رفيقة سعيدي, مليكة عطوى

كلية علوم الإعلام والاتصال-جامعة الجزائر 3 - إبراهيم سلطان شيبوط · الجزائر

مفهوم النشر الالكتروني والصحافة الالكترونية وتطور الصحافة الالكترونية وخصائصها كما تم تناول الصحافة الالكترونية في كل من الدول اللاتينية والدول الانكلوساكسونية والتشريع للصحافة الالكترونية في الدول العربية كما تم تناول ظهور الإنترنت في الجزائر وقوانينها فيها و الصحافة الالكترونية في الجزائر و أنواعها و أخيرا تحليل القوانين المنظمة للصحافة الالكترونية في الجزائر بتناولها في قانون الاعلام العضوي 2012 وقانون نشاط السمعي البصري 2014 وقانون حق المؤلف والحقوق المجاورة .

Lutfy N Diab, Philip F Yabrudi

الجامعة الأمريكية في بيروت · لبنان

بادة عمارة, بوهنة كلثوم

كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير-جامعة أبو بكر بلقايد - تلمسان · الجزائر

ملخص الدراسة:يعتبر الرضا الوظيفي من الدعائم الرئيسية للوضع من مستوى وجودة الأداء الوظيفي والتنظيمي، لذلك ينبغي على المؤسسات الإهتمام بمختلف الظروف والعوامل التي تحيط بمواردها البشرية وتؤثر في مستوى شعورها بالرضا الوظيفي نجد ضغوط العمل التي لها تأثير على الرضا الوظيفي ومن أهم العوامل التي لها تأثير على الرضا الوظيفي نجد ضغوط العمل التي مستوياتها منخفضة بين الموارد البشرية نتيجة التطورات والتحولات السريعة التي تشهدها بيئة العمل.هدفت هذه الدراسة لمعرفة طبيعة تأثير ضغوط العمل بمختلف أسبابها على الرضا الوظيفي للموارد البشرية.ولقد دعمت دراستي النظرية بدارسة تطبيقية لإدارة المجلس الشعبي البلدي لباب العسة، ومما خلص إليه:-الموارد البشرية تعاني من ضغوط العمل بمختلف درجاتها وبتعدد أسبابها.-كما أن الخصائص الشخصية للمورد البشري لها دورها في التأثير على الرضا الوظيفي.Résumé :La satirfaction professionnelle un des principaux pour ameliorie le niveau et la qualité de la perfermance et organisationnelle ( par conséquent) les entreprises dirivent accorder une attention particuliere pour touts les facteurs et les conditions régissant les ressources humaines et qui influenent sur leur niveau se satisfaction professionnelle.Parmi les facteurs les plus importants qui ont un impact sur la satirfaction professionnelle (on peut citer) le stresse professionnelle dont le niveau élevé dans l’environnement de travail a cause des modifications accélérées (que nous y constations) le but majeur de cette étude, c’est de connaitre l’impact et l’influence des pressions et du stresse du travail sur la satisfaction, pour cela on a appuyé ma recherche par une étude de cas appliquée a l’administration de l’assemblée populaire comminale de Beb El Assa. Et parmi les conclusion aux quelles ont a abouti sources humains en Algérie souffrent du stresse professionnel a divers degrés et adiverraison ; l’impotance des spécifique de la personnalité des ressources humains et son rôle dans l’influence sur la satisfaction professionnelle.Abstract :Job satisfaction isregarded to beamong the fundamentalpillars to uplift the level and quality of professional and organisational performance.There fore, the companiesshouldgive importance to various conditions and factorswhichesurroundtheirhuman ressources and have an impact on the lavel of theire feeling related to occupationl satisfaction. And among the factorsthat have an effect on job satisfaction ; wefindworkconstraintswhoselevels are high withinhumanresousces as a result of evolution and rapid changes which the environment of workwitnesse.This study aims at knowing the nature of the effect of workconstraintswiththeir diverse causes on professional satisfaction of humanresources.I have backed up mytheoretical study with a practical study within the municipal popularcouncil administration of bab el assa. The study has come up withwhatfollows humanresourcessufferfromworkconstraintswiththeirdifferentdegrees and diverse causes. Likeeurse ; the personalcharacteristics for the human ressource that have theirrole in the effect on job satisfaction.

