Randa Y, Hilal, R matossian

الجامعة الأمريكية في بيروت · لبنان

ذمار بن قحطان البوسعيدي

كلية الحقوق-جامعة السلطان قابوس · عمان

تهدف هذه الدراسة المعنونة ب أحكام الإنهاء التعسفي في قانون العمل العماني إلى بيان | المقصود بالإنهاء التعسفي في عقد العمل، والعلاقة بينه وبين نظرية التعسف في استعمال الحق، والتعرف على أساس الإنهاء التعسفي في عقد العمل مع ذكر حالاته، وبيان أحكام الإنهاء التعسفي في عقد العمل غير محدد المدة وعقد العمل محدد المدة، وذلك في ضوء أحكام ونصوص قانون العمل العماني والقوانين الأخرى ذات الصلة.وقد تألفت الدراسة من مقدمة وفصلين، عنت المقدمة ببيان مفهوم عقد العمل وأنواعه، وبيان | مفهوم الإنهاء التعسفي وعلاقته بنظرية التعسف في استعمال الحق، وفي الفصل الأول استعرض الباحث أحكام الإنهاء التعسفي في عقد العمل غير محدد المدة، في حين على الفصل الثاني بأحكام الإنهاء التعسفي لعقد العمل محدد المدة، بالإضافة إلى خاتمة اشتملت على أبرز النتائج والتوصيات. من أهم نتائج الدراسة، ما يلي:1، أن الإنهاء التعسفي لعقد العمل هو ذلك الإنهاء الذي يقوم به أحد طرفي عقد العمل للعقد دون وجود سبب أو مبرر مشروع لذلك، بما قد يترتب عنه الإضرار بمصالح الطرف الآخر. ۲. أن الإنهاء التعسفي لعقد العمل غالبا ما يرتبط بعقود العمل غير محددة المدة، مرتبطأ على نحو وثيق بنظرية التعسف في استعمال الحق، إلا أن خصوصية عقد العمل نفسه جعلت من مفهوم التعسف في إنهاء الرابطة العقدية لعلاقة العمل بحاجة إلى التكييف القانوني التطبيق هذه النظرية في تنظيم أحكام قانون العمل، فضلا عن دور القضاء في معالجة هذه الظاهرة.٣. أجاز القانون العماني للعامل إنهاء عقد العمل غير محدد المدة بالاستقالة أو بثبوت المرض أو العجز، ولم يلزمه في أي منها بإثبات سیب رغبته في إنهاء العقد، إلا أنه ألزمه بإشعار صاحب العمل بذلك والالتزام بالمدة القانونية للإشعار. 4. يكون إنهاء عقد العمل من قبل العامل تعسفيا إذا لم يقم بإشعار صاحب العمل ولم يلتزم بالمدة القانونية لفترة الإشعار، ومن ثم فإن عبء إثبات الإشعار يكون عبء على العامل، فيما يكونعليه : إثبات عدم وقوع الإشعار أو الالتزام بمدته على صاحب العمل. .. أن القضاء هو صاحب السلطة في تقدير التعويض الذي يستحقه العامل عندما يكون الإنهاء مبتسر من قبل صاحب العمل، أما إذا كان العقد عقد عمل تحت التجربة فالقاضي يقدر التعويض من عدمه، بقدر المدة التي عمل فيها العامل ولاعتبارات أخرى تتعلق بطبيعة العمل نفسه والأجر الذي يتحصل عليه العامل المثبت فيه. 6. قرر المشرع العمائي أنه وفي حال انتهاء مدة عقد العمل واستمرار الطرفان في تنفيذ العقد دون تجديده، فإن هذا يعتبر تجديد ضمنية للعقد، يلزم بمعاملته باعتباره عقدة غير محدد المدة، وبالتالي فإن شروط إنهائه هي نفس شروط إنهاء عقد العمل غير محدد المدة. . في ضوء المادة (۳۷) من قانون العمل العماني لصاحب العمل والعامل الحق في أنهاء عقد العمل بالإرادة المنفردة في العقد غير محدد المدة، وعلى نحو ما قررته المادة ( 4/ 43) من اعتبار الفصل او الاستقالة أو ترك العمل أحد حالات إنهاء عقد العمل، ومن أجل أن يكون هذا الإنهاء مشروعا قيده القانون بقيدين أساسيين، هما الإشعار المسبق، وتوفر المبرر .