النظام التأديبي للموظف في التشريع الجزائري

الموضوعات

سياسة

الملخص

يؤدي النظام التأديبي للوظيفة العامة دوراً بالغ الأهمية وأساسي التحقيق الموازنة ببن عنصري الفاعلية والضمان في مختلف الأجهزة الإدارية والوظيفة للدولة، ذلك أن آلية التأديب تكمن في ضمان الانتظام الحسن للعمل داخل الجهاز الإداري، من خلال تحديد مسؤوليات الموظفين العموميين من جهة، والاعتراف لهم بالحقوق والضمانات من جهة ثانية. وقد حرص المشرع الجزائري على إيجاد نظام تأدبي محكم, من خلال الأمر 06-03 الذي تضمن مجموعة القواعد والأحكام التي تبين واجبات الموظف وتحدد أخطاءه والعقوبات التي توقع عليه بمعرفة السلطة التأديبية المختصة وفق إجراءات تأديبية معينة، هاته الإجراءات التأديبية تتناول بالبحث الأخطاء والعقوبات التأديبية المقررة لها، كما يتضمن بدوره مجموعة القواعد التي تنظم السلوك الوظيفي والعقوبات المقررة لمخالفته.الكلمات المفتاحية : النظام التأديبي ، الوظيفة العامة، الموظف العام ، المسؤولية التأديبية.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

ffcd6525-d8b0-4f9b-902d-5e70e9f6cad6

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2063368_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"سيد علي فاضلي","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"عتيقة العايب","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"لبنى علية","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

النظام التأديبي للموظف في التشريع الجزائري

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

إشراف وإعداد

الإشراف

سيد علي فاضلي

الإعداد

عتيقة العايب, لبنى علية

الاقتباسات الببليوغرافية