أثر تسيير الكفاءات البشرية على تحقيق التميّز في المؤسسات الجزائرية: دراسة قياسية

الموضوعات

إدارة

الملخص

لقد أدى الاقتصاد الجديد المبني على المعرفة إلى توجه المؤسسات إلى الاهتمام بالمعارف والمهارات التي يتوفر عليها أفرادها، لأنه مع التنافس الشديد والتطورات التكنولوجية الحاصلة أصبح صعباً عليها أن تتفوق على منافسيها وتحقق مزايا تنافسية، وبالتالي أصبح الاهتمام بالموارد غير الملموسة المتمثلة في الكفاءات البشرية أمرً ضرورياً وحاجة ملحة للمنظمات التي تريد أن تكون في المقدمة وتحقق التميز في بيئة أصبح البقاء فيها للأقوى، لذا كان لازماً على المؤسستان تستغل هذه الكفاءات وتقوم بتنميتها وتطويرها بمختلف الوسائل وتسييرها تسييرا فعالاً يحقق لها التميز في كل شيء. لذا حاولت دراستنا تناول موضوع "أثر تسيير الكفاءات البشرية على تحقيق التميز" منخلال ذكر الأبعاد أو الم ا رحل الخاصة بتسيير الكفاءات المتمثلة في استقطاب الكفاءات، تدريب وتحفيز الكفاءات، تقييم الكفاءات ورواتب الكفاءات وأثرها على التميز مستعينين بنموذج التميز الأوروبي. بغية الإجابة على إشكالية بحثنا قمنا بتقسيم بحثنا إلى جانب نظري وآخر ميداني، فلقد قمنا بالإلمام بكل المفاهيم الخاصة بتسيير الكفاءات البشرية والتميز وأهميتهما في الوقت الحالي، وقد تم إسقاط هذا الجانب على واقع المؤسسة الجزائرية، واخترنا فرع المضادات الحيوية كحالة لدراستنا، حيث قمنا بالاستعانة بالوثائق الداخلية وتقارير مجلس الإدارة لمجمع صيدال، وكذلك قمنا بتوزيع الاستبيان على عينة من الإطارات بالفرع من أجل معرفة أثر تسيير الكفاءات البشرية على التميز، وذلك عن طريق استخدام نموذج الانحدار الخطي المتعدد.لقد توصلنا من خلال دراستنا إلى أن هناك اهتمام من طرف الفرع بموارده وكفاءاتها البشرية، كما أن لتدريب وتقييم الكفاءات أثر إيجابي على التميز، وفي هذا الصدد أوصينا بضرورة الاهتمام بالكفاءات الفردية والجماعية والعمل على تدريبها وتطويرها من أجل الوصول بالمؤسسة إلى مستوى التميز في الأداء.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0122f140-0962-4f64-91fb-22caca6c2966

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل دكتوراة

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2260126_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"حمادي نبيل ","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"نذيرة راقي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

أثر تسيير الكفاءات البشرية على تحقيق التميّز في المؤسسات الجزائرية: دراسة قياسية

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

268

ترجمة الملخص

La nouvelle économie fondée sur la connaissance a amené les organisations à faire attention aux connaissances et aux compétences de leurs membres, car grâce à la forte concurrence entre les organisations et aux développements technologiques qui ont eu lieu, il leur est devenu difficile de surpasser leurs concurrents et d'obtenir des avantages concurrentiels. Ainsi, l'attention portée aux ressources immatérielles qui sont les compétences humaines ,est devenue une nécessité et un besoin urgent pour les organisations qui veulent être à l'avant-garde et atteindre l'excellence dans un environnement dans lequel les plus solides restent, il était donc nécessaire pour les organisations d'exploiter ces compétences, de les développer par divers moyens et gérés par une gestion efficace Atteint l'excellence dans tout. par conséquent, notre étude a tenté d'aborder la question de «l'impact de la gestion des ressources humaines sur l'excellence» en mentionnant les dimensions ou les étapes de la gestion des compétences qui sont l’attraction des compétences, la formation et la motivation des compétences ,l'évaluation des compétences et des salaires des compétences, et leurs impact sur l'excellence en utilisant le modèle européen d'excellence. Afin de répondre au problème de notre recherche, nous l’avons divisé en deux cotés théorique et pratique. Nous avons pris connaissance de tous les concepts de gestion de compétence et de l'excellence et de leurs 'importances actuelle. On a appliqué ce thème sur la réalité de l'institution algérienne. Nous avons choisi la branche des antibiotiques comme étude de cas. On a utilisé les rapports du Conseil d'administration du complexe Saidal, et nous avons également distribué le questionnaire à un échantillon des cadres dans la branche afin d'analyser la réalité de la gestion des compétences et son impact sur l'excellence en utilisant le modèle de régression multi-linéaire. Grâce à notre étude, nous avons constaté que la branche est intéressée par ses ressources humaines et ses compétences, la formation et l'évaluation des compétences ont un impact positif sur l'excellence. À cet égard, nous avons recommandé que les compétences individuelles et collectives soient prises en charge et que la formation et le développement soient entrepris afin d'atteindre lenive au d'excellence de performance de l’entreprise.

كلمات الباحثين

الكفاءات البشرية/إدارة التميز/ فرع المضادات الحيوية

إشراف وإعداد

الإشراف

حمادي نبيل

الإعداد

نذيرة راقي

الاقتباسات الببليوغرافية