أما أهم توصيات الدراسة، فتتمثل بما يلي:1. إعادة صياغة تعريف عقد العمل في قانون العمل العماني على غرار الاتجاه الذي سلكه المشرع الأردني، بحيث يشمل التعريف جميع العناصر المهمة المحددة لطبيعة عقد العمل، والمتمثلة في الزمن والتبعية القانونية والأجر، وهو ما أهمله المشرعان المصري والعماني.۲. تعميم الحالات المنصوص عليها في المادة (41) من قانون العمل العماني على عقود العمل محددة المدة وعقود العمل غير محددة المدة على حد سواء، إذ تشير الحالات المنصوص عليها فيها بالصيغة الحالية إلى عقد العمل محدد المدة، في الوقت الذي يفترض أن تسري أيضا علىعقد العمل غير محدد المدة وذلك من باب أولى، وذلك على أساس أن الغاية هي تقرير حق العامل في إنهاء عقد العمل غير محدد المدة بإرادته المنفردة متى توافرت إحدى تلك الحالات المنصوص عليها ؛ فإذا لم يتحقق ذلك غد إنهاء العقد من قبل العامل إنها تعسفية.3. إضافة مادة إلى قانون العمل العماني على غرار المادة (۱۲۰) من قانون العمل المصري، والتي حددت نطاق أوضح للإنهاء من حيث مشروعيته وعدم مشروعيته؛ فقد أدرك المشرع المصري أن استخدام المبررات المنصوص عليها في المادة (۱۲۰) أو أيا منها قد يحرم العامل بالأساس من حقوق منصوص عليها، أو يحرمه من عمله لأسباب خارجة عن إرادته، أو لأحوال مشروعة لا يجوز تبرير إنهاء عقد العمل بموجبها، والباحث يوصي بأن يحذو المشرع العماني حذو المشرع المصري وينص على مثل هذه المادة. 4. إضافة مادة إلى قانون العمل العماني على غرار المادة (۳۹) من قانون العمل الإماراتي، والتي حدد فيها المشرع الإماراتي الحالات التي يكون فيها عقد العمل غير محدد المدة، وذلك لغلق الباب حول الخلافات الناشئة بين أصحاب العمل والعمال حول إثبات ما اذا كان العقد محدد المدة من عدمه.د. إضافة مادة إلى قانون العمل العماني على غرار المادة (26) من قانون العمل الأردني، والمادتين (115) و (116) من قانون العمل الإماراتي، والتي حدد فيها مقدار التعويض العيني في حالة إنهاء عقد العمل محدد المدة من قبل أطرافه. 6. تعديل المادة (106) بحيث تنص على أثر قانوني معين في حالة مخالفة المدد التي حددها المشرع في آلية سير دعوى الفصل من العمل بداية من الشكوى المقدمة من العامل إلى صدور الحكم من القضاء، حيث أن تلك المدد جات تنظيمية فقط، فكان من الأجدر أن يقرر المشرع أثر قانوني معين في حالة عدم التقيد بتلك المدد، ليتحقق الهدف الذي يرمي إليه المشرع من تلك المدد، والمتمثلة في سرعة سير إجراءات التقاضي واصدار الحكم.۷. تعديل المادة (۱۰۶) بحيث تكون عامة وشاملة في التعويض لجميع أطراف العقد، من خلال معالجة المادة إنهاء عقد العمل بصورة تعسفية غير مشروعة في حال صدوره من كلا طرفي عقد العمل، مع تحديد نسبة التعويض للطرف المتضرر من ذلك الإنهاء . تعديل المادة (106) من قانون العمل العماني على غرار المادة (۱۲۲) من قانون العمل المصري بحيث يتم ربط مقدار التعويض عن الإنهاء التعسفي - الإنهاء الغير مشروع - لعقد العمل بسنوات الخدمة صراحة.

