Défis et enjeux du changement organisationnel et le développement des compétences: Cas EPE C&H SPA LNI

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الملخص

L’objet de ce travail été d’étudier défis et enjeux du changement organisationnel et le développement des compétences. Le changement organisationnel est un processus qui nécessite la mobilisation de toutes les ressources dont dispose l’entreprise, en particulier au niveau des personnes qui la composent. La réussite et la pérennité du changement exigent l’exploitation de toutes les compétences des salariés ainsi que toutes leurs capacités d’initiative et pas seulement celles correspondant à la définition de leur poste.En nous basant sur un corpus théorique relatif au changement organisationnel et le développement des compétences, la résistance au changement, et la formation. Nous avons mené une enquête au prés de l’EPE c&h spa l .n .i nos résultats empiriques confirment que le changement organisationnel n’est pas la source essentiel dans le développement des compétences.

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التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0b087ddb-8c55-4d35-b2ae-3809bf520f55

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

781770_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"Anaïs Fekraoui","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"Sabrya Ouamar","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

French

المصدر والدورية

اسم المصدر

Défis et enjeux du changement organisationnel et le développement des compétences: Cas EPE C&H SPA LNI

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ترجمة الملخص

The purpose of this work was to study the challenges and issues of organizational change and skills development. Organizational change is a process that requires the mobilization of all the resources available to the company, particularly at the level of the people who make it up. The success and sustainability of change require the exploitation of all the skills of employees as well as all their capacities for initiative and not just those corresponding to the definition of their position. Based on a theoretical corpus relating to organizational change and skills development, resistance to change, and training. We conducted a survey at EPE c&h spa l .n .i our empirical results confirm that organizational change is not the essential source in skills development.

كلمات الباحثين

Résistance

إشراف وإعداد

الإشراف

Sabrya Ouamar

الإعداد

Anaïs Fekraoui

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