عمر الامين محمد, فريد متوكل

كلية الإنتاج الحيوانى-جامعة الخرطوم · السودان

The feeding value of decorticated groundnut meal (GNM) as asole vegetable protein supplement in broiler diets was studied.A basal diet containing 30% GNM was formulated, and wasthen supplemented with 0.25% L. lysine or 0.15% methionine or thetwo amino acids combined together in the same quantities. These fourexperimental diets, together with a fifth standard broiler dietcontaining 15% of each of GNM and sesame meal, were fed to dayoldbroiler chicks in a 6-weeks feeding trial. The feeding trial wasarranged in a randomized block design with three replicates of fivedietary treatments. The broiler performance parameters on these dietswere assessed and compared for treatment differences.The results indicated that the birds fed the standard broiler dietattained the highest liveweight gain (P<0.05) and the best-feedconversion efficiency. On the other hand the birds fed the basal diet,with 30% GNM, attained a better liveweight gain than the birds fedthe basal diet supplemented with lysine, methionine or lysine plusmethionine (P<0.05). Feed consumption was markedly, though notsignificantly, depressed by the supplementation of the amino acids tothe basal diet; and it was lowest on the methionine supplemented diet.The lowest livewieght gain (P<0.05) and the highest feed conversionratio were attained on the lysine supplemented diet. These parameterswere improved by supplementation of the basal diet with methionineor methionine plus lysine.These effects are attributed to dietary amino acid imbalancecreated by excessive intake of lysine and methionine from therespective supplemented diets, which negatively affected feed and8 ivnutrients intake and the efficiency of amino acids utilization for tissuesynthesis. It can generally be implied that the high incorporation levelof GNM in the basal diet provided a suitable pattern of amino acids inrelation to the NRC recommendations; and this has been distorted bythe addition of either lysine or methionine or the two combinedtogether which resulted in depressed broiler performance

عيسى رأس الماء, نادية غوار

كلية الآداب والفنون-جامعة وهران 1 - أحمد بن بلة السانية · الجزائر

تهدف هذه الدراسة الي رصد ما هو جديد و متطور في مجال التقنيات الصورة المرئية علي خشبة المسرح بكافة اشكالها و الى الكشف عن مميزات العرض المسرحي وإلي التعريف السينوغرافيا وعلاقاتها بالرؤية الإخراجي والى ضرورة التكامل بين النص العرض والتمثيل لتقديم عرض نلمس فيه الإبداع المسرحي و لمعالجة هذا الموضوع قسمنا بحثنا الى ثلاث فصول الفصل الاول ماهية الرؤية الاخراجية احتوي ثلاث مباحث سيناريو الاخراج وفنية الرؤية الاخراجيةجماليات الاخراج المسرحي و الفصل الثاني سيلوغرافيا مفهومها تطورها عبر العصور تقنياتها الفصل الثالث دراسة تطبيقية حول الفضاء المسرحي حليم رحموني أنموذجا