Chahrazad Salmi , Kheira Habouche , Laid Benderradji

كلية العلوم-جامعة محمد بوضياف - المسيلة · الجزائر

Les arbres fruitiers sont constituants des fruits riches en valeurs nutritionnelles (vitamines et en fibres…..etc.) Et médicinales, Plusieurs types cultivées dans la région d’étude sont très adaptées et très productives. La Wilaya de M’Sila est l’une des wilaya les plus productives en Algérie surtouts abricotier et olivier, cette culture stratégique héritée d’une génération à une autre. L’objectif de notre étude est basé sur l’inventaire des arbres fruitiers, dans la région de M’sila,A partir de notre étude les espèces fruitières dominantes dans La Wilaya de M’Sila sont l’abricotier et l’olivier. Il y a autres arbres fruitières avec des faibles pourcentages parce que soumises à des nombreuses facteurs comme facteurs pédoclimatiques et facteurs socio-économiques. Afin au terme de ce travail, cette étude ressort des perspectives pour la protection et la préservation de cette biodiversité dans le cadre du développement durable.

محمد عمران, نداء محمد خليل فرحان

جامعة القدس · فلسطين

إبراهيم عبد الجبار مساعد عوض السيد , عبد اللطيف عبد الله الحسن , عبدالله آدم إبراهيم يوسف

كلية العلوم التربوية-جامعة الجزيرة · السودان

سورة النور من السور التي تُعنى بالتوجيه و الإرشاد والتربية وبناء المجتمع ، وهي بما اشتملت عليه من آداب عملت على تنظيم حياة المجتمع ووضحت من خلالها بعض الأحكام التشريعية لحماية هذه المجتمعات. ولذا هدفت هذه الدراسة إلى معرفة الأساليب والآداب التربوية والاجتماعية في سورة النور ودراستها دراسة تحليلية من خلال الوقوف على ما اشتملت عليه السورة من آداب الزيارة والاستئذان عند دخول البيوت، وغض الأبصار وحفظ الفروج، والأمر بضرورة تربية الفتاة على الحجاب الشرعي. والزجر عن حب إشاعة الفواحش والابتعاد عنها والصفح وغير ذلك ، واستنباط النتائج التي تعمل على غرس الفضيلة في المجتمع . كذلك هدفت الدراسة إلى الوقوف على بعض الأحكام التي جاءت في السورة مثل حكم الزنا وحكم الملاعنة و البهتان والنفاق. كما هدفت إلى بيان ما يترتب على الجاني من العقوبات الحدية لكل من الزانية والزاني ومعرفة حد القذف والملاعنة. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي والتحليلي وذلك بعرض الآيات التي في السورة وتفسيرها بالاستعانة بكتب التفسير والسنة النبوية المطهرة وآراء الفقهاء . وخلصت الدراسة إلى أن حكم الزنا هو الجلد مائة جلدة للثيب الزاني والزانية والرجم للمحصن الزاني. كما وجهت السورة بضرورة الزواج ومساعدة العاجزين عنه. كذلك اهتمت بالمرأة وحرصت على صونها وتربيتها تربية دينية . أيضاً شددت السورة على الابتعاد عن الزنا وبينت العاقبة الوخيمة من السير فيه. وأن الملاعنة من الأحكام التي شُرعت في السورة و لا تكون إلا بعد اليمين للمتلاعنين، وبينت ما يترتب على اليمين الكاذبة من حكم. ووضحت السورة أن المنافقين يعملون على إشاعة الفواحش بين المؤمنين والمؤمنات.ووجهت بالتحري والدقة في الإتهام بالجرائم المخلة بالشرف والأمانة ونلمس ذلك في حادثة الإفك . أيضاً يمكن استخلاص قاعدة درء الحدود بالشبهات وذلك من خلال ما جاء من أحاديث عن النبي صلى الله عليه وسلم ممثلة في قصة المرأة الغامدية . ووضعت السورة منهجاً تربوياً للمجتمع و الأسرة لتعليم الأبناء. و أوصت الدراسة بضرورة اتباع التوجيهات التي جاءت في السورة وما جاءت بها السنة النبوية في التربية. على ولاة الأمر والمربين غرس المفاهيم الدينية التي تبني المجتمع وتقوّم الشباب عبر إعداد برامج التوعية والإرشاد. يجب الاهتمام بالمرأة وصونها والحرص عليها وحمايتها. تطبيق الأحكام الشرعية في جرائم الحدود خاصة الزنا. وتثقيف الطلاب وتوعيتهم عبر المناهج التربوية بمشتملات السورة من خلال تدريسها لطلبة المدارس مجزأة حتى يتسنى لهم فهمها وتطبيقها.

