Amina Taleb, F. Z. Kara Toumi, Lilia Sahraoui

كلية علوم الطبيعة والحياة-جامعة سعد دحلب - البليدة · الجزائر

إدريس الأزرق, هشام عاطفي

كلية الطب والصيدلة -جامعة سيدي محمد بن عبدالله - فاس · المغرب

Chaa Messaoud , باتريس بلوط, نوالي عمر

كلية العلوم الدقيقة-جامعة عبد الرحمان ميرة - بجاية · الجزائر

The emergence of social media has revolutionized the Web, notably by allowing users to interact,exchange messages and share their knowledge with other users in the form of comments, annotations andratings of resources. These tasks have led to a dramatic growth of information on the web. This newinformation, known as social information, has been a source of evidence, in the field of social informationresearch, for estimating the relevance of documents and better responding to user requests. However, the useof social information to improve information retrieval has several challenges, the most important of which are(i) find a better representation of documents taking into account the social dimension, (ii) adapt the models ofinformation retrieval to take into account the different types of social information such as comments andannotations, (iii) find a better representation of the user request which is generally complex and formulated innatural language in social forums. The main contributions of our work consist in proposing an approach basedon reduction and expansion to process natural language queries and better understand user needs. We alsopropose to adapt and parametrize the IR models to suit the different types of social information. Finally, inorder to better exploit users' reviews, we propose a new representation of documents, which combines termsand features extracted from user reviews. The proposed approaches were evaluated on two datasets, SocialBook Search and App Retrieval, and the results clearly show the improvement in search performance.

إيناس قنيفة, حفيظة حسيني

كلية العلوم الإجتماعية والإنسانية-جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي · الجزائر

تطرقت الدراسة إلى موضوع الاتصال الحدثي و دوره في تعزيز الصورة الذهنية للمؤسسة الثقافية، دراسة ميدانية بدار الثقافة لولاية أم البواقي أنموذجا، من خلال تسليط الضوء على أهم العناصر التي تساهم في إبراز العلاقة بين الاتصال الحدثي والصورة الذهنية لدار الثقافة، و معرفة كيفية مساهمة الاتصال الحدثي في تعزيز صورتها الذهنية، وعليه تتساؤل الدراسة عن:ما هو دور الاتصال الحدثي في تعزيز الصورة الذهنية لدار الثقافة بولاية أم البواقي؟كيف يمكن للاتصال الحدثي أن يساهم في تحسين الصورة الذهنية لدار الثقافة ؟ما هي الأنشطة الحدثية المنظمة من طرف دار الثقافة لتكوين صورتها الذهنية ؟و هل توجد علاقة بين الاتصال الحدثي و الصورة الذهنية لدار الثقافة ؟ولإنجاز هذه الدراسة اعتمدنا على المنهج الوصفي، ومُثّل مجتمع الدراسة في موظفي دار الثقافة والبالغ عددهم 57 موظف بواسطة أسلوب المسح الشامل، وللوصول إلى أهداف الدراسة قمنا بتصميم استمارة استبيان، وتلخصت أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة فيمايلي:تعمل دار الثقافة على نشر الموروث الثقافي المادي واللامادي وذلك من خلال تنظيم أحداث وأنشطة تكون في شكل تظاهرات ثقافية، معارض، حفلات، أبواب مفتوحة وغيرها.تعمل دار الثقافة على تنظيم الأنشطة والأحداث بشكل دائم ومستمر، لكنها لا تستعمل في ذلك مصطلح الاتصال الحدثي كمفهوم بل تستخدم عوضا عنه الأنشطة الثقافية.تعتبر الصورة الذهنية من أهم الأهداف التنظيمية التي تسعى دار الثقافة إلى تحسينها من خلال الاتصال الحدثي

عبد الرحمن بن عايض بن دريميح العتيبي , محمد سعيد بن محمد حسن بخاري

كلية الدعوة وأصول الدين-جامعة أم القرى · السعودية

لحسن مرماد, نوال حسناوي

كلية الطب والصيدلة-جامعة محمد الخامس بالرباط · المغرب

Les valvulopathies rhumatismales se présentent souvent avec une atteinte polyvalvulaire. L'HTAP en est une complication fréquente. Notre série rétrospective, a inclus 100 patients, tous opérés pour une valvulopathie mitrale, souvent associée à une valvulopathie aorto-tricuspidienne, au service de CCV "B", à Rabat entre 1995 et 2010. L'âge moyen de nos patients était de 42 ans avec une nette prédominance féminine. 92% des patients étaient au stade III-IV de la NYHA, 44% présentaient des signes périphériques d'ICD, 68% étaient en ACFA et 83% avaient une cardiomégalie V3-V4. Tous nos patients avaient une valvulopathie mitrale à l'ETT, 40% un vice valvulaire aortique, et 94% un vice valvulaire tricuspide. La moyenne des PAPs était de 82,20 mmHg et une dysfonction VD a été notée chez 27% des patients. La chirurgie valvulaire a concerné 100% des patients au niveau mitral, 40% au niveau aortique, et 89% au niveau tricuspide. A la sortie de CEC, 97% de nos patients ont nécessité une assistance pharmacologique par inotropes positifs. La mortalité opératoire était de 7%. La morbidité a consisté essentiellement en des complications respiratoires non infectieuses (53%). La PAPs a constamment régressée après la chirurgie valvulaire mitrale, avec une moyenne de baisse des PAPs de 36 mmHg. Nos patients étaient jeunes, à prédominance féminine et admis à un stade avancé. La baisse en terme de PAPs était constante et conséquente, et l'amélioration de la fonction VD a été constaté chez 7% des patients. La morbimortalité était acceptable.

تشوار جيلالي , سمية بوكايس

كلية الحقوق والعلوم السياسية-جامعة أبو بكر بلقايد - تلمسان · الجزائر

تعتبر إتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة سيداو من أبرز الإتفاقيات الدولية التي تكرس مبدأ المساواة المطلق بين الجنسين من خلال إلزام الدول الأطراف فيها بألغاء وتعديل كل ما قد يشكل تمييزا ضد المرأة في تشريعاتها الوطنية . لذا ينصب هذا العمل على تبيان مكانة هذه الإتفاقية من التشريع الأسرى الجزائري ومدى تأثره ببنودها ومقتضاها وذلك مع التركيز أن لمشرع الأسري أخذ كأصل عام بمدأ المساواة عملا بالإتفاقية ولكن بطريقة تميز بها إذ في الوقت ذاته لم يجعله على إطلاقه ولم يستغن عنه تماما .

نوال مصطفى كريم

جامعة ديالي · العراق

زياد علي الجرجاوي, فاطمة إبراهيم سليمان عيطة, محمد هاشم أغا

كلية التربية -جامعة الازهر - غزة-جامعة الازهر - غزة · فلسطين

Amel Boulahder, Boureta Nadjima, Laoudi Ferhat

كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية-جامعة عبد الرحمان ميرة - بجاية · الجزائر

La gestion des ressources humaines occupe aujourd'hui une place importante au sein des entreprises, son fonctionnement doit tendre à améliorer la communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise, cette fonction préconise une connaissance parfaite de l'entreprise, ses pratiques consistent à prendre des décisions, en référence à une politique des ressources humaines et en cohérence avec le fonctionnement et l'organisation de l'entreprise, puis à les mettre en œuvre et à les contrôler