يزيد, عبد العزيز جودي, نسرين زعطوط

كلية العلوم الانسانية والاجتماعية-جامعة مولود معمري - تيزي وزو · الجزائر

تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن مدى تأثير تطبيق إدارة الجودة الشاملة على أداء الموارد البشرية داخل المؤسسة الاستشفائية "ندير محمد" بولاية تيزي وزو، وذلك في ظل التوجهات الحديثة للإدارة المعاصرة التي تسعى إلى تحسين الأداء التنظيمي عبر تعزيز كفاءة المورد البشري.وقد تمحورت إشكالية البحث حول مدى مساهمة إدارة الجودة الشاملة في الرفع من مستوى أداء الموارد البشرية، من خلال تحليل العلاقة بين مبادئ الجودة وأدواتها من جهة، وآليات التسيير البشري داخل المؤسسة الصحية من جهة أخرى.تُصنف هذه الدراسة ضمن البحوث الوصفية التحليلية، حيث تم اعتماد منهج دراسة الحالة. وقد استُخدمت استمارة استبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، وُزعت على عينة عشوائية بسيطة من موظفي المؤسسة (من أطباء، إداريين، شبه طبيين، ومتربصين)، إلى جانب أداة الملاحظة المنظمة.أما الإطار النظري فقد تناول في فصول متكاملة المفاهيم الأساسية لإدارة الجودة الشاملة، ومتطلبات تطبيقها، والعلاقة التي تربطها بأداء الموارد البشرية، مع التركيز على المبادئ العملية كتخطيط الأداء، والتحفيز، والتقييم، والمشاركة الفعالة. في حين ركز الجانب التطبيقي على دراسة ميدانية داخل المؤسسة محل البحث، تم من خلالها تحليل ممارسات الجودة الشاملة وانعكاساتها على أداء الموظفين. وقد أظهرت النتائج وجود تأثير إيجابي نسبي لتطبيق مبادئ الجودة على تحسين الكفاءات وتطوير المهارات، رغم بعض التحديات التي تمثلت في نقص الموارد، وضعف التكوين، ووجود تحفظات إدارية.وفي ختام الدراسة، تم تقديم مجموعة من التوصيات، أبرزها: إشراك الموارد البشرية في تفعيل استراتيجيات الجودة، تكثيف برامج التكوين والتدريب، وتعزيز ثقافة الجودة داخل المؤسسة، بما يضمن ديمومة التحسين المستمر في تقديم الخدمات الصحية.

خديجة محمد سعيد جان , سامية منصور ناصر العصيمي

كلية التربية-جامعة أم القرى · السعودية

أمين حطيط, يوسف حسين أيوب

المعهد العالي للدكتوراه في الحقوق والعلوم السياسية والادارية والاقتصادية-الجامعة اللبنانية · لبنان