تأثير الملكية النفسية في العمل على الالتزام التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العالمين في شركة الاتحاد للصناعات الغذائية المحدودة صناعة السكر والزيت/محافظة بابل

الموضوعات

إدارة

الملخص

إن الهدف من الدراسة الحالية هو معرفة مدى تأثير الملكية النفسية في الالتزام التنظيمي، وذلك من خلال أبعاد الملكية النفسية المتمثلة بـ (الكفاءة الذاتية – الانتماء – المسؤولية) والالتزام التنظيمي بأبعاده (العاطفي، المستمر، المعياري) لدى العاملين في شركة الاتحاد للصناعات الغذائية المحدودة / صناعة السكر والزيت في محافظة بابل. حيث تتمثل مشكلة الدراسة التي توصل إليها الباحث من خلال معايشته الشخصية لمجتمع الدراسة كأحد أفرادها، والتي تتمثل بتأثير الملكية النفسية على التزام العاملين في الشركة قيد الدراسة. ومن خلال ذلك، كان لا بد من دراسة الأسباب والعوامل التي تقلل من هذا الخلل الإداري. تم جمع البيانات من خلال استعمال الاستبانة المؤلفة من (42) سؤالاً، والتي وزعت على عينة قصدية بلغ قوامها (302) موظفاً من موظفي الشركة، وتم استرجاع (283) استبانة صالحة للاستعمال من مجموع الاستبانات التي وزعت، و(19) استبانة غير صالحة أهملت. تم جمع البيانات عن طريق الاستبانة والزيارة الميدانية، ومن أجل هذا الغرض تم تصميم هذه الاستمارة وفق مقياس (Likert) الخماسي للوصول إلى النتائج المتعلقة بالموضوع محل الدراسة. وقد تم الاعتماد على البرنامج الإحصائي (SPSS.23) وبرنامج (AMOS.23). وجاءت النتائج مطابقة لفرضية البحث، وتوصل الباحث إلى مجموعة من النتائج، من أهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير بين الملكية النفسية وأبعاد الالتزام التنظيمي (العاطفي والمستمر والمعياري). وتبين من خلال اختبار فرضية البحث الرئيسية وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين الملكية النفسية والالتزام التنظيمي.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0a1a8f10-5d8f-43e6-8646-4fb78d4ccb5f

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل ماجيستير

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

993898_1.pdf

بيانات النشر

ترجمة العنوان

Effect Of Psychological Ownership at Work on Organizational Commitment: An analytical study of the opinions of a sample of workers in Etihad Company for Food Industries Ltd. Sugar and oil industry / Babylon Governorate

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"آمال غالب راشد","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"ايمان جاسم محمد","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

تأثير الملكية النفسية في العمل على الالتزام التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العالمين في شركة الاتحاد للصناعات الغذائية المحدودة صناعة السكر والزيت/محافظة بابل

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

The aim of the current study is to find out the effect of psychological ownership on organizational commitment through the dimensions of psychological ownership represented in (self-efficacy -belongingness -responsibility) and organizational commitment in its dimensions (emotional, continuous, normative) among workers in Etihad Company for Food Industries Ltd. / sugar and oil industry in Babylon Province, Where the problem of the study that the researcher reached through his personal experience with the study community as one of its members, which is represented in the effect of psychological ownership on the commitment of workers in the company under study, and through it, it was necessary to do so. To study the causes and factors that limit this administrative imbalance, The data was collected through the use of a questionnaire consisting of (42) questions, which was distributed to an intentional sample of (302) employees of the company. (283) usable questionnaires were retrieved from the total distributed questionnaires, and (19) invalid questionnaires were discarded . Data collected through the questionnaire and the field visit, and for this purpose, this questionnaire was designed according to the five-point (Likert) scale to reach the results related to the subject under study.The statistical program (SPSS.23) and (AMOS.23) were relied upon, and the results were consistent with the research hypothesis. The researcher reached a set of results, the most important of which is the existence of a correlation and influence between psychological ownership and the dimensions of organizational commitment (emotional, continuous, normative) and this appeared through testing the hypothesis. It is a significant correlation between psychological ownership and organizational commitment

كلمات الباحثين

الملكية النفسية، الالتزام التنظيمي

إشراف وإعداد

الإشراف

آمال غالب راشد

الإعداد

ايمان جاسم محمد

الاقتباسات الببليوغرافية