Abdenour Bourabaa, Mohamed Saighi

كلية الفيزياء-جامعة العلوم والتكنولوجيا هواري بومدين - الجزائر · الجزائر

Le besoin de nouvelles sources d’énergie moins polluantes est aujourd’hui nécessaire. Dans le domaine de la réfrigération et du conditionnement d'air, ils existent plusieurs études destinées à améliorer l’efficacité thermodynamique des principauxcomposants des équipements du froid dont le but fondamental est d'analyser le comportement des dispositifs fonctionnant avec les fluides frigorigènes moins agressifs pour la couche atmosphérique.Une étude numérique des échanges de chaleur et de masse au niveau d'un évaporateur au cours de la déshumidification de l'air est présentée. Il s'agit de dimensionner l'évaporateur d'un conditionneur d'air, fonctionnant à l'énergie solaire, connaissant les conditions de sortie de l'air à savoir la température et l'humidité de l'air exigées pour le confort humain. Nous avons analysé l'influence, d'une part des paramètres géométriques tels que le diamètre des tubes, le nombre de rangées, l'espacement entre les ailettes et d'autre part les paramètres dynamiques et thermodynamiques de l'air et du réfrigérant. Les corrélations généralement utilisées dans la littérature pour les calculs des transferts de chaleur et de masse dans l'échangeur sont fortement dépendants de ces paramètres. Ceci nécessite une compréhension approfondie et précise des simplifications apportées au cours des développements de ces corrélations.On montre que pour une surface de l'échangeur entièrement humide, l’effet du nombre de rangées sur les caractéristiques du transfert de chaleur sensible est négligeable pour des faibles nombres de Reynolds. Pour des nombres de Reynolds élevés, les résultats montrent que le transfert de chaleur sensible augmente légèrement avec le nombre de rangées et que cette influence diminue quand le nombre de rangée dépassequatre. En général, l’effet de l’espacement entre les ailettes est négligeable. Dans les conditions utilisées, le rapport entre le transfert de chaleur sensible et le transfert demasse /htamtapahhCest compris entre 0.6 et 0.9. On montre que l’effet de l’espacement entre les ailettes sur ce rapport devient effectif pour des nombres de Reynolds supérieurs à 2000. L’influence de l’humidité relative sur le rapport /htamtapahh Caugmente avec l’augmentation du nombre de Reynolds etceci est associé au phénomène de rétention du condensât. Le transfert de masse est calculé à partir de l’analogie entre transfert de chaleur et transfert de masse. Il nous permet de constater une diminution des effets géométriques sur les performances du transfert de masse quand le nombre de rangées augmente.Pour une surface entièrement humide, le facteur de frottement diminue avec l’augmentation de l’espacement entre les ailettes et avec la diminution du diamètre des tubes. De même, le facteur de frottement diminue avec l’augmentation du nombre de rangées et du nombre de Reynolds. Les caractéristiques du transfert de chaleur et les pertes de pression du R22 en ébullition à l’intérieur des tubes horizontaux sont également étudiées. On montre que le transfert de chaleur et les pertes de pression sont fortement affectés par le type de régime d’écoulement.

حسن منصور أحمد سوركتي, سلیمان النور إبراھیم آدم

كلية اللغات-جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا · السودان

تناولت هذه الدراسة الواو وأنواعها في النّحو العربي مطبقة ما ورد من أنوعها على الجزء الثلاثين من القرآن الكريم . وهذه الدراسة هدفت إلى إبراز النواحي النحوية للواو وأنواعها في النّحو العربي وتبيين معانيها ، وإعرابها في الجزء الثلاثين من القرآن الكريم .وتناولت الدراسة ستةً من أنواع الواو ، في ثلاثة فصول :تناول الفصل الأول: واو العطف وتطبيقاتها، وواو الحال وتطبيقاتها، واختصَّ الفصل الثاني: بواو المفعول معه ، واو المعية ، أما الفصل الثالث ، فتناول واو القسم وتطبيقاتها، واو رُبَّ .وقد اتبعت في الدراسة المنهج الوصف التحليلي .وتوصلت إلى نتائج منها :اتفاق أنواع الواو في اللفظ واختلافهما في التسمية والمعني والعمل. المواضع التي وردت فيها واو العطف مواضع كثيرة في هذا الجزء الثلاثين ، وقد ورد واو القسم في مواضع قليلة من واو العطف، و واو الحال قد وردت أقل بكثير من سابقتها، لم أجد في هذا الجزء الواو الناصبة للمفعول معه وواو المعية وواو رُبَّ. ومن توصياتها:1.دراسة خصائص حروف المعاني في القرآن الكريم .2.دراسة وظائف الدلالية للواو في القرآن الكريم .3.تركيز دارسي اللغة العربية على أعراب القران وتفسيره .

Sarah Benamar Kherrous , Smail Benmoussat

كلية الآداب واللغات-جامعة أبو بكر بلقايد - تلمسان · الجزائر

The aim of this research is to show the importance of specialized business vocabulary for theAlgeria Gulf Banc employees in Tlemcen to avoid misunderstanding and breakdowns whencommunicating in a business context. From the needs identification and analysis, it has beenshown that the majority of the employees need to learn English as they also suffer from thelack of specialized business vocabulary. Accordingly, some suggestions have been proposedin order to improve the teaching of Business English in Algeria. In addition, the design of asample syllabus based on the communicative approach has been designed. Its aim is to enableAGB employees learn English communicatively and acquire specialized business vocabularyby employing it in different situations similar to their occupations.

رفاه محمد صالح الرديني

الجامعة التكنولوجية · العراق

غانم علوان, مرتضى صباح مرتضى

الجامعة التكنولوجية · العراق