L'impact de la gestion du stress sur la performance de l'entreprise - Cas pratique: Hikma Pharma Algérie

الموضوعات

إدارة

الملخص

Dans un univers où le changement et les évolutions technologiques sont constants, le monde de l'entreprise n'est pas épargné. Désormais, plusieurs variables jouent le rôle de moteur d'une société, parmi lesquelles la variable humaine est au centre de notre recherche. Au XXIᵉ siècle, l'individu dans une entité est confronté quotidiennement à plusieurs dilemmes, choix et décisions qui déterminent les résultats de l'entreprise. Ces attentes, sous pression, dépassent dans certains cas la capacité du salarié et provoquent chez lui des troubles psychosociaux qui peuvent altérer ses objectifs. Parmi ces risques, un se démarque et touche la majorité des salariés : le stress professionnel. Lorsque nous sommes en situation de stress, nos moyens et compétences se trouvent réduits et nous perdons une partie de nos capacités. Dans notre sujet, nous allons aborder la notion de gestion du stress, celle qui permet à l'entreprise de réduire ce fléau vécu par ses employés et, en même temps, d'avoir un impact positif sur la performance globale de l'entreprise. Notre objectif est de mettre en place une structure liée à la gestion du stress et de prouver que cette dernière a un réel impact sur la performance individuelle et collective de l'entreprise, et cela grâce aux différents outils et moyens mis en œuvre par cette gestion.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

ffac8078-0002-4e8a-88fe-b5268d97b334

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

776779_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" Dalila Cheballah","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"Dahbia Saifi ","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

French

المصدر والدورية

اسم المصدر

L'impact de la gestion du stress sur la performance de l'entreprise - Cas pratique: Hikma Pharma Algérie

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

في عالم حيث التغير والتطوراتٍ التكنولوجية مستمرة، لا يُستثنى عالم الأعمال من هذه التحولات. من الآن فصاعدًا، تلعب العديد من المتغيرات دور القوة الدافعة للشركات، ومن بين هذه المتغيرات يبقى الإنسان محور اهتمامنا. في القرن الحادي والعشرين، يواجه الفرد داخل المؤسسة يوميًا العديد من المعضلات والخيارات والقرارات التي تحدد نتائج الشركة. هذه التوقعات، تحت ضغط العمل، تتجاوز في بعض الحالات قدرة الموظف، مما يسبب له اضطرابات نفسية واجتماعية قد تؤثر على أهدافه. من بين هذه المخاطر يبرز خطر يمسّ غالبية الموظفين، وهو الإجهاد المهني. فعندما نكون في حالة توتر، تقل إمكاناتنا ومهاراتنا، ونفقد جزءًا من قدراتنا. في هذا الموضوع، سنتناول مفهوم إدارة الإجهاد، الذي يسمح للمؤسسة بالتقليل من هذه الآفة التي يعاني منها الموظفون، وفي الوقت نفسه ينعكس إيجابًا على الأداء العام للشركة. هدفنا هو وضع إطار يتعلق بإدارة الإجهاد وإثبات أن لهذه الأخيرة تأثيرًا حقيقيًا على الأداء الفردي والجماعي داخل المؤسسة، وذلك من خلال الأدوات والوسائل المختلفة التي توفرها هذه الإدارة.

كلمات الباحثين

Gestion du stress, Performance individuelle et collective, Impact, Outils de gestion du stress.

إشراف وإعداد

الإشراف

Dahbia Saifi

الإعداد

Dalila Cheballah

الاقتباسات الببليوغرافية