Bouzid Mansouri, Rachida Amiar

جامعة باجي مختار - عنابة · الجزائر

مروة نجعي, قنوعة عبداللطيف

كلية العلوم الاجتماعية والانسانية-جامعة الشهيد حمة لخضر - الوادي · الجزائر

:تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن وجود علاقة بين توكيد الذات والذكاء الاجتماعي لدى طلبة الجامعة وذلك من خلال الإجابة على تساؤلات الدراسة:ـ هل توجد علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين توكيد الذات والذكاء الاجتماعي لدى طلبة الجامعة؟ولذا استخدمنا المنهج الوصفي ألارتباطي وأعددنا أداة لجمع البيانات في مقياسين أحدهما يقيس توكيد الذات والثاني يقيس الذكاء الاجتماعي عن طريق استبيان وتحققنا من الخصائص السيكومترية (الصدق والثبات) للمقياسين. وجمعنا البيانات من العينة المكونة من 137 طالبا من جامعة الوادي بطريقة العينة القصدية في السنة الجامعية 2018/2019.وبعد المعالجة الإحصائية وتحصلنا على النتائج التالية:-توجد علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين توكيد الذات والذكاء الاجتماعي لدى طلبة الجامعة.-توجد فروق في توكيد الذات والذكاء الاجتماعي تعزى لمتغير الجنس.-توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين توكيد الذات والذكاء الاجتماعي تعزى لمتغير السن

اماليكا درويش الدهشان, سامي خضر سعيد العبيدي, محمد طه شلبي, منى محمود خليل

كلية الزراعة-جامعة المنصورة · مصر

شاهر العالول, منير عبد الهادي يوسف حنتش

معهد التنمية المستدامة-جامعة القدس · فلسطين

هدفت الدراسة إلى معرفة أثر تدقيق ديوان الرقابة المالية والإدارية على إيرادات السلطة القضائية. ولتحقيق أهداف الدراسة، استخدم الباحث المنهج الوصفي، وتم تصميم استبانة ميدانية تضمنت (75) فقرة موزعة على ثلاثة محاور (مقياس الرقابة الإدارية التي يمارسها ديوان الرقابة، مقياس الرقابة المالية التي يمارسها ديوان الرقابة، مقياس أثر تدقيق ديوان الرقابة على إيرادات السلطة القضائية)، وتمتعت بدرجة ثبات للدرجة الكلية لمحور الرقابة الإدارية (0.95)، ولمحور الرقابة المالية (0.93)، ولمحور أثر التدقيق على إيرادات السلطة القضائية (0.92). وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في ديوان الرقابة المالية والإدارية ومؤسسات السلطة القضائية في محافظتي (الخليل وبيت لحم)، والبالغ عددهم (150) موظفاً. واستخدم الباحث أسلوب العينة الطبقية، وبلغت العينة النهائية لهذه الدراسة (100) موظف. توصلت الدراسة إلى أن الدرجة الكلية لأثر التدقيق الذي يمارسه ديوان الرقابة الإدارية والمالية على السلطة القضائية كانت مرتفعة. وكان التقييم الكلي لمحور الإيرادات التي تجنيها السلطة القضائية مرتفعاً، وتبين وجود علاقة معنوية بين تدقيق ديوان الرقابة المالية والإدارية (مالياً وإدارياً) وبين إيرادات السلطة القضائية، ووجود أثر معنوي لتدقيق الديوان على إيرادات السلطة القضائية. وتبين عدم وجود فروق دالة إحصائياً في آراء المبحوثين حول محوري التدقيق والإيرادات تعزى لمتغيرات (الجنس، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة)، مع وجود فروق دالة إحصائياً تعزى لمتغير جهة العمل ولصالح العاملين في ديوان الرقابة المالية والإدارية. أوصت الدراسة بوضع خطط وبرامج لتطبيق رقابة مالية فعالة للديوان على المؤسسات الخاضعة له، ومنح ديوان الرقابة المالية والإدارية صلاحية إجراء الرقابة السابقة، وربط إجراءات ومعايير الرقابة بأسس ترشيد النفقات الحكومية وفق معايير الحوكمة الرشيدة وتقليل الهدر وتعظيم العائد من استخدام الأموال العامة، بالإضافة إلى الاستمرار في تعزيز كفاءة ومهارات موظفي الديوان لمواكبة التطورات الدولية المتلاحقة. :

Muhammad A Shayib, امين موافى

الجامعة الأمريكية في بيروت · لبنان