Muthana J. Al-Khishali, عمر ياسر عبدالقادر أحمد

كلية الهندسة-جامعة النهرين · العراق

A Mostari, Haidra Amina

كلية علوم الطبيعة والحياة-جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم · الجزائر

أنور عبدالستار عبدالرزاق, صباح جمعة, فريد رشيد

كلية الهندسة-جامعة النهرين · العراق

صلاح الدين ادم احمد, جبردار علي رزق الله

كلية الدراسات العليا-جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا · السودان

This study investigates the relationship between the age of onset of learning English and the ultimate attainment in that language. To this end, it tests the lexical and morphosyntactic competence of intermediate school students (n=62), who have different points of onset. They have to do a grammaticality judgment test and a vocabulary test, each of which consists of 50 questions. Using the methods of descriptive statistics, the result shows that late starters have outperformed early starters in all aspects of the language, except in the fact that early starters have shown conspicuous individual differences. Furthermore, the result of the study has also indicated that there is a relatively weak correlation between the age of headstart and the ultimate attainment in both levels of language tested. The correlations between the age of exposure and vocabulary attainment is (r = 0.2), whereas it is (r= 0.18) between age of exposure and morphosyntactic knowledge. It is also found in this study that there’s a strong positive correlation between Early starters (ESs) and Late Starters (LSs) grammar and vocabulary (r= 0.75).

Bouzekri Moustaid , Mohamed Fakir

كلية العلوم والتقنيات - بني ملال-جامعة السلطان مولاي سليمان · المغرب

L’efficacité du capital humain a été considérée auparavant comme un facteur qui n’a pas d’intérêt dans la création des richesses des pays. Les compétences étaient ignorées et importaient peu par rapport à l’effort physique humain dans la production des richesses. Cependant, depuis le début du XVIIIe siècle, avec l’avènement de l'économie de connaissance, l'intérêt est donné à la gestion des connaissances et des compétences qui sont perçues comme des facteurs de productivité et de compétitivité pour les entreprises. Dans le cadre de son programme de réforme de l’administration publique, plusieurs initiatives ont été prises par le Maroc, visant l’instauration d’un nouveau système de gestion des ressources humaines dont la mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC) dans les grands ministères constitue, l’un des piliers les plus importants dans cette réforme. De même, Sa Majesté Le Roi Mohammed VI, dans plusieurs Discours Royaux a mis, en relief le capital immatériel dans lequel le capital humain (personnalité du dirigeant, leadership, compétences individuelles) occupe une place importante. Aussi, au cours des dix dernières années, la compétence a envahi plusieurs domaines tels que la psychologie cognitive, la sociologie, les sciences de gestion et l’informatique. Ceci a fait de la notion de compétence un thème de recherche pluridisciplinaire dont les travaux portent sur la proposition de définitions et des modèles variés pour sa gestion. Ces travaux s’intéressent à différents aspects de traitement de cette ressource dont les plus intéressants sont : l’identification des compétences, l’allocation des compétences et l’appariement entre les compétences des employés et les compétences exigées par les emplois ou les projets. Cependant, nous nous sommes aperçus un manque crucial de consensus et de normalisation au niveau des définitions et des modèles proposés pour gérer les compétences. De même, ces modèles demeurent empiriques ne s'appuyant pas sur des références théoriques. Par conséquent, il est difficile, voire inutile, de les transposer et de les appliquer au-delà de leur contexte d'origine. Ceci pose un véritable problème pour son traitement par les systèmes d’information des ressources humaines (SIRH) usuels basés sur les techniques classiques de l’ingénierie des systèmes d’information. Pour répondre à cette problématique de gestion des compétences et aux différents enjeux énoncés, notre approche est orientée vers les techniques d’ingénierie des connaissances à travers l’utilisation d’une approche ontologique pour la modélisation, la théorie des ensembles flous et les algorithmes des mesures sémantiques pour les traitements. En effet, la compétence est un sujet d’excellence de connaissances qualitatives et l’ontologie est le meilleur moyen actuel qui permet de structurer les différents concepts de l’entreprise et d’obtenir des définitions cohérentes et consensuelles des concepts. De même, la logique floue se prête à ce type d'application, car elle recouvre un ensemble de modèles et de techniques mathématiques qui permettent de modéliser les aspects qualitatifs du jugement humain et manipuler ces connaissances en langage naturel et de raisonner sur des variables linguistiques, c'est-à-dire, sur des variables qualitatives. Dans un premier temps, nous avons défini une approche de construction d’ontologie par transformation d’un thésaurus. Ce type de ressources est développé par des experts du domaine et fait l’objet de consensus dans la communauté des professionnels du domaine. Il est aussi utilisé par les SIRH classiques comme structure pour gérer les compétences. Cette approche présente l’avantage de construire une ontologie en reposant sur un ensemble de termes du domaine qui sont identifiés par des experts et permet de définir une démarche pour la reprise de l’existant. Ensuite nous avons proposé une définition de la compétence et un modèle en utilisant les différentes sources d’informations du Ministère de la Réforme de l’Administration et de la Fonction Publique du Maroc pour la production d’une ontologie spécifique à notre domaine d’étude et notre contexte. Cette ontologie est ensuite implémentée et peuplée au moyen d’un ensemble de programmes développés en java pour effectuer de l’expérimentation relative à l’optimisation de la correspondance entre les compétences exigées par les postes et celles acquises par le personnel de l’établissement en utilisant des algorithmes de calcul de la similarité sémantique basés sur la distance de Hamming, l’extension de l’indice de Jaccard nommé index de compétences et la similarité Wu-palmer.

سها‏ خالد ‏الأحمد, واصف ‏السلامي, إلياس‏ خلف‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏

كلية الآداب والعلوم الإنسانية-جامعة حمص · سوريا

This dissertation seeks to explore the usurper figure in Shakespeare's King John and Hamlet. These two plays have been selected because the first is an early play and the other is one of his most celebrated dramatic masterpieces. This dissertation aims at showing the development of Shakespeare's dramatic techniques of character portrayal in these plays and emphasize that these plays emerge as dramas of personal sufferings because King John and King Claudius experience a poignant humane tragedy. Hence, we note that Shakespeare uses chronicle matter as an outer framework to dramatise the pains of those who silence their consciences and ignore them.

Lydia Ayad , Djamila Rekioua, Liticia Akroune, Saloua Belaid

كلية التكنولوجيا-جامعة عبد الرحمان ميرة - بجاية · الجزائر

Lynda Melab , DJ Takabait, Djedjiga Messaoudi

كلية العلوم الاقتصادية والتجارية والإدارة-جامعة عبد الرحمان ميرة - بجاية · الجزائر

En matière fiscale, l'entreprise doit s'assurer qu'elle respecte ses obligations fiscales et travaille dans la transparence absolue. Elle doit être vigilante par rapport au suivi du paramètre fiscal en vue de minimiser le risque fiscal, qui pèse énormément sur sa situation financière, mais qui pourrait menacer sa pérennité et entrainer sa disparition. L'audit fiscal sera l'outil qui attestera la régularité et l'image fidèle des opérations fiscales effectuée par l'entreprise.

جميلة موجاري, رمضان يخلف

كلية العلوم الإسلامية-جامعة باتنة 1 - الحاج لخضر · الجزائر

تاجر محمد, عيسى عمورة

كلية الحقوق والعلوم السياسية-جامعة مولود معمري - تيزي وزو · الجزائر

يعتبر المجال الاقتصادي من بين المجالات التي عرفت إهتماما من قبل الدولة لاسيّما بعد الأزمات الإقتصادية التي تظهر من حين لأخر. مما فرض وجودها والتدخّل عن طريق مختلف هيئاتها ومؤسّساتها من أجل حفظ النّظام العام الاقتصادي، معتمدةً على آليات ووسائل عديدة، وهذا في ظلّ احترامها للإطار القانوني الذي يسمح بضمان حقوق والحريات الاقتصادية. حيث يسهر القضاء على فرض إحترامه من خلال الرّقابة التي يمارسها حفاظا على شرعية هذا التدخّل.تبقى دراسة فكرة تدخّل السّلطات العمومية في المجال الاقتصادي لا تقتصر فقط على الإطار القانوني الذي ينظّمها، وإنّما تستدعي أيضا البحث عن آليات تفعيل هذا التدخّل. وهذا من خلال التعرّض لمختلف الجوانب القانونية والوظيفية التي تسمح بتدخّل فعّال للسّلطة